做最棒的員工讀後感

  誠信是公民道德的一個基本規範,誠實守信是中華民族的傳統美德。在公司體現為守時和真誠。那員工讀了《做最棒的員工》,感悟出什麼呢?下面是小編精心為你整理,一起來看看。

  篇一

  逆水行舟,不進則退。現實社會的殘酷決定我們要想立足或為自己爭取一席之地,就必須做最棒的。不做則以,做,就要做到最棒,全力以赴,盡善盡美。

  讀過這本書,讓我對員工的定義又有了新的認識,最棒的員工所要做的所要想的並不侷限於事後的命令,他要有新的突破.

  書中所提到的:在舉世聞名的西點軍校中,又一種殘酷而又公正的文化,這就是:每一個學員都要了解自己在組織中所處的等級,每一個人都能夠一眼被看出他服役多長時間,升到了什麼職位。軍官們袖口佩戴的袖條,肩上佩有的肩章表明他們在那一時期的級別,是晉升或是降級。優秀的軍官們就像會行走的個人成功標誌牌。在現實社會或是公司中不也是如此嗎?

  “要麼卓越,要麼出局”也為一切商業的成功法則。在這個競爭激勵的時代裡,末位淘汰制一直是公司遵循的原則,要麼最棒,要麼出局。在工作面前,我們只能全力以赴,除了做到最棒,也別無選擇,優秀和平庸帶來的永遠都是截然不同的兩個結果。正如FreeMarkets公司高階副總裁戴夫·麥考梅克所說的那樣:“西點是最能打消傲氣的地方,今天你還是一個地方明星,明天你就只是數千強者中微不足道的一個。你必須不斷地追求卓越,否則只能出局。”

  員工組成了企業這個大家庭,好的企業需要好的員工,優秀的員工需要優秀的企業。一個員工在工作中,只有做到最棒,才能為自己贏得發展的機會,也才能在有所發展後,贏得更多的榮譽和尊嚴。最棒的員工,要善於創新、要善於創造奇蹟,成為不可替代的中流砥柱,為自己贏得更多的機會,在單位更能有所發展。機會面前人人平等,但機會並不會憑空授予每一個人,它需要我們自己去爭取,去拼搏.正如書中所舉的事例:

  在工作中,我們要做一個主動工作的員工.對於領導來說,我們是最值得信任和培養的員工,因為我們能夠為企業創造出更多的價值,為員工贏得更多的機會,成功的機會是不會白白降臨的,只有積極主動工作的員工才能獲得更多好機會的可能。作為員工,我們首先該關心是企業的興衰,我們首先該做的是有利於企業發展的事,是替企業著想,企業發展了,自己才能發展。

  作為一名業務員,我所要做的就是努力成為一支優秀團隊的一員,這需要大家共同努力.工作中我們要向一群狼,一群嗷嗷叫的狼.發揮團隊力量,挑戰自我,挑戰夢想,團結一致,共創佳績!!

  澆鑄的圍牆固萬年!團結就是力量.一同為公司的發展而努力!!

  篇二

  有一個故事,說的是從前有一個國王沒有兒子,打算從民間遴選一個小孩做王子,於是給候選者每人一棵牡丹花種,看誰種的花最漂亮、花朵最多。到了評比的時候,幾乎所有的小孩都捧著鮮豔漂亮的牡丹花相互爭奇鬥豔,只有一個小孩捧著那棵種子傷心落淚,他沒有種出花來。但是,恰恰是他被選中了。原來,之前所有的花種都煮熟了,是不能成活的,國王用此來試驗他的繼任者的品質。這個故事說明,誠信不僅是一種良好的個人品質和一種契約精神下的道德垂範,更是一個可以改變現實的“技巧”。中國傳統文化講大智若愚、大巧若拙,誠信其實便是一個最好的例證。在產品日趨同質化的今天,誠信就是那把開啟市場之門的金鑰匙,有了它,阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。

  由此看來,誠信不僅是一種品行,更是一種責任;不僅是一種道義,更是一種準則;不僅是一種聲譽,更是一種資源。就個人而言,誠信是高尚的人格力量;就企業而言,誠信是寶貴的無形資產;就社會而言,誠信是正常的生產生活秩序;就國家而言,誠信是良好的國際形象。

  誠實守信,重在實踐,貴在積累。勿以善小而不為,勿以惡小而為之,去小惡而從善,積小善成大德,這是提高公民誠信水平的必由之路,是一個企業持續發展的必要條件!

