職場心得體會

  職場是人類生存與發展的重要場所,以下是由小編整理關於的內容,希望大家喜歡!

  ***一***

  每個人都有足夠的理由去抱怨,但是如果把自己設想為一個竊賊受到追趕,一個服務生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭,這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應對,從容勝出!

  竊賊學技藝很早以前聽說的關於“賊學藝”的故事,對於今天的諸多人也同樣適用。

  從前,一個竊賊的兒子看見自己的父親漸漸老了,擔心自己身無長技,將來無法養家,便決定子承父業。

  他將這個願望告訴了他的父親,後者立刻同意了。這天晚上,父親領著兒子入室,進了一戶有錢人家。父親十分順利地開啟櫃子,叫兒子進去拿些衣物。兒子剛進櫃內,這位父親便把櫃門鎖上了。然後故意拍打物件弄出聲響,悄悄從來路溜走。

  這家人立刻跑了過來,舉燈搜查,雖知有賊光顧,卻不知賊在何處。那個竊賊的兒子在櫃中好生納悶,不知父親安的什麼心?東思西想,計上心來,他的嘴裡發出老鼠齧物之聲。這家人要女僕開啟櫃子看看,誰知櫃門剛開啟一半,竊賊兒子便縱身吹滅燈火,將女僕推倒,沒命的衝了出去。

  這家人在後面緊追不捨,追得竊賊兒子只恨沒人教過自己隱身之術,他看到路旁有口井,急中生智,拾起一塊大石頭朝井中丟去。石頭落井之聲被追趕者聽到了,他們停下來在井中搜尋賊跡,竊賊兒子這才得以脫身。

  竊賊兒子回到家中,見到父親後不停地責備著。

  父親說,“兒子,不要埋怨,告訴我你是怎麼逃出來的。”在聽完兒子敘述的脫身經過,父親非常滿意,他拍了拍兒子的肩膀,說:“好啦,你現在已經技藝在身了。”

  服務生勝出

  倒不是說做竊賊有多麼值得鼓勵,而是說我們在平時多用心想想解決問題的辦法,更容易培養沉穩堅毅的心智。對於每個人而言,不如意常常十有八九,遇到問題後,不是抱怨、痛苦,而是要清醒地面對現實。告訴自己“不要灰心!讓我想想,一定有一個辦法可以解決它!”遇到困難難免不讓人痛苦,但真正把問題解決後收穫會更大。

  如果一個餐館的服務員生出想讀MBA的想法,而且竟然受到哈佛的老師青睞,會不會讓人覺得不可思議?因為儘管在MBA普遍遭受質疑的年代,但如果能申請到世界知名院校的MBA仍是一件讓人覺得榮光的事情。但典型的MBA候選人一般滿足下面三個條件:畢業於名校,在國際頂尖公司工作,有2-5年的工作經驗。但這樣的人申請哈佛、斯坦福、MIT等知名院校的可能有成千上萬,如果你剛剛參加工作又是在讓人大跌眼鏡的餐廳做服務生,沒有什麼驚天動地的成就,你怎能在強手如雲的競爭中勝出?

  但聽完他們一番道理,就足以讓人欽佩。“也許我是餐館的服務生,但我也有我的優勢”,“因為我知道我雖然並不漂亮,卻能拿到最多的小費”,真的,如果在一個負面的環境下,一個人還能稍微做出一點成就的話,那就是相當了不起的事情。因為如哈佛這樣的名校確實要招的是一個有悟性的、有發展潛力的、以後註定會成功的、可以為學校帶來榮譽的人,而一些小事就足以體現一個人身上的卓越品質,而這也正是你與別人不一樣之處。如何戰勝困難,總有一些辦法,開啟自己的思路,就會豁然開朗。

  職場難題不足畏

  其實每個人都有足夠的理由去抱怨,因為不如意事總是十有八九。我們想著自己的痛苦和迷茫去求教他人,卻感覺他人似乎更加痛苦和迷茫,諸多問題找不到標準答案。

  困惑、不解、鬱悶、沮喪……豈不知,這世間的任何問題都可以找到解決之道,看你是否積極沉穩、樂觀進取,是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上。

  把自己設想為一個竊賊受到追趕,一個服務生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭,這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應對,從容勝出。

  所以,你所面臨的任何困難,競爭的激烈、管理的難題、人際的糾紛、社會的複雜……一樣可以找到解決問題的方法!

