二次創業學習心得體會

  二次創業是知識經濟發展的最高階段。知識產業是龍頭,知識運營是二次創業的核心。知識運營是知識經濟時代的經濟增長方式,通過知識對其他生產要素的滲透和整合,使知識在生產系統中佔主導,使知識產業成為其他產業的先導與主導,使人類由一次創業轉變為二次創業,使人類發展成為可持續發展。

  篇一

  江寧開發區面向未來、進行二次創業,需要發展戰略性新興產業,以及建設轉型升級平臺,促使我們從製造經濟向知識服務經濟、科技創新驅動轉型升級。目前江寧工業區的發展方式支撐不了戰略性新興產業,達不到科技集聚人才的要求,迫使園區版本升級,支撐新產業。新產業主要指以創新驅動的知識經濟或後工業時代的產業、戰略性新興產業。新產業需要新興人才,需要新城市、新園區。新園區承載產業,新城市集聚新人才,即所謂的高新技術產業、高層次人才、高品質人居環境和高階服務業互動。這是開發區發展到新階段,二次創業所需的,“發展新產業,集聚新人才,打造新園區,建設新城市,創造新生活。”

  戴的講話給我們指出了今後工作的指導原則和行動指南。回顧開發區過去的發展,之所以能夠取得巨大的成功,實現跨越發展,關鍵靠的是幹部員工團結拼搏、勇於開拓創新的良好精神狀態和工作作風。面對新形勢、新任務和新要求,園區每一個幹部員工都要講大局、比貢獻,講責任、明紀律,講效率、重實幹,講創新、爭一流,切實擔負起新時期發展的重任,以更加優良的作風和過硬的本領,積極投身到新一輪科學發展的實踐中去,爭先率先、建功立業。 讓我們學習到了開發區未來的發展規劃、發展計劃、實施目標。時代在進步,社會在發展,如果我們僅僅滿足以前的成就,固步自封,安於現狀,就會不進則退。“二次創業”為我們提供了施展才能的空間和舞臺,我們要懷著為園區作強作大的責任感和榮譽感,懷著與園區共存亡的決心,憑藉自己的一腔熱血,頑強的拼搏精神,堅定的信念和勇於創新、追求完美的精品意識,真正實現自己的理想和人生價值。

  作為園區的一名員工,要從我做起,從現在做起,從點點滴滴做起,爭當“二次創業”的前頭兵,為實現“二次創業”的巨集偉目標而不懈努力!

  結合自身情況作出長遠規劃和近期目標,不要認為這些都是領導的責任,作為園區的一員,我們應爭做創業的主力軍,這也是我們的使命!我們具備了公司“二次創業”的許多條件,有火熱的幹勁,有強大的知識儲備,有園區已成氣候的大舞臺,我們一定要立足自身崗位,不能好高騖遠,在踏踏實實做好本職工作的前提下,不斷豐富自己各方面能力和素質。勤勉敬業、開拓創新、積極進取,實現新的突破。為了適應園區更好更快的發展趨勢,我認為應該從以下幾個方面不斷完善和提高自己:

  1、工程造價的控制與管理是一個動態的過程, 貫穿於工程建設的全過程,作為預算室的一員,要增強責任意識和憂患意識。要全面履行成本控制的職能,專案施工前要認真做好施工預算的稽核編制,附屬工程、追加工程的稽核。並對預算進行切塊,以便在專案實施過程中分類、分段控制;

  2、遇到困難問題和棘手問題時克服自己不要產生急燥情緒,以創新的思路有效解決問題的方法。

  3、立足本職工作,為園區“二次創業”做出自己的貢獻。隨著江寧經濟技術開發區升級為國家級開發區,本區將更加明確地以新興產業為導向打造“創智谷”。“東吉谷”將成為開發區產業升級、二次創業的主要空間承載地。我們要加強學習,提前介入。

  站在二次創業的起跑線,新的起點、新的挑戰,我決心站在園區利益的角度來思考問題和解決問題,對自己的要求再高一點,在以後的工作中加強學習,努力提高自己的工作水平,嚴格要求自己,紮實做好本職工作。要把憂患意識和責任意識貫徹到公司“二次創業”全過程中。雖然我無法體會第一次創業歷經的艱辛和磨難,但是我們有幸在“二次創業”的旗幟下,為園區的再次騰飛貢獻自己的力量!

  篇二

  二次創業,是集團公司在取得高速增長之後,為了謀求進一步的發展而進行的內部變革過程。其實質是集團公司發展到一定階段所進行的一次戰略轉型,是發展過程中的一次革命性的轉變。 集團公司要發展就必須進行二次創業,在公司已有的基礎上,進行管理的科學化,不斷挖掘內部潛力,以求得進一步的發展。

  目前是“二次創業”的起步階段,我們一定要認真學習、深刻領會、全面貫徹“二次創業”的指示精神,進一步弘揚艱苦奮鬥、敢於創新,團結協作、奉獻貢獻的精神,進一步增強憂患意識、大局意識、責任意識,使之成為重汽快速長久發展的核心因素。

  作為新一代的重汽人,我們更要不斷完善和提高自己:

