管理學教授哲言語錄
所謂企業管理就是解決一連串關係密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。小編為大家整理的關於，希望大家喜歡!
精選:
1. 做任何事情都要抓住核心。畫龍點睛，妙就妙在兩隻眼睛。不過要注意，只能點兩個眼睛，點一身眼睛，那不是龍，是篩子。
2. 日本人寧願喜歡黑人，也不喜歡我們，因為現在的中國人沒有了精神。
3. 大家都在嘲笑俄羅斯，但我知道俄羅斯將來一定會發達，因為那裡的人天沒吃飯了餓著肚子還排隊，而我們有個人也要擠的不可開交。
4. 世界因我而改變。
5. 人生最高境界：是心平氣和***生活不過如此***要財大氣和，不是財大氣粗。
6. 學習要營造一個祥和境界，要有一種品位。如飲紅酒：一舉***杯***二搖三看四嗅五喝。
7. 課堂也是一個道場：學習後生活、家庭、工作要有改變，是超越昨天，有新的發展。
8. 原來人生的成功要有五個人：個人努力、高人指路、貴人相助、小人監督、菩薩保佑。
9. 企業先有標準化，才有管理。
10. 企業的突破——中心轉移!有如人生三個階段的轉變：愛情、親情、恩情。
大全：
1. 企業有二個發展階段：生存及發展的突破。
2. 問題的背後是能力的缺陷。
3. 企業如何做不大?因為缺乏這個能力。——因為無法讓客戶給你生意的能力。——因為沒有讓員工生存的環境。
4. 企業做大做好，就是最大的功德，最好的善行。
5. 做企業每個時期都是高峰，都可以炫耀，要有一顆不可停息腳步的心。
6. 男人要有三個格言：自信、雄心、責任。
7. 女人要有三個品格：善良、寬容、智慧。
8. 做人及做企業一樣，要有“樣”子。不同的角色，要有不同的 “樣”——要成為“榜樣”，不然就是“熊樣”、“小樣”。
9. 企業要解決四個問題——如車輛的四個輪：市場、客戶、產品、團隊。
10. 企業是靠優勢經營，優勢是一批的優點;優點卻不是優勢，優勢卻從優點開始。
11. 優秀是靠重複出來的!
12. 構造幸福的方法——什麼是我們真心想要的東西?什麼是我們真心要解決的問題?
13. 按VC投資的理念看企業：——角度決定高度，站在什麼方面來突破。——商業模式。——看前景，如收養小孩。
14. 我們漠視歷史的價值，總以為樓宇越新越好，但你到法國市中心看看，幾乎沒有什麼新建築，他們以歷史積澱為自豪，而我們以不斷地拆樓建樓來折騰自己。
15. 教育的本職不是謀生，而是喚起興趣，鼓舞精神。靠教育來謀生和發達也是可以的，卻被我們過度重視了。
16. 將來中國即使發達了，但你看看那些開著豪華車的富翁們從車窗外向外吐痰、扔垃圾。你就知道，如果沒有教育，中國再富裕也不會強大。
17. 讀書是為了承擔責任。但現在的教育讓女人承擔了太多責任，讓男人逃避了太多責任。
18. 人類歷史，實際就是一連串衝動。所以大家不要鄙視衝動，因為衝動都是可愛地。
19. 中國的籃球不缺乏技術，不缺乏金錢，但他們缺乏責任感，哪怕是對消費者的責任感。
20. 會唱歌的人用氣息發音，所以不累。當我看到你們說話時喉頭是動的，我就知道你唱歌肯定不好。
21. 未來年，中國人崇拜的將是知識而不是官員。這一點我們應該向日本學習，這個民族對知識的尊重，無以復加。但現在在中國有點錢的人，有點小權的人--哪怕是個科長，也可以照樣把大學教授弄得沒有尊嚴。這種貌似聰明的聰明，洋洋自得的市儈，是多麼膚淺啊。
22. 一個男人，只可以給自己的父母和妻子下跪，只可以對自己的老師鞠躬，絕對不應當對權貴與金錢低頭。但如今，大多數人正好反了。
23. 教育應該讓中國懂得自尊。但是現在我們看到外國人就低頭，女生看到外國垃圾一般的男人都想討好。同志們，在外國人面前我們多麼地沒有尊嚴。在留學的日本東京大學的人當中，我是唯一回來的，但日本人反而敬重我，因為我活得有靈魂，活得有骨氣。
24. 機會太多就是沒有機會，主張太多就是沒有主張，朋友太多就是沒有朋友，錢太多就跟沒有錢一樣。
25. 姜子牙歲當上國務院、三軍總司令，人家八十年前就做兩件事：好好學習 ，鍛鍊身體。
26. 最好的狀態是正常，最有效的手段是平衡，最高的境界是自然。
27. 我就是最愛訓部屬了，領導訓過我後我回辦公室按個的罵!
28. 做人就不要做事,做事就不要做人! 要負起個人責任! 第一次犯錯是不知道,第二次是不小心第三次一定是你故意的!
29. 兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
30. 我發現，世界上有錢人和窮苦的人都是很節簡的。聽說，李嘉誠戴電子錶，人家都戴電子錶，我們怎麼好意思說是浪琴、勞力士?我們只能拿圓珠筆畫一塊，對不對?
31. 不豪傑幹不成事，好漢太多輕易失事!
32. 人生是需要戰鬥的，但不是每一場仗都要打。每一場仗都打，那不是戰役是找逝世。
33. 當引導，要親賢臣，治小人。用正人是人品，用君子是智慧。
34. 企業不是用最好的人，而是要用最適合的人。
35. 每一種文明都蘊涵著對管理的懂得。中國人愛好梅花，梅花有四貴：貴濃不貴淡，這是熱忱之美;貴老不貴嫩，這是成熟之美;貴斜不貴正，這是自在之美;貴疏不貴密，這是簡約之美。想沒想過做梅一樣的管理者?
36. 十樣會不如三樣好，三樣好不如一樣絕。
37. 面貌相貌，相在貌前，比擬貌更要緊。“相”是人的內心世界和心理狀況，“貌”是人四肢五官的數目以及地位。
38. 不要把兩匹千里馬拴在一個槽上吃草。不要部署兩個強人一起去做一件事。
39. 給老同道分餅，給年青人畫餅，和中堅力氣一起吃餅。這樣就可以在有限的物資前提下進步全部團隊的滿足度。
40.
有的人打麻將是為了贏錢，這是典範的物質需求，是一樓層面的;有的人打麻將只有不輸錢就可以，這是保險需求，回升到了二樓;有的人打麻將是為了哥多少個聚在一起熱烈熱鬧，這是社會需求，已經上升到三樓了;有的人打麻將是為了向別物證明本人聰慧、牌技好，這個是尊嚴的需求，是四樓了，還有的人打麻將不為別的，就為了和牌時候的快感，實現挑釁義務後的心坎滿意，這就是自我實現了，是五樓的需求。一個遊戲可以知足人的五大需求，所以這個遊戲一定是有著強盛性命力的。