  “誠信、協作、學習、創新”也是我們單位倡導和提倡的。“誠信”作為蒙牛乳業文化核心,企業精髓,不僅體現在以誠信贏得消費者,還體現在以誠信凝聚員工和吸引戰略合作伙伴,蒙牛乳業公司從不拖欠員工工資,與合作伙伴永遠說一不二。

  責任是優秀員的最基本特質,寬容有助於你推動你的職業生涯,用溝通搭起穩固的雙贏橋樑,堅定成功的信念,創新成功的牽引力,協作共贏才是贏,誠信是最好的品牌。

  篇三

  近日在公司組織的讀書活動中,張保文編寫的《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法,讀後感觸頗多:

  當今的時代,人們對待自己的職業,已不把它僅僅當作是自己謀生的工具。每個人都希望獲得事業的成功,實現自身的價值,不甘淪為平庸。因此,要做就做最棒的員工。最棒的員工全力以赴,兢兢業業,把每項工作當成事業;追求完美,拒絕平庸的工作結果,用最高的標準來衡量自己。他們是當代員工的典範。

  《做最棒的員工》這本書正是從做最棒的員工這一核心出發,並對上述理念進行最完美的詮釋。本書的開篇就提出“要做就做最棒的員工,否則就不做,要麼卓越,要麼出局,要麼退出,要麼全力進取。”稱職者只把事情做對,最棒者卻能把事情做好。認真做事只是把事情做對,用心做事才能把事情做好。如果你熱愛你的工作,你每天就會盡自己所能力求完美,而不久你周圍的每一個人也會從你這裡感染這種熱情。海爾總裁張瑞敏說:“什麼是不簡單,把每一件簡單的事做好就是不簡單;什麼是不平凡,能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

  看完《做最棒的員工》這本書,我覺得不管從事什麼樣的工作,只要用這樣的態度和這樣的心態去工作,才能成為公司不可替代的人才、成為可託大事的稱職者、成為所在領域最頂尖的專家,才能成功;並且文中提出一個觀念“成功不是單一的,而應該是多元化的,每個人都可以成功,每個人的成功對於不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個人的地位和財富,也可以是一個人的創造力和影響力,可以是一個人對他人的幫助和貢獻,也可以是個人在自身的基礎上的提高和超越!”這個成功應該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗,“人人都可以成功,我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工,更要認識到“要做就做最棒的,要麼退出,要麼全力以赴”的道理。

  從書中得知:作為一名企業的員工,一定要擁有令職業常青的優秀素質。要有責任心、榮譽心、職業良心;活力、執行力、競爭力缺一不可;忠於公司、忠於老闆、忠於同事;敬業、愛業、精業。文中多次提到了喬丹,喬丹起先並不起眼,因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技,向世人展現出了他的才華,進而成為球隊的領袖,慢慢走向了成功。

  我感觸最深的是:《做最棒的員工》提出要注重細節。細節在創造成功者與失敗者之間究竟有多大差別,其實人與人之間在智力和體力上差異並不是想象中的那麼大。很多小事,一個人能做,另外的人也能做,只是做出來的效果不一樣,往往是一些細節上的功夫決定著完成的質量。看不到細節,或者不把細節當回事的人,對工作缺乏認真的態度,對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣,而只是當作一種不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作,甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節,注重細節的人,不僅認真對待工作,將小事做細,而且注重在做事的細節中找到機會,從而使自己走上成功之路。

  在工作中,如果我們關注了細節,就可以把握了創新之源,也就為成功奠定了一定的基礎。一心渴望偉大,追求偉大,偉大卻了無蹤影;甘於平談,認真做好每個細節,偉大卻不期而至。這就是細節的魅力,是水到渠成後的驚喜。

  然而,我還沒有完全領略《做最棒的員工》一書的真諦內涵。在接下來的日子裡,我將全力以赴,積極進取,爭取做最棒的員工!