派出所幹警工作體會3篇

  在派出所工作這段時間的幹警工作,我有很深的體會。本文是派出所幹警工作的一些體會,歡迎閱讀。

  派出所幹警工作體會一:

  從警校畢業後我一直在基層派出所工作,派出所的工作內容主要是打擊犯罪,服務群眾,這樣的職能要求決定了基層派出所民警的工作原則,即對罪犯嚴厲打擊,只講法理不講情理,對群眾熱情服務,耐心解難。派出所的工作將服務與打擊分開,將嚴厲與熱心分開,我從來沒有想到過警察有什麼工作可以把服務和打擊、嚴厲和熱心一起聯絡到犯罪嫌疑人身上的。直到2010年3月份,我調到看守所上班,開始了管教工作後,我看到了這裡對在押人員的人性化管理,我認識到了自己將要從事的管教工作就是這樣一種工作,對在押人員既要打擊又要服務,既要嚴厲又要熱心。以下就我工作7個月來的一些體會做總結如下:

  首先,在看守所內對在押人員的打擊,不是對其所犯罪行的打擊,而是對其在看守所內的一種教育改造,主要是對在押人員思想、行為進行改造。通過教育改造使在押人員認識到自己的錯誤行為,幫助其積極認罪伏法,從而協助辦案單位的工作。

  其次,看守所裡對在押人員的服務就是幫助在押人員解決生活上的困難,關心其是否能吃得飽、吃得好,是否缺少生活必需品,是否需要應季衣服,對於身體患有疾病的人員要隨時留意病情,對情緒不穩定,思想壓力大的人隨時進行心理疏導,這些事情都是以幫助在押人員解難為出發點所做的,就像在基層派出所民警幫助群眾解決大事小情一樣,管教平日裡的也會幫助在押人員解決大大小小,各種各樣生活上的困難。老百姓是有難處找警察,看守所裡的在押人員是有難處找管教。

  最後,對在押人員的態度嚴厲,也要熱心。平時裡對在押人員,要嚴厲也要柔和。要嚴厲也要柔和,是說不能用有色眼睛看人,對在押人員錯了批評,對了表揚,有過罰,有功獎。解決在押人員在生活上的困難要熱心,不能因為他們是犯罪嫌疑人就歧視他們,疏遠他們,反而要盡全力幫助他們,在看守所裡,在押人員更需要別人的關心和幫助,對在押人員的熱心,就是對他們的一種鼓勵,鼓勵他們愛別人,愛自己,愛生活,用嚴厲的督促其好好改造,用熱心的關懷給予他們自信。

  派出所幹警工作體會二:

  本人幾年來的基層派出所工作經歷,深刻體會到,派出所在工作中面臨的問題,濃縮了當今中國公安工作的現狀:

  1、警力嚴重不足;

  2、經費短缺;

  3、各種名目的檢查多、不切實際的任務多、安排多;

  4、形式主義、表面文章的要求多;

  5、非警務活動多;

  6、加班加點沒有正常的休假現象多;

  7、警察好像是萬能的事無鉅細什麼都要管、然而卻什麼都管不了,所以民眾對警察的滿意度就不高;

  8、工作壓力多、提心吊膽多、身體毛病多。

  派出所幹警工作體會三:

  在工作這段時間,我有很深的體會。以前,我確實認為我所做的,對得起自己的工資就夠了,因為單位不只是我一個人,雖然我也在努力的做,但是目的是:做的多就會被領導肯定。現在,我覺得我所做的一切工作,實際上是在為自己以後的路做鋪墊。因為在做人方面,我可以學到很多東西,向周圍的人學習他們的長處,彌補自己的短處,三人行必有我師,擇其善者而從之,其不善者而改之,能更加提高自己,向上看,更上一個個臺階,從而做的更好!而只有虛心,才能夠倒空自己不好的,去領受好的東西。在這段時間時間裡,我學到了什麼是工作精神,是內在的含義,而不是嘴邊掛著的8個字,也努力把這8個字做為我做人的準則,一步步走向完美。

  誠信

  誠信 就是誠實,不做虛假的事,目的,是要得到別人的認可。讓百姓放心,讓百姓安心讓百姓認可,讓百姓認識到有事找警察,有困難找警察,只要是我們警察能辦了,我們會全力解決,給百姓個交代,給組織一個完美的答案。

  敬業

  敬業 也是心態問題。把工作當做是一種樂趣的人,他就一定是敬業的。比如玩遊戲,喜歡玩遊戲就會通宵達旦、廢寢忘食的玩,而喜歡工作,就會沒有雙休和工作日之分。敬業就會超越自我,每次比別人好一點點,從而做到爭創第一。

  團結

  團隊 一個人不能完成大使命,而團隊正是一個取長補短的最佳方式。一個派出所就是一個大團隊,就是一個大家庭,雖然團隊中會遇到很多問題,但是隻要有團隊的精神在這裡,一切的一切都會迎刃而解,

  創新

  創新 沒有創新我們就會原地踏步。需要有以上三個前提,沒有誠信,他不會想到要去創新,沒有敬業,他也懶得去創新;沒有團隊,或許他的創新只是一個小小的發現,不能更加完善,團隊會把創新做的更無可指責,也只有不斷創新,個人才能夠走上成功,派出所才能走向輝煌。自然而然的變成優秀團體。

  以上是本人在這段時間中,所意識到的,也是以後該學習應用的,不論走到哪裡,都是我學習的功課。也希望我們的領導能夠做督促工作,讓我們可以做的更好