  一、必須不斷提升學習力。

  在集團發展進入二次創業的關鍵歷史時期,面對全球經濟一體化的發展潮流,我們年輕的一代承擔著重大責任和使命,集團公司的二次創業這一重大戰略部署帶來了嚴峻挑戰和難得機遇。我應該勇敢地站在時代潮頭,主動適應形勢任務變化要求,認真學習《二次創業》的相關檔案精神,統領自身發展的方向,全面提升自身的素質及各方面能力。

  二、必須不斷髮展創新力。

  通過對“二次創業”有關檔案的深刻學習,我們應不斷提升學習力,進一步解放思想、轉變觀念,以“二次創業”為指導,高標準、嚴要求,不斷強化發展觀、思想觀,堅持通過各種行之有效的方式不斷加強學習,提高工作效率,不斷總結經驗,認真吸取教訓,用實踐來檢驗和發展自身的創新力。

  三、必須不斷提升工作思路

  要將“二次創業”所確定的指導思想、戰略方針、奮鬥目標和戰略任務等真正落到實處的關鍵。就是增強每一名員工的工作思路和執行力,要以發展性的眼光、戰略思考、勤於學習、善於駕馭、勇於負責、創造性工作的思路去錘鍊自己。

  波瀾壯闊的二次創業,為企業發展搭建了廣闊的平臺,也為自身提供了大有作為的舞臺。我要不斷提升學習力,增強執行力,發展創新力,堅持不懈地提高自己的綜合實力,為把集團公司二次創業的巨集偉藍圖變為美好現實添磚加瓦!

  篇三

  我通過認真學習省公司關於《解放思想,二次創業》的精神,聯絡自己的工作實際,使我更加深刻地體會到開展解放思想,二次創業大討論活動的必要性、重要性和及時性。下面就我的幾點體會: 1、解放思想,實事求是,這是我們認識新事物,適應新形勢,完成新問題的根本思想武器。 2、思路決定出路,觀念決定財富。沒有觀念的更新,就不會有發展的突破;沒有觀念的超越,就不會有發展的跨越;沒有觀念的領先,就不會有發展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維,束縛著我們的手腳,制約著我們的發展。必須通過持續不斷的解放思想,堅決破除不合時宜的思想束縛,牢固樹立起時刻為保戶服務的新觀念。, 3、加強保險理論學習,作為人保財險的一名員工,要認清工作使命,忠實履行職責,保質、保量完成工作任務。不學習,思想上就不可能成熟,工作上就不可能取得好的業績。只有在複雜的環境中保持清醒的頭腦,勤奮學習,鑽研業務,才能適應新形勢、新任務,才能為保戶辦好應有的事情。 4、牢固樹立為保戶服務的宗旨,擺正自己的位置,虛心向同仁學習,加強個人修養,樹立求真務實、樂於奉獻的精神,不計較個人得失,是做好工作的前提。

  發揚大慶精神,搞好二次創業,是黨對石油工人的殷切希望,是歷史賦予的神聖使命。也是國有企業能不能搞好、能不能實現持續發展的關鍵,我們能不能把握精髓,結合實際,繼續發揚寶貴的大慶精神,發揮傳統企業文化的薰陶作用,並不斷地集中智慧,提煉精華,營建和諧的企業環境,推進二次創業的持續發展,關鍵是看石油工人,這些企業的主人,所以要發揮傳統文化的薰陶作用,調動起我們的積極性、能動性和二次創業的全部熱情。 大慶精神、鐵人精神是二次創業不竭的動力。我們要堅持發揮得天獨厚的傳統文化優勢,這種潛移默化、影響深遠的文化效應,對於企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育意義重大,將逐步提高我們的思想道德風尚。

  思想道德風尚的提高,更體現在為企業無私奉獻、對工作盡職盡責。只有這種發自內心的自身主動行為,這種完全的主人翁意識,才能營建和諧穩定的企業環境,才能推進企業競爭力的不斷提高,經濟效益的逐步增長。 靠價格打商戰己經是過去時,我們要用濃厚的企業文化來感染客戶,通過發揮企業文化的薰陶作用和和諧的企業環境,讓客戶主動來找我們,用價格打贏商戰,只是一時的勝利,換句話說,靠價格的優勢搶來的客戶,永遠不會成為你的白金客戶,當你的價格和別人一樣了,你也就註定要失去他了,因為從你一開始打價格戰,就註定了你是一個失敗者,一個真正智慧的人,一個真正成功的人,是不懈於和你打價格戰的,因為他懂得怎樣抓住客戶的心,只有能抓客戶心的人才能笑到最後,笑到最後才笑得最好。 所以,無論是一次創業,還是二次創業,顧全大局、為油拼搏奉獻的精神,都是我們應時刻保持的。

  大力宣傳先進人物的感人事蹟,人人以先進為標準,從我學先進變成我要先進的爭先意識,努力營造職工隊伍有榜樣、幹部隊伍有典型、人人爭做典型的良好局面。當我們每個人都成為先進,成為典型,我們的企業文化的薰陶作用也就自然而然的發揮了出來,和諧的企業環境也就成功的建立起來了。