要怎麼培養工作樂趣
如何培養工作樂趣，讓人更好地發揮想象力和創造力，取得驚人的成績。如何培養工作樂趣，讓工作變得輕鬆，就趕緊和小編一起來了解以下內容先吧!
培養工作樂趣的辦法
1、創造新的挑戰
到目前為止這是這份清單上的最好的技巧，不過也許你持有異議。很多時候我們倦怠的根源來自於毫無挑戰的工作——太過簡單或者死板。所以取代之前一直等待別人給我們挑戰的轉態，你可以大膽做你自己。你如何挑戰自我?給工作設立一個新目標，給自己設立更高的要求，探索新專案，設定能夠激勵自己的任何個人目標並且不斷追求。
2、給你的人生目標列個清單
你有什麼要完成的人生目標嗎?除了工作以外的個人目標?如果你之前給這些目標列過目標，那麼要經常更新它們。選擇其中一個作為自己的年度目標。現在想想你今天如何接近這個目標，哪怕只是一件小事情。讓事情慢慢走上正軌，每天努力一點點——讓自己逐步接近目標。
3、閱讀
或者閱讀你喜歡的任何讀物。如果這些閱讀體驗能夠讓你的生活更加有趣，那麼更好。記住要規定每次定點閱讀的時間，否則你就會只停留在閱讀這一點上。
4、讓工作像一場自我挑戰遊戲
你可以忘我的來一場遊戲：看看10分鐘內你能有多少小點子。你可以假想你的惡同事們都是邪惡的反面人物，想象你是一箇中央情報局***CIA***派來的臥底，而且目前身份尚未暴露。你還可以任由自己的現象力馳騁，想象自己是位仙女或者公主都可以。
5、提高你的技能
和自我教育相同，試著挑戰自己選擇一樣技能來嘗試。不論這項技能是電腦程式、協作、Adobe或者其他別的什麼。提升你的技能——以後你會在工作中用到它，用它來找到一份新工作，或者自主創業。或者你能從自己精通某樣技能中得到成就感。
6、玩填字遊戲
可能這既不是最鍛鍊腦力，也不是最能讓人興趣盎然的遊戲。但是從中能獲得很多樂趣。每天只玩一小會兒，而不是像很多人那樣沉迷於其中，不過這的確不失是一個消磨時光的好方法。
7、選擇一個柔和的桌面背景
當覺得自己拖拖拉拉的時候，上網瀏覽一些桌面背景圖片網站，直到找到中意的那種非常簡單柔和的桌面圖。可以每個月都換一次桌面背景。
8、做一些俯臥撐和按摩
如果你覺得煩躁，你不妨開始這樣做。你可以在你辦公桌附近的地板上做***如果你怕被同事看見也可以在室外做***。或者是走臺階，或者做深蹲和力量訓練，也可以在椅子裡做引體向上，或者按摩臀部***記住，是你自己的臀部，而不是同事的***。
9、給自己放一兩天假
有時候你只是需要讓自己精神振作，讓自己重新精神煥發。當你不在狀態時不要強迫自己做任何事情。讓煩惱暫時離開，或者閱讀，或者睡覺，或者健身人，任何一樣都可以。讓你的大腦休息，想想你最想考慮的事情。讓自己完全放鬆，重新來規劃你的人生。
10、散散步
散步通常就是辦公室一族想要的，特別是已經坐了一整天，血液都集中到腿上和臀部去了的時候。需要讓血液迴圈起來!出去散散步，看看周圍的人，享受一下大自然，想象在你生命中，在你的每一天和你有交集的人們。
11、 和心愛的人打個電話
還有什麼時間比抓緊時間和心愛的人打個電話好呢?告訴他們***她們***你愛她***他***們，或者僅僅打個招呼，這遠遠比你百無聊賴要好。這也是保持良好人際關係的好辦法。
12、 小睡一會兒
如果你沒有合適的地方小睡，你可以用毛衣墊著蜷縮在辦公桌上，或者乾脆去車裡睡一會。
13、做點順手的事情
這可以在辦公室***你的墨盒不可能用整整一個星期***或者辦公室以外***我今天真的應該去買衛生紙了!***做。這些小事讓你動起來，讓你從煩躁中解脫出來，而且它也讓你更加順手。
14、清掃你的收件箱
如果收件箱空空蕩蕩的也會感到開心，無論是自己的郵件或者系統郵件。清掃郵件直到收件箱很乾淨——你不需要做每樣事情，只要把需要做的事情列個清單，稍後來完成他們。你的郵箱裡充斥滿了郵件?把它們放到臨時資料夾稍後再看，啟用一個全新的郵箱吧。有些你根本不用管他們，現在就開始讓你的郵箱空間釋放吧。
15、 來點音樂
一些最新的或者有趣的音樂可以讓你覺得更有趣，它們會讓你的工作變得有趣起來。如果你的同事不介意你可以在揚聲器上播放，否則得話就用耳機好啦。
一個關於工作的趣事
一個在知名網站做兼職的年輕人，第1天的任務是錄入200篇文章，當時這個年輕人信心滿滿，認為這些東西很容易。結果~~下班時才發現才錄入了160多篇，心理上很受打擊。但是畢竟完成工作任務量很重要，所以他去找領導申請加班，領導瞭解情況後，說：“今天是周5，回家休息吧，我相信你周1來了以後會完成200篇”。
