作為領導應該怎樣和下屬相處

　　作為一名領導，除了做好自己的工作之外，也要做好跟下屬的相處，注意好與下屬的相處方法。下面就是小編給大家整理的領導和下屬的相處之道，希望對你有用!

　　領導和下屬的相處之道

　　1、領導要嚴格要求自己率先垂範

　　領導者是不必事必恭親的,該放手時需放手。我們如果什麼事都親自去做,累了我們自己不說,也剝奪了別人發展自己和展示才能的機會。但必要的督查和督導是一定要有的,我們的言行舉止必須符合一個領導者的基本要求,能夠成為大家學習的楷模。有句話說得好:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”

　　2、領導要團結和維護大多數人的利益

　　領導者不管自己風格如何,從內心裡必須認同一個觀念,那就是我們的工作應該始終相信群眾,真心依靠群眾,時常親近群眾,把團結大多數群眾、維護大多數人的利益、關心群眾冷暖始終作為我們努力的目標和方向。沒有這一點,我們就無法正常地開展工作。離開了下屬的支援,我們將一無是處,什麼工作也做不好,甚至什麼也不能做。

　　3、領導要尊重自己的下屬

　　會尊重人,才能當合格領導。領導人不能僅有權力性影響力,必須同時兼有非權力性影響力,包括對人的尊重。要放手讓下屬行使其職權。在下屬面前不要總是強調職務差別。要平易近人。任何時候都不要傷害下屬的自尊心。

　　領導者與下屬相處的實用技巧

　　1、千萬別和上司交朋友

　　就算你很受上司的賞識，是上司手下的熱門人物，但千萬別忘了上司跟你不是同一級別的同事，你們是領導與被領導的關係。你們可以關係和諧，但不必太過親近。

　　2、選擇上司就是選擇人生

　　選擇上司就是選擇人生。若你遇人不淑，剛剛踏入社會就連換多份工作，那成功的機會便大大降低。謹慎選擇可以追隨的上司，是人生最重要的個人決策之一。

　　3、不要讓上司丟面子

　　上司和員工是僱傭和被僱傭的關係，不要逾越上司和員工之間的界線。千萬要注意不要讓上司丟面子，這是為了你的上司，也是也為了你自己。

　　4、別輕易和老闆叫板

　　當你處於弱勢時，你必須要學會忍耐，千萬不能與老闆叫板。小不忍則亂大謀，與老闆叫板無疑就是以卵擊石，可能會導致自己在公司多年的建樹轟然倒塌，使自己一敗塗地!

　　領導者與下屬相處應該儘量避免的事情

　　1、斷然下令。您不顧他的工作需要而僅僅想顯示自己的身份，您搞亂了他的時間安排，也引起了他的不滿和厭煩。

　　2、不恰當的稱呼。用“嗨”等稱呼別人，這不是針對別人的示意姿態，而是顯示他在集體中的地位低下。

　　3、不易接近。常以太忙為由和下屬不見面、不交談。

　　4、自己出錯卻責備別人。讓下屬承擔錯誤，而實際恰恰是自己的責任。在有些管理者看來，在下屬面前承認自己的錯誤並進行自我批評，是件很沒面子的事，會降低自己的威信和領導形象。其實，這是一種誤解。主動承認錯誤、承擔罪責所表現出來的大度正直、責任心以及愛護下屬的行為，正是一個優秀的管理者應必須具備的素質。它在某種意義上會使已缺失的威信得到恢復，甚至還可以進一步得到鞏固。

　　如果管理者將過失推脫給自己的下屬，從不反省自己的錯誤。那麼，他就會失去下屬的信任和支援，併為他們樹立了一個很壞的榜樣。以後當他們犯同樣的錯誤，管理者批評時，下屬心中就會產生逆反心理：領導犯了這樣的錯誤都沒自我批評，為什麼我犯就不行呢?長此以往，管理者與下屬之間就會離心離德，一盤散沙，並最終導致企業的破敗。

　　所謂上樑不正下樑歪。企業管理者的自身素質和修養對企業的整體管理是非常重要的。下屬員工主要是看管理者的行為表率。如果管理者有錯就自我批評，並用這種行為去感召下屬，那麼下屬就會由衷的產生一種敬畏心理，願意服從你的管理，這就會對員工的行為起到一種良好的引導和激勵作用。反之，則會刺激員工情緒中的消極面，並最終導致無法管理下級，人心向背。

　　5、拖拉。對下屬提出的要求和重大事情遲遲不予以解決和答覆，還暗示造成拖延是下屬準備不足。

　　6、當眾指責。在同事和部下面前批評下屬，讓下屬沒面子，這樣只會使士氣低落。

　　7、漫不經心。一旦讓下屬瞭解您不是一個可信任的人，他們就不會把可能得到的重事情報告給您。

　　8、急躁。粗魯打斷下屬的談話只反映您對下屬缺乏關心。

　　身為一個管理者，除去時刻反省自己之外，還要虛心聽取下屬的意見，不能因為自己大權在握就肆意而為。同時，在接受批評時也要注意一定的方法和技巧。

　　當接受下屬的批評意見時，主要應該把握以下幾點：

　　◇接受批評時，要心平氣和，不要有氣惱和對立情緒。

　　◇要認真傾聽，不要隨便打斷對方的陳述，有不同意見也等對方講完再說。

　　◇要保持涵養，即使對方的言詞很激烈，也要注意避免針鋒相對的爭論。

　　◇保持自己目光的穩定性，不要東張西望，表示你在認真聽取，這是對對方的尊重。

　　◇態度要端正，不隨便開玩笑，不歪曲員工的批評。

　　◇在員工的話講完之前，不要轉變話題，否則，會被認為是你不想把批評聽完。