白手創業成功故事
人生一個樂事就是創業有成，但創業成功並非易事。看看那些白手創業的故事，學習他們的方法，感受他們勇於創業的精神，激勵自己的鬥志，從他們的故事中找到成功的方法。那麼下面是小編分享的，希望對你能夠有所幫助。
一：
成都80後IT精英放棄百萬年薪投身創業大潮的創業故事
來講述一個四川成都80後IT精英的勵志創業故事，他是成都極米科技有限公司的創始人兼CEO鍾波，這位曾放棄百萬年薪轉而投身創業大潮的80後甚至獲得小米總裁雷軍、徐錚、羽·泉、郎永淳等知名人士的點贊。
2012年，成都高新西區的一棟未裝修的別墅裡，十來個從深圳來的“技術男”夜以繼日地對著電腦螢幕，敲鍵盤、寫程式碼，每個月拿著3500元的工資，腦海裡卻描繪著一副只有在電影裡才能出現的巨集大設想——實現無屏投影甚至在空氣中投影。
2014年7月，同樣是這批人，拿到了來自創東方和成都技術轉移集團等機構1億元的投資，這在國內的智慧硬體圈裡引起了不小的轟動。
與之前不同的是，這十來個人將兩年前的設想變成了現實，他們推出的第三代無屏超級電視，不需要螢幕便可在牆壁等地方播放影像，畫面最大能達到180英寸，產品一經發布便備受關注，團隊也變成110多人，在不到一年的時間裡，新產品銷售額超過1個億。
2015年4月7日，鍾波接受了記者專訪時說，“我相信無屏化是未來電視的發展趨勢，極米科技是改變人們收視習慣、顛覆傳統電視行業的領軍者，而成都也需要一批具有創新能力的企業。”
一起來看這位成都80後小夥的勵志創業故事：
放棄百萬年薪 30歲老男孩回蓉創業
2012年，已經過了而立之年的鐘波做出重大決定：放棄MStar西南片區技術總監的職務，從深圳回老家成都創業。此前他在這家被譽為“手機中的高通”的電視晶片製造公司度過了9個年頭，年薪超過百萬，並拿到了公司價值500多萬元的股權。
“使用者看的是內容，他們想要什麼，我們就應該提供什麼，而不是生產出來賣給消費者之後就到此為止了，我覺得未來電視不應該是這樣。”鍾波認為，電視製造行業傳統的研發-生產-銷售單一模式，在網際網路時代已經不適應消費者的需求。
在鍾波的說服下，幾位MStar的同事辭去了如日中天的事業，跟鍾波回到成都創業。他們有的已經在深圳結婚生子，有的年薪過百萬，在他人眼中，是令人豔羨的“金領”階層。
回成都後，由於租不起高昂的寫字樓，鍾波和團隊十來個人找到高新西區一棟未裝修的別墅當起辦公樓，在這個“一碰一身灰”的三層別墅裡，一、二層是研發、測試部門，第三層就是這個團隊的集體宿舍，而宿舍的床都是買來的上下鋪床，“讓我們幾個30多歲的技術男又感覺回到了大學時代。”鍾波笑著回憶說。
一部iPhone視訊啟發創新靈感
在被問到創業的緣由時，除了感到傳統電視製造行業不適應網際網路時代之外，真正啟發鍾波創新靈感的，是他看了一部關於iPhone的視訊。
在那部視訊裡，iPhone輕而易舉地將影像投放出來，“當時我感覺效果非常炫，我想，為什麼不研發一款投影裝置，不用螢幕就既能看電視，又能播放電影?”在鍾波的設想裡，影像將來甚至可以直接投放到空氣中，就像經常出現在《阿凡達》、《星球大戰》等電影裡的場景。
鍾波將這個想法跟團隊一說，大家都非常認可，隨即將設想付諸實踐。2012年11月，鍾波和團隊設計出的第一款無屏電視工程機面世，這款產品不需要螢幕便可在牆壁等地方播放影像，畫面最大能達到180英寸，還可以線上觀看，一面世便成了科技圈的“寵兒”，幾百臺工程機放到官網上很快就被搶購一空。
“後備軍”3000人 雷軍等名人點贊
除了團隊中有一批從業經驗十餘年的研發骨幹力量外，鍾波還有一隻3000多人的“後備軍”。
