李嘉誠成功的故事精選

　　李嘉誠的成功是他用盡一生努力換來的，那麼有哪些故事體現著他的成功呢?小編精心為大家蒐集整理了李嘉誠成功的故事，大家一起來看看吧。

　　李嘉誠成功的故事篇1：李嘉誠發名片

　　2008年10月5日，李嘉誠接受香港媒體採訪。

　　這位80歲高齡的老人認真地聆聽著每一位記者的提問，生怕沒有回答清楚。約好了用普通話採訪，他就一直用普通話，雖然潮州話對他來說更自如。

　　採訪進行到一半時，李嘉誠從懷裡掏出一沓名片，發給在場的每人一張。很快，厚厚的一沓就發完了。

　　這時，李嘉誠突然對遠處的助手說：“你過來。”助手不知遭李嘉誠要幹什麼。李嘉誠說：“你再拿一張名片。”助手低聲說：“先生，不是每個人都發過了嗎?”李嘉誠指著遠處的攝影師說：“他沒有，他比記者還辛苦，你補一張給他。”在場的記者紛紛舉起攝像機，記錄下了這感人的一幕。

　　李嘉誠有一句名言：“每個人都有很多選擇。為什麼要跟著你?你給我很多錢，但需要犧牲我的尊嚴，我不會跟著你;但如果你因為我有能力，尊重我，給我空間和舞臺，我一定會跟著你。”李嘉誠就是這樣一位尊重每一個人的領導者。在李嘉誠身邊的高管們看來，尊重所有人，是李嘉誠公司的核心文化，也是這麼多年來他能夠成功馳騁商界的祕訣所在。

　　李嘉誠成功的故事篇2：李嘉誠母親以誠信教子

　　李嘉誠白幼喪父。他的母親出身於書香門第，從小受到良好的文化教育。她和所有善良的潮汕婦女一樣，始終相信“善惡必有報應。”

　　有一次，小嘉誠犯了個小錯，不想讓母親知道，擔心會遭責罵，於是在母親面前撒了謊。因為心裡有愧，小嘉誠顯得神色驚慌，一下子就被母親出來，立即詢問他是怎麼回事。他只好一五一十地把自己犯的錯誤講了出來。一向和顏悅色的母親突然便得非常嚴厲，小嘉誠嚇得哭泣起來。母親氣憤地對他說：“你犯了錯，只要如實說出來，我都可以原諒你。可你小小年紀竟然學會了撒謊，這還了得，將來長大了，還不知要做出什麼樣的壞事呢?這一點我是絕不能原諒你的。”母親一邊說一邊伸出手，將小嘉誠拉到身旁，在他的屁股上重重地打了幾巴掌。小嘉誠哭得更大聲了。母親的眼神中含著不忍，卻還是嚴厲地問道：“你以後還敢不敢撒謊騙人了?如果再犯，就打得更重。”小嘉誠連連點頭，抽泣著回答說：“我再也不敢撒謊了。”

　　這是幼小的小嘉誠印象中最為深刻的一次捱打的經歷。慈愛和藹的母親因為自己撒謊而大為生氣，這一幕使得李嘉誠一生深記誠實，並以誠實作為自己的立世之根本。

　　1957年歲尾，長江塑膠廠改名為長江工業有限公司，李嘉誠任董事長兼總經理。當時廠房分為兩處，一處仍生產塑膠玩具，另一處生產塑膠花。李嘉誠把塑膠花作為重點產品，他利用從義大利偷師學來的生產技術，提高了塑膠花的品質，一時間生意火爆。由於產品供不應求，出現了降低產品質量來應付訂單的情況。結果許多客戶對低質量的產品要求退貨。銀行追債，客戶追款，塑膠廠頓時陷入困境，瀕臨破產。

　　這天，母親叫來李嘉誠：“兒啊，給媽媽泡一道功夫茶。”李嘉誠依言泡好了茶。母親吩咐他坐下來，品了幾口茶後，問：“你認識老家丌元寺法號叫元寂的那個住持嗎?”未等他回答，母親繼續說道：“元寂年事已高，希望找個合適的接班人。候選人是他的兩個徒弟，一個法號一寂，另一個法號二寂。”李嘉誠靜靜地聽著母親說，並不捅話，只是給母親滿上一杯功夫茶。

　　母親呷了一口茶，義接著說：“元寂把這兩個徒弟都叫到跟前，說：‘我現在給你倆每人一袋稻穀，明年秋天以谷為答卷，誰收穫的穀子多，誰就是我的接班人。’第二年秋天到了，一寂挑來慢慢的一擔穀子，二寂則兩手空空。元寂卻當眾宣佈二寂擔當接班人。”李嘉誠打斷母親的話：“不是說好誰收穫的穀子多，就選誰當接班人嗎?”母親笑了笑，說：“是的。所以一寂聽了，不服氣地說：‘分明是我收穫了一擔穀子，二寂顆粒元收，怎麼能讓他擔任住持啊!’元寂微微一笑，高聲對眾人說：‘我給一寂和二寂的穀子都是用滾水煮熟的。顯然，二寂是誠實的，理應由他來當住持。’於是，眾人悅服。”她忽然話鋒一轉：“經商如同做人。誠信當頭，則無危而不克。”

　　李嘉誠聽罷母親的話，深有感悟。不久，他的誠信打動了銀行、供貨商和員工，形勢因之好轉，危機成就了商機。李嘉誠從此在商界站穩了腳跟。

　　李嘉誠成功的故事篇3：李嘉誠的領帶

　　1994年8月的一天，李嘉誠外出談生意。在公司總部門口，一位員工攔住了他：“老闆，我覺得你今天的這條領帶有些問題。”李嘉誠愕然：“有什麼問題?”員工說：“老闆您穿著一身黑色的西服，不應該系紅色的領帶，這樣看起來不是很協調，而且，還可能影響到您談生意的效果。”李嘉誠看胸前那條紅色的領帶，思考了片刻，朝員工投去嘉許的目光：“你說得沒錯，謝謝你的提醒!”說完，李嘉誠轉身回到辦公室，換了一條黑色的領帶。

　　當他再次走出公司大門的時候，那位員工還在那裡，看到了李嘉誠換了一條領帶，他才滿心歡喜地離去。可是，等到員工離開，李嘉誠從手包裡拿出原來的那條紅領帶，重新換上，而將黑領帶放回了包裡。

　　這個舉動被一旁的保安看在眼裡。保安走上前來問李嘉誠：“老闆，你為什麼又要換上紅領帶?”李嘉誠笑著說：“我今天會見的是一位老朋友，每次與他見面，我都會系一條紅領帶，而他每次都會稱讚我係紅領帶顯得更精神。也就是說，他喜歡的是紅色的領帶，而不是黑色。”“那你為什麼不直接告訴剛才那位員工呢?”保安又問。“雖然他不知道我那位生意夥伴的喜好，但他能細心地發現我身上領帶與服裝搭配不協調，並熱心地告訴我，所以我必須用我的行動來保護他的熱情。”

　　員工在沒有了解事情真相的前提下，向李嘉誠提出了一個錯誤的建議。但李嘉誠沒有直接指出他的錯誤，反而保護了他的熱情和積極性。李嘉誠之所以會取得非凡的成就，是因為他懂得，員工都希望自己在老闆面前有尊嚴，被老闆重視，被老闆尊重。因此，善於給下屬留得尊嚴，這既是李嘉誠的管理祕訣，也是他為人處世的交際之道。