蘇州孕婦請病假工資怎麼算

　　勞動者的工資是勞動權的核心內容,也是勞動者行為追求的終極目的。如果勞動者付出勞動後不能得到到工資,則法定的勞動權就會在現實中落空,勞動者的勞動目的也從根本上得不到實現。接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的蘇州孕婦請病假工資計算方法。

　　蘇州孕婦請病假工資計算方法

　　按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的

　　病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

　　工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

　　病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

　　請產假工資的待遇情況

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30天***晚育***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準，下同***高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

　　2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　請產假工資的維權情況

　　女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

　　一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。***《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”***

　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。