如何提升財務會計的職業判斷能力

　　摘要：隨著經濟的發展，企業結構的調整，企業財務部門的職能也由原來的核算型向管理核算型轉變，財會工作人員的工作內容也逐漸的分化為兩部分，即會計核算工作和會計管理工作。也就是說，財會部門在企業的執行管理中佔有著越來越重要的地位。這種情況下，要求企業會計人員不僅要掌握相關的資料核算與統計知識，還應該執行自己的專業能力對企業經營資訊作出職業判斷，給企業決策提供可靠的參考資訊。對此，文章簡要分析瞭如何提高我國企業中的財務會計的職業判斷能力。

　　關鍵詞：財務會計；提升判斷能力

　　一、提高會計職業判斷能力的必要性

　　隨著市場經濟體制的不斷推進，各行業都面臨著企業轉型和改革，為了更好的順應市場競爭，企業紛紛完善管理機制，改進管理措施。財務部門作為企業管理的重要部門，其職能已經逐漸由單純的資料統計核算轉變為管理核算並行，這種情況下，決定了財務會計人員不僅要做好相關的資料資訊處理工作，還要根據所得的企業發展資訊，以及市場最新動態，對企業的生產和發展狀況進行一定的判斷，從而為經營決策提供參考。因此，提高我國企業的財會工作人員的職業判斷能力勢在必行，筆者認為其必要性主要表現為以下兩個方面：

　　（一）財務會計部門的工作物件的特殊性

　　企業的財務會計部門作為企業資訊的重要傳遞載體，在工作的過程中會接觸到大量的企業生產經營資訊。對這些資料進行彙總和綜合是財務部門的主要工作任務，在核算和報表繪製的過程中，財會工作人員可以依據自身的專業知識和職業素養，較為直接和深刻的瞭解企業目前的經營管理狀況。這種優勢使得財會工作人員可以對市場資訊和企業決策做出更加準確的判斷，從而給企業管理人員提供可靠的參考意見和備選方案。所以，基於財會部門的這種工作物件決定的優勢，企業要善加利用，不斷提高財會人員的專業素養，使其具備良好的職業判斷能力，可以從大量的企業資訊中甄別有效資訊，為企業決策提供合理參考意見。

　　（二）激烈的行業競爭

　　市場經濟體制改革以來，各行各業在面臨機遇的同時，也受到了前所未有的挑戰。二十一世紀後我們已經進入了資訊時代，在市場競爭中，誰首先掌握了準確的資訊，誰就在競爭中佔有了先機。所以，各個企業也都加大對於資訊的採集和分析的投入力度，希望能夠通過對資訊的合理利用，提升自身的競爭優勢。因此，企業在加強資訊管理的同時，也對資訊的直接接觸人員，即財會工作人員提出了更高的要求，希望他們能夠在資訊處理的過程中，有效的過濾和排除無用資訊，篩選出對企業發展和行業發展趨勢有著重要影響的資訊。這種情況下，通過各種方式加強和提高企業財務人員的職業判斷能力也就顯得非常重要。

　　二、我國企業財務人員的職業判斷能力現狀

　　（一）我國財務人員的職業能力構成

　　近些年，我國財務工作人員的准入制度還是比較嚴格的，考核機制也相對完善，所以我國的企業會計一般都具有國家頒發的從業資格證書，並且對相關的法律法規有一定程度的瞭解和掌握。就我國目前企業中的財務人員的總體職業素養來看，並沒有很強的職業判斷能力。主要表現為企業財務人員的工作重點仍然以會計核算任務為主，相關的會計職業技能非常熟練和完善，但是與此相對應的職業判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著高新技術在財務工作中的應用，傳統、繁複的資料整理與核算工作，已經大部分由計算機系統完成，財務會計從繁重的手工勞作中解放出來，擁有了更多的時間和精力從事相關的管理工作。這種情況下，如果財務人員不具備較高的職業素養和職業判斷能力，將會使會計管理工作舉步維艱。

　　（二）導致我國財務人員職業判斷能力缺失的原因

　　我國企業財會人員的能力構成不協調，直接導致的後果就是職業判斷能力的缺失，即財務人員在工作中不能根據會計系統中的各種類目和相關資訊，為企業提供有效的參考意見和資訊。更有一些財務工作人員利用工作之便，為企業提供一些錯誤的判斷資訊，嚴重的影響了企業的生產經營和管理。筆者經過認真的分析，總結出了以下兩種影響我國財務人員的職業判斷能力正常發揮和形成的原因，希望能夠起到一些啟發和借鑑意義。

　　首先，主觀因素。雖然隨著會計行業的不斷髮展，我國的會計從業人員的整體素質在不斷提高，但是仍然有一些企業的會計從業人員並不具有相應的從業資質。導致這種情況的原因是多方面的，主要的有：在企業發展之初，任用了一些沒有會計專業知識和技能的財務人員，並且隨著企業的發展，這些財會人員已經流入了企業財務管理部門的管理層，導致了整個財會部門在管理方式和管理模式上的落後，也就無法順應財務部門的轉型以及加強對從業人員的職業判讀能力的培養；同時，由於一些企業並不重視對財務人員的專業知識和技能的培訓，使其不能及時的更新知識結構，導致了職業判斷能力的缺失；由於財務工作人員自身的認知偏差導致的對職業判斷能力的認識不當，使其沒有正確地發揮和運用自身的職業判斷能力等等。以上便是筆者從企業和財務工作人員自身總結出的導致我國財會人員職業判斷能力缺失的因素。

　　其次，客觀因素。隨著社會經濟的發展，市場環境也發生了很大變化，各種市場資訊充斥在企業的執行和發展過程中。然而由於經濟執行的複雜性和不穩定性，導致了這些資訊本身就具備很強的不確定性。這種經濟執行規律和實物發展規律影響下的資訊不確定性，是無法通過任何形式和手段予以避免的。所以，對於出現這些資訊不確定性導致的財會人員的職業判斷失誤，企業和財會人員只能盡力避免，而無法消除。此外，由於我國實行的是中國特色的社會主義市場經濟，所以不是完全的放任市場對經濟活動進行操控，還要通過一定的巨集觀調控政策對社會的整體經濟執行以及行業發展趨勢進行相關調整。所以，這些政策和規範的制定和更改也會一定程度上影響企業財會人員的職業判斷能力的發揮。以上便是筆者總結的影響企業財會人員職業判斷能力的客觀因素。