這個年輕人很詫異，為什麼我周1就可以完成200篇?他在這個週末查詢相關的帖子與關鍵詞。週一，這個年輕人指定了工作目標：“今天不只要完成200篇，還要補回上次未完成的”於是根據他思考了2天的想法很熟練的開始操作，當天這個年輕人在規定時間內完成了240多篇文章。“之後，他一直以這個為目標，可領導一直沒有關注於他。
有一天，領導問這個年輕人：”最近錄入多少“。
年輕人回答：”數字難聽，每天250條“。
領導說”250不要緊，每天250我才高興呢“。
”是的每天就是250，哈哈“年輕人笑道。這個年輕人這個時候很自豪也很自信。
於是兩個月堅持下來他竟然完成了10000多篇文章。
後來領導安排他負責新的專案，但這個新專案主要是資料蒐集，相對比文章錄入要輕鬆一些，但領導指定的量依然是200條。這個年輕人覺得任務量太輕鬆沒有挑戰，於是便又指定了計劃：每天上午250條下午250條。持續了2個月完成了2萬多條資料錄入。與此同時，與這名年輕人同時進入公司的清華北大的高才生紛紛離職，其離職理由是：”該工作是一個枯燥的任務，我要找到需要我的工作“。
但這影響不了這個年輕人。就這樣半年過去了，這名年輕人從30多名兼職中脫引而出，成為了公司正式員工內定的一員。可等待這個年輕人的依然是枯燥乏味的工作。被內定以後這個年輕人被分配到音樂搜尋產品組，負責音樂搜尋的內容蒐集。每天根據相關資料蒐集歌曲，固定每天50首，事情並不像想象中的那麼簡單，沒過幾天任務又下來了，在負責蒐集歌曲的同時，還要負責歌手的蒐集與整理工作，也就是說這個年輕人每天要完成蒐集50首歌曲外還要整理歌手列表。
慢慢的，這個年輕人開始厭倦了這種枯燥的工作，每天的工作質量慢慢的下降，終於有一天被領導知道了，領導問：”你認為應該如何?“年輕人沉默了一會：”這的確是我的過失，我會負責的“於是第2天開始這個年輕人每天早上7點30到公司開始新歌錄入，每天的新歌一個一個的錄入，就這樣每天的工作量從50首增加到130首左右。
一個月過後領導告訴這個年輕人，根據資料的錄入使音樂搜尋的pv值提高了19%，他很不解：”大家每天都在忙，又不是我一個人的功勞。“領導解釋說：”這個月我們就是要測試內容錄入對搜尋能帶來多大的影響，而這搜尋的收集都是你一個人做的，這樣我們也有時間去開發新的功能，這一切都是你的功勞。“從此他介入到2個產品組之間，同時負責鈴音搜尋與音樂搜尋。工作性質沒多大變化，只是多了一個工作，就是做鈴音的蒐集錄入與剪輯，也就是每天要錄入130首歌與50個帶有完成版和剪輯版的鈴音。每天依然是枯燥乏味的工作。
直到有一天，領導再一次問這個年輕人：”你覺得你天天做這個事情有意思嗎?枯燥嗎?“年輕人這時候開始沉默了。
領導又問：”如果你1天可以完成現在的幾倍工作，你覺得有方法可以做到嗎?現在這個社會，苦力工作誰都可以做，只要熟練就可以。我認為，你不是這種人，你可以發揮你的光芒，你的才智可以去創造新的奇蹟!我相信你可以做的到“這個年輕人問：”為什麼你一直都這麼相信我能完成?“領導回答道：”第1天你就想去完成自己沒有完成的工作，所以我相信你是一個有責任心的人，但對於這種枯燥的工作誰都會想去偷懶，所以當時我也沒有責怪你，可你卻主動對自己所做的事情負責，去彌補你的過失，這是我非常看好的，現在有這種想法的年輕人太少了!而且你工作快1年了，一直是負責這些枯燥乏味的工作，沒有重點高校生身上的輕浮，我想你應該對這些產品有了一定的見解，但這還不夠，你還需要磨練，現在就是開發你創意的時刻，我只給你引一條路，你能把現有的工作量提高3倍的話，那你就真的是一個好‘產品’了“這個年輕人滿臉的疑惑，真的可以提高3倍嗎?同時這個年輕人也有了一個職業方向，就是做一個優秀的產品人員。於是這個年輕人思考了好久終於找到了一個好的方法，這個年輕人便根據自己的想法開始工作，結果很顯然，這個年輕人完成了不只是3倍的量，這個年輕人完成的是 每天除新歌外的1000首歌曲的錄入和500首鈴音的剪輯與錄入。結果其它產品組負責人都開始討論，誰能爭取到這個年輕人就相當於抓到了升職的機會!可又有誰去栽培過這個年輕人?培養過這個年輕人呢?當然除了這個年輕人的原直屬上司。個年輕人離職的時候，交接的同事幾乎不敢接手，這個量太變態了，超出常人的想象。
這個年輕人以後的路我想大家也都會猜測到了!祝願他一路順風!