日常加班費規定發多少合法

　　一般來說，上班族在正常工作的時間之外被安排加班的都是要給支付加班費的，並且支付的標準還是有法律規定。以下是小編為你整理的日常加班費規定的標準相關資料，希望大家喜歡!

　　日常加班費規定的標準

　　加班、加點費習慣稱加班費，加班工資倍數與時間計算。

　　1、8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;

　　2、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資

　　3、法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第270號***第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：

　　***1***新年，放假1天***1月1日***;

　　***2***春節，放假3天***農曆正月初一、初二、初三***;

　　***3***勞動節，放假3天***5月1日、2日、3日***;

　　***4***國慶節，放假3天***10月1日、2日、3日***。

　　也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。

　　4、計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

　　5、綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20。92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

　　加班費能否調休代替

　　按照我國法律上的規定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班後一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規定在休息日加班的，可以優先安排調休，如果實在不能安排調休的，則需要支付兩倍加班工資。

　　也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。

　　但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。

　　具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：

　　1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。

　　2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　3、法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　因此，就是說在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。

　　加班費的舉證規定

　　《司法解釋***三***》第9條規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

　　勞動者加班又沒有加班費這個問題一直是我國勞動法司法審判領域的一個難點，有觀點認為加班事實的舉證責任在用人單位，因為用人單位有儲存考勤記錄的法定責任。也有觀點認為加班事實應根據民事訴訟的“誰主張誰舉證”原則進行確定。

　　本條司法解釋出臺，一方面明確了加班事實舉證責任的分配，另一方面也為儘可能保護勞動者權益留了一點小尾巴：“但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”

　　但總的來看，未來一段時間內，勞動者如要向用人單位主張支付加班費，需要在工作期間注意蒐集維權證據，比如真實有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關材料。

　　然而，此次《司法解釋***三***》的出臺，企業並不能輕視加班費的管理。企業仍應進一步建立健全工時、工資和考勤休假制度，通過制度規定和合同約定來有效預防加班費支付事項上的法律風險。

　　什麼是加班費

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關於支付加班費的立法精神。