  ***二***

  一個朋友向我倒苦水,在單位頗受冷遇,問我有無良策。我當時亦感迷茫,不知該怎樣來勸慰他。後來覺得,可能不少人都會有相同的感受,特別是工作不久的大學生,總想急於成就一番事業,一方面引起領導重視,一方面體現自身價值。但現實與理想往往存在一段距離,這段距離的縮短或延長,全靠我們自身努力的結果。或許它一直都存在著,使我們永遠無法跨越。但是,我覺得:杜絕浮燥,俯身做事、挺身做人才是我們應堅持的品質。

  俯身做事,是一種工作態度,就是幹工作要恭敬,始終都要幹好自己的工作。不少人認為工作是為別人做的,一有情緒就以懈怠工作進行發洩,這樣的做法其實非常愚蠢,是自取失敗之道。首先,我們幹工作,不僅是為別人,更是為自己。我們通過工作服務集體、服務他人,一個集體下至工人上至領導通過我們的工作認識我們、評價我們、定義我們。因此,我們既是在工作中服務集體、服務他人,又是在工作中塑造自己。工作中的一件小事也許不重要,但通過工作中的一件小事給大家形成的印象卻十分重要。領導同事不可能天天盯著你一個人看,也不可能只信你一個人的話,一個瞬間的不好印象也許就成了大家對一個人一生的定義,一個瞬間的好印象也可能會影響一個人大半輩子。因此,不為情緒所擾,都始終堅持幹好自己的工作,事無鉅細,始終都讓自己做到最好,才有更多機會脫穎而出,從而不受制於形勢順逆和個人親疏。

  同事來自五湖四海,學習和工作經歷、人生境遇各不相同,對人處事的態度難免有差異,水平能力難免有高低。一個人工作幾十年,總有幾次要受些不公,也總有幾次要佔些便宜。壞事都想遠離,好處都想佔盡,這哪能成。面對工作上的委屈最能看出一個人的度量,面對生活上的安逸最能看出一個人的志向。時勢無常,易動人生。滴水見海,一事鑑人,我們做工作,更是在做人。事事盡善,就沒有成功;人人高明,就無謂高人。寬懷大量、高瞻遠矚面對工作上的委屈、生活上的失意,是虛懷若谷的處世境界,是上善若水的智者姿態。

  工作上,我們每一個人都處身一個形勢,這個形勢也許好也許壞,關鍵看你怎麼對待。工作上,事無鉅細,哪怕是管理廁所,只要你用心、努力比別人做得更清潔、更舒適、更有創意,你就走在了形勢之上,你便有更多可能走出現狀、贏得未來。做事是一時,做人是一輩子。人生一世,白駒過隙。不是每一個人都有機會做大事、一生大風大浪,我們更多的時候都做的是微不足道的小事,但這並不影響我們的立業成功,如果我們把平凡事當成一輩子的事情來做,更積極、更專注,做事也就做成了事業。

  挺身做人,是一種立身風度。古往今來,興衰更替,不息者唯有人事紛爭。一個人立身處世,不怕被閒事所擾、被紛爭所困,就怕自己不能堅定自己的方向和道路,旁逸斜出就達不了目標。受到委屈或處身逆境就喋喋不休,大鬧情緒,如此而行,等於是形勢未亂而自己先亂,他人未困而作繭自縛。其實,煩心的事情就象一鍋沸騰的開水,你越急越是火上澆油,你越攪越容易燙傷自己。面對逆境,挺身做人,堅定方向,堅持走穩、走實自己該走的道路才是最終的出路。淡看紛爭和冷暖,不為一時得失而斤斤計較,不為一事委屈而事事消沉,不為一人喜憎而迷亂步伐。

  俯身做事,挺身做人,腳踏實地,積極向上,這是智者仁人的姿態。果能如此,便不會為得意而迷失、為失意而迷茫,人情冷暖、世事鞭撻只會把我們磨練得更加堅強和智慧。

  ***三***

  【調整落差】

  在學校裡,自己的成績好也只是與同班同學相比。出了社會,自己的工作的成績是與不同年紀不同背景的人比。一下子會有很多的落差。你可能說,人生不是比來比去的,但是我要跟你說,如果能在比較中找到可以助你成長的的聰明的競爭者,你就贏了別人好幾步。

  【工作態度】

  每天上班最好有正面的心情。這樣你會有很多朋友,老闆也會想教你東西,樂於與你溝通。如果與老闆無法溝通,你覺得你會有加薪機會嗎?就算你不缺那份薪水,你也得不到新增的工作機會幫助你日後的發展。

