2017年勞動法對婚假的規定

　　婚假是勞動法的重要組成部分。勞動法對婚假的規定是勞動法中不可或缺的一部分。下面是由小編分享的2017年勞動法婚假規定，希望對你有用。

　　2017年勞動法婚假規定

　　新勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：

　　1、按法定結婚年齡***女20週歲，男22週歲***結婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡***女23週歲，男25週歲***的，可享受晚婚假15天***含3天法定婚假***。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假***探父母***期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2017年勞動法對晚婚假的規定

　　21日上午，全國人大會審議《人口與計劃生育法修正案***草案***》。其中，“晚婚假沒了”這一話題，引發了廣大網友的極大關注。那麼，晚婚婚假2015是怎麼規定的呢?

　　根據全面兩孩政策的新形勢，草案中規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。同時，晚婚晚育假和獨生子女父母獎勵等規定被刪除，也意味著“晚婚假”、“獨生子女父母獎勵”等帶著時代特色的詞彙將逐步淡出計生領域。新的計生法通過之後，生育二孩將得到鼓勵，而且生育二孩的生育假也將延長。

　　“晚婚假沒了”這一話題，引發了廣大網友的極大關注。

　　晚婚晚育假將取消，網友調侃，離2017年元旦還剩9天，想享受晚婚晚育假的，趕緊結婚!

　　2017年勞動法婚假規定延伸閱讀

　　一、國家規定的結婚年齡是幾歲?

　　根據《中華人民共和國婚姻法》第六條規定：結婚年齡，男不得早於22週歲，女不得早於20週歲。

　　二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?

　　男年滿25週歲、女年滿23週歲的初次結婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節假日順延。

　　三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?

　　晚婚假的享受並不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。

　　例：女22週歲;男26週歲，兩人均為初婚。男方初次結婚時年齡已大於晚婚規定的25週歲。所以，即使女方不到晚婚年齡***23週歲***，男方也可享受晚婚假。

　　四、再婚還有婚假嗎?

　　再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

　　五、婚假期間工資支付的規定是什麼?

　　婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發***2003***2號]第九條原則執行。

　　勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：

　　1、勞動合同有約定的，按不低於合同約定勞動者所在崗位相對應的工資標準確定***即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標準為基數***。集體合同確定的標準高於勞動合同的，按集體合同標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤月工資***指工資收入而非基本工資***的70%確定。

2017年勞動法婚假規定