後勤員工會議講話稿

　　後勤工作是對學生進行教育的“第二課堂”和重要陣地，是創造良好的校園文化氛圍的基本條件，是學校健康發展和穩定發展的重要保障。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。

　　***一***：

　　尊敬的各位領導、親愛的同事們：

　　大家好!

　　在領導們的關心和支援下，今天我有幸站在這裡給大家作演講，關於我在師德師風教育中的體會和感想。這麼多年來，在校黨支部核領導的關心和指導下，我進步很大，並積極參加校學習培訓。今天，我就結合***在全國優秀教師代表會上的講話精神，圍繞學院近期大力推動的師德師風教育活動中，如何讓自己成為一名學規範、塑師德、展風采的好員工，在工作崗位中怎樣體現師德師風教育的精神。談談自己的體會!

　　這麼多年來，在後勤治理崗位上，我經歷了學院的大發展，也經歷了個人角色的大轉型，更體會到了教書育人、治理育人和服務育人的真諦——育人先做人，君子先正己。

　　作為教師，應當樹立“育人先做人,君子先正己;學校無小事,事事都育人;教師無小節,處處作表率”的意識,以教書育人為本職,作學生,教師的表率;作為後勤治理職員，我們同樣也應當樹立“三服務、兩育人”的意識，從“做人、正己”開始，以治理和服務來育人。

　　後勤工作是對學生進行教育的“第二課堂”和重要陣地，是創造良好的校園文化氛圍的基本條件，是學校健康發展和穩定發展的重要保障。我們高職院校後勤工作的主要任務——搞好“三服務”***為科研、教學、師生服務***，做好“兩育人”，***治理育人，服務育人***，並在“三服務”和“兩育人”的過程中積極探索後勤改革的新思路、不斷總結新經驗。

　　後勤工作要求我們更新教育觀念,積極地建立一種***,同等,***的師生關係,尊重學生人格,熱愛學生。

　　首先是後勤職工工作觀念的專變，我們克服等、靠、要的思想，鼓勵開拓創新，勤奮工作，端正服務態度，進步服務質量，進步工作效率，牢固樹立為教學科研和師生服務的思想。以“單項改革，逐步推進”的思路為指導，著力於打破“鐵飯碗”，打破幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，幹不幹一樣的舊體制，為以後適應“競爭上崗，擇優錄用，本日不努力，明日就下崗”的新形勢做好充分的預備工作，堅持區別對待，鼓勵後勤職工幹好自己的本職工作。可以說經過這幾年的潛移默化的影響，學院的整個後勤體系的工作作風有了一個相當明顯的變化，尤其是在服務意識上，由以前的“被動服務”轉變為了今天的“主動服務”。

　　比如在宿舍水電治理上，我們後勤部分聯合治理，總務處進行常規檢查，保衛科組織不定期的突擊檢查，一定程度上的避免了安全隱患，保障了學生的生命安全;在教學樓、實驗室的設施檢查上，我們總務處採取定期檢查、維護的方式，發現故障及時處理，以保障正常教學活動開展，計財處為方便師生辦理有關業務，放棄了正常的全民健身活動時間等等。

　　其次是後勤治理職員逐步樹立了效率觀念，本錢意識，努力降低投進和產出本錢，為學院後勤當好家，理好財，實現治理了高效益。服務是後勤的本色，但一定要做到少花錢，多辦事，辦好事;要懂治理、善經營，會服務。

　　如在今年暑假，我們學院食堂要裝修，我進行了認真負責!從設計、招標現場治理、食堂公然託管招標等. 我始終本著：“少花錢，多辦事，辦好事;要懂治理、善經營，會服務。”的原則，廣泛徵求同事們意見，針對市面上各種材料等，進行了實地考察，並組織學院有關專業人士進行了資料核算與論證，終極以最佳的方式為學院解決了食堂題目，獲得了相當大的成效。這件事，培養了後勤工作職員的服務意識、本錢意識，經營意識。

　　又比如每年，由於後勤需要，我們學院天天都需要大量的生活必須品等：如食品、物品的採購，學生礦泉水治理，還有整個後勤工作的主持等，這些也都是非常繁瑣而需要非常細心的工作，但由於我們心中有了學院，有著廣大的師生，再加上科學有效的治理模式，我們的工作做的非常順利和愉快，感謝大家，由於這和大家的努力、體諒、理解、支援是密不可分的!

　　再者是加強職業道德教育，作為後勤工作職員要多向學習、多交流，不斷地進行職業道德教育。近年來，我們後勤部分通過走出往，請進來的辦法，讓後勤員工多開眼界，充分了解後勤工作形勢，學習兄弟學校的後勤治理經驗，因校制宜的建立具有學院特色的後勤服務。

　　進步服務質量，“服務好”，說起來簡單，做起來卻不輕易，一個小差錯、一點小欠缺就會導致人們對我們後勤工作留下不良印象。正是由於如此，我們在今後的工作中更要端正服務態度，以進步服務質量和服務水平為目標，真正達到學院領導，師生和後勤工作職員“三滿足”。

　　總的來說，就是一句話：把有利於廣大師生員工的安居樂業，無私奉獻，勤學苦練，專心敬業作為後勤工作的動力，從後勤治理和服務中鑄就師德。

　　我相信自己在這後勤的崗位上會越來越出色的!