  【靜靜的吃三碗飯】

  絕對沒錯,不要一出社會,就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。

  【把掌聲留給別人】

  把掌聲留給別人,投資在別人的身上。把掌聲留給自己,你的荷包不會變多一點,但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的夥伴,你會多一個朋友,你的荷包不會變少一點。

  【薪水】

  薪水是隨履歷的增值而升值的……

  聰明的人,一定要好好籌劃你的履歷,並且要知道你的履歷值多少錢。人生有很多東西不能規劃,但是你的履歷可以由你認真規劃並付諸實施,而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。

  【跟對人】

  雖然【跟對人】很重要,但如果沒跟對人,也要在他身上擠出東西來學。

  有時候,看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學到東西,這才是本事。

  【投資觀】

  在職場的人一定要有投資觀念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢,要把錢花到能讓財富升值的“刀刃”上,比如:提高外文能力、電腦操作能力,或者增強自己的表達能力、溝通能力的方面。

  【人格】

  人格比薪水或什麼都還重要。成功的人大部份都具有好的人格特質。很多年薪好幾百萬和千萬的人,雖然不是每個人都是白手起家,但是隻有好的人格特質才會在業界長長久

  ***四***

  1、不要好高騖遠,小事不願做,大事不能做,要踏踏實實從小事做起;

  2、學習很重要,記住謙遜是美德,尤其是在學習上面,每個人都有值得你去學習的長處,不斷學習,為自己的成長吸取養分,才能早日走出蘑菇歲月;

  3、要有敢於面對未知困難的勇氣,要隨時把握機會,不要讓機遇之神從你眼前溜走;

  4、開始時不要太注重待遇和職位,而要重視有沒有學習發展的機會,和對你的成長有沒有幫助。有句話說得好:重要的不是你現在所處的位置,而是你所朝的方向。

  5、學習是一種常態,不是離開學校就不需要學習了,學校更多的是培養我們學習能力和學習方法,社會這所大學才是我們真正學習的開始;

  6、不要怕多做事,不同工作會培養不同的工作習慣和能力,多做一種工作就多掌握一門技能。相信付出總有回報,要做就做最好;

  7、不要脫離成長的環境土壤,邊幹邊學是最好的方法;

  8、要培養合作的精神,不可恃才傲物,注意培養人際關係;注意害人之心不可有,防人之心不可無;

  9、挫折失敗也是寶貴的人生經驗,不要白白的失敗,不怕跌倒爬起來從頭再來;

  10、不怕起步低,不怕從頭做起,不怕潮起潮落,要堅定目標;

  11、處理好同事、朋友與僱傭關係,心態最重要,溝通不可少;

  12、選擇最合適自己個性、能力的工作,不要管專業,不要怕轉行。男怕入錯行,誰也不能一次就能選對自己適合的行業職業,不妨多做幾次選擇。

  暗鬥VS明爭

  與下面的“單純”的你爭我奪相比較,暗潮洶湧的私下較勁,更加地殺人不見血,奪命於無形。

  再怎麼爭資源、比高下,畢竟是明面上的,看得見的東西其實是可以理解和容易被接受的。成績單說話,誰業務好誰不好,擺在那裡,誰也說不出來個“不”字。

  而往往最令人心寒的是天天加班還出力不討好,落得個扣工資的下場,這就受不了了。扣的時候,你還完全不知道原因,不曉得哪地方做的不好,不清楚怎樣改進才能達到領導要求,不懂得如何提高才能令上司滿意。這個就比較令人頭疼。

  2.壓力VS報酬

  後臺總是比前端的勞動強度要小些。上面壓下來任務了,畢竟可以層層分解,不必親力親為。但是,同樣的,收入自然是人家要高些才合情合理。所以倒是無需抱怨什麼。

  再就是團隊合作問題。和脾氣不對路的人一組真的是得處處小心。領導眼中,員工永遠工作量不飽和。他們渴望將人員複用發揮到極致,恨不得一個人幹一千個人的活。這種情況下,很難實現自己只負責管好自己那一畝三分田。因此,就出現了渠道協同和溝通問題,以及部門內部分工與合作的意見分歧。

  3.自由VS機會

  在下面活動,相對而言自由度比較高。總得出去跑業務嘛。喪失自由的群體,天天在領導面前轉悠,混了個臉熟,晉升的機會總是更大些。有很多默默無聞的人,領導都不認識!當然,這也要看你是想尋前途”還是“錢”途。