“從我們的第一款產品問世之日起，我們會跟進使用者在使用過程中的評價、建議，隨時改進我們的產品。”鍾波透露，他們通過QQ群、官方網站、論壇等渠道與使用者保持密切溝通，目前核心使用者已經有3000多人，產品新版本釋出前都會先經過這些核心使用者測試，修改後才推向市場。
去年4月份，鍾波帶領團隊在北京舉辦了一場產品釋出會，這是公司首次舉辦的大型釋出活動，在釋出會上亮相的產品，已經是他們研發出的第三代超級無屏電視，兩千多的售價一度造成超級無屏電視供應不足，直到去年8月份才恢復正常產量，當年極米科技公司的銷售額更是超過了1個億。
在今年德國舉辦的漢諾威電子展上，鍾波的無屏超級電視成為展會上耀眼的中國智慧硬體產品，而小米公司CEO雷軍也來到極米科技的櫃檯，親自體驗了一把無屏超級電視，並對鍾波的團隊和他們的產品表示認可。
“除了雷軍以外，徐錚、羽·泉、郎永淳也是我們的使用者。”鍾波透露。
二：
80後“雲財雅思”教育培訓校長黃安新的創業故事
黃安新，一個來自江西的陽光大男孩兒，從雲南財經大學一畢業就紮根市場自主創業。他是國家大力扶持大學生創業的早期受益者，在教育服務市場裡摸爬滾打五六年，已經在行業內小有名氣。
大學畢業就創業
黃安新出生在一個教師家庭，大學學的是電腦科學與技術專業，卻偏偏對教育最有興趣。抓住某機構在校園招聘兼職的機會，黃安新在大二時就成為了大學生拓展訓練的校園代理。開朗的性格，富有號召力與感染力的授課風格讓他很快成為人氣教練，積累了最初的教學經驗，也在心裡暗自埋下了當培訓師的職業“種子”。
此後，黃安新自學考取了體驗式中級培訓師中級職稱、團體心理培訓師高階職稱。為他的“培訓師夢”奠定了堅實的理論基礎。
2011年，黃安新大學畢業，正值國家大力推行大學生創業，於是，他一個人去註冊了公司，開始了自己的創業之路。“那時聽說經開區的創業大廈有一系列扶持政策，我就把公司開到了經開區。”回想起公司成立之初，黃安新覺得自己是幸運的：“創業大廈給的條件非常好，50平米辦公室，辦公桌、電腦、飲水機都是免費配套的，網路也不用交費。”
初嘗創業的艱辛
解決了基礎配套的問題，黃安新輕裝上陣，和同學一起開始做起企業培訓，卻遭受了市場的當頭一棒。“很多企業做培訓都會選擇教育經驗豐富的培訓機構，尤其是給大企業做過培訓的，對於我們這樣的新培訓機構，他們的眼光總是不信任的”。
沒有經驗，是很多大學生創業專案共同面臨的困難，但黃安新並不氣餒，而是一家一家地問企業要不要培訓，挨家挨戶地推廣自己的培訓產品。“幸運的時候，別人和我多聊兩句，大多數時候是被直接拒絕。”黃安新幾乎跑遍了昆明大大小小的寫字樓，卻收穫甚微。“跑幾百家才有1家做培訓。”黃安新說，但只要有1家做培訓，黃安新就投入100%的熱情和責任心去做好它。
1年多的時光，黃安新逐步摸索企業經營的方向，積累了作為教育服務提供商的初期經驗。
引進優質教育資源
2012年，母校雲南財經大學要找機構合作開辦雅思培訓，黃安新的企業成為雲南財經大學的合作伙伴，雙方共同創立了雲財雅思品牌。從那時起，黃安新成為了一名年輕的校長，麾下有15名海歸教師。
通過引入現代西方的教學理念，加上強有力的師資力量支撐，黃安新的“雲財雅思”迅速成為後起之秀。“我們的學生有拿雅思滿分的，有被哈佛、倫敦政經、紐約大學等名校錄取的。”
積累了豐富的教學成果。接下來，黃安新還將把教育服務延伸到中學課程輔導，“我正在積極與母校臨川一中、臨川二中聯絡，希望接下來能通過網路教學的方式，引入國內優質中學的教育資源，為雲南的學生提供更好的教育服務。”黃安新說。
在黃安新的規劃裡，金凱瑞教育培訓學校將提供“一站式”國際教育培訓，即從3歲的幼教階段到出國前的高中階段，都為學生提供相應的英語教學服務。而對於“雙創”時代的幸運兒，他希望自己能在力所能及的範圍，儘可能地把優質教育資源送到最貧困、最需要的地方，“推進教育資源均等化，希望有我的一份力”。