辦公室文員聘用合同範本_辦公室文員聘用合同模板
文員是公司的基層職員，一般從事檔案處理工作，那麼簽訂辦公室文員聘用合同需要注意什麼呢?以下是小編整理的辦公室文員聘用合同，歡迎參考閱讀。
辦公室文員聘用合同範文篇一
甲方***聘用單位***名稱：
地址：
法定代表人***委託代理人***：
乙方***被聘用者***姓名：
性別：
出生日期：
家庭住址：
居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同。
一、 聘用崗位及職務
甲方因房地產開發專案需要，經考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 專案崗位工作，並擔任 職務。
二、 聘用合同期限
1 、本合同自201 年月日至 錦玉佳苑專案工程竣工驗收為合同有效期。
2、 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。
三、工作職責、內容和工作條件
1 、乙方的工作職責
2 、具體工作內容及要求 3 實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。
4 、乙方在接受甲方聘用***任***後，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。
5 、甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。
6 、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。
四、工資待遇
1、 年薪工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付***6個月***。
2 、因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。
五、社會保險及福利待遇
1、 甲方為公司聘用***任***員工免費提供食宿。
2、 甲方依據聘用***任***員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部專案，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。
3 、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。
4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。
5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作範圍內，因個人原因外出、休閒造成的意外傷害***亡***，均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。
6 、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。 7 、節假日執行合同聘用***任***約定。
六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更
1 本合同專案期限屆滿，即行終止。
2 本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：
***一***甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。
***二***乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。
3 本合同經甲乙雙方協商一致，解除合同。
4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：
***1***在試用期經考核不符合聘用條件的
***2***嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的
***3***嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的
***4***被依法追究刑事責任或勞動教養責任的
5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同
***1***不能勝任原聘用工作的
***2***因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的
***3***乙方不按條件履行聘用合同的
6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同
***1***甲方依據本條5***1******2******3***解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。
***2***乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。
***3***甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
七、違約責任
***1***甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。
***2***乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。
八、此聘用***任***合同雙方平等協商同意，雙方依法信守。
九、此合同一式叄份，雙方各執壹份，財務一份。
甲方： 乙方：
法定代表人***委託代理人***：
年 月 日
年 月 日
辦公室文員聘用合同範文篇二
甲方：綿陽卓創廣告有限公司
乙方：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，甲方聘用乙方於 部門從事 工作。
二、合同期限
甲方根據乙方工作崗位的性質，採用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。
三、工作時間
以公司銷售人員工作時間制度為準
四、工資
***一*** 甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方轉正後，乙方正常工作時間工資不低於 元;乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予餘下工資
***二***聘方每月 日為發薪日
五、勞動保護和勞動條件
***一*** 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
***二*** 乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、工作紀律
乙方在合同期內應努力做到：
***一***遵守聘方制定的各項規章制度。
***二*** 乙方所接觸的各種檔案、資料等資訊，均屬聘方商業經營祕密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。
***三***不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有衝突的業務。
***四***按時完成甲方指派的工作任務。
***五***積極服從上級主管的工作調動。
***六***愛護甲方的財產。
***七***遵守國家和地方有關計劃生育政策。
七、合同的變更、解除、重新訂立和終止
***一*** 甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動合同。變更後的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效。
***二***有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其他情形。
***三***有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
***四***有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
1、在試用期內的;
2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
***五***有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、甲方依法宣告破產;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
***六***除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
***七***重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。
***九***合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
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