工會座談會上的講話稿
在我國，工會組織發揮著聯絡黨和職工群眾的橋樑紐帶作用，也是各階層職工合法權益的代表者和維護者。下面是小編給大家整理的，僅供參考。
篇1
尊敬的各位領導:
下午好!我叫XXX紅，負責供應站的女工工作。在20XX年開展的巾幗建功活動中，我站XXX崗榮獲了局“巾幗建功示範崗”的光榮稱號。現將所做工作簡單彙報如下：
一、 認真制訂建立規劃，落實建立措施。
首先，以點帶面，全面展開。我站現有女工22人，其中有15名集中在保管崗位，7名分散在其他崗位。基於這個崗位的女同志多的特殊性，我們採用以此崗位為重點，以重點帶動全面來開展此項活動。第二，集中討論，制定規劃措施。在明確了重點後，我們組織全體女職工進行了認真的討論，在此基礎上制定了巾幗建功示範崗的建立規劃，明確了建立的目標，並把建立目標細化分解到各人。班組每個成員圍繞建立目標制定個人的奮鬥目標。為了達到建立目標，我們制定了一系列的措施和制度，如學習制度、研討制度、活動制度等等。
二、 加強思想作風建設，做好各項服務
XXX工作是很重要的工作，牽涉到物資的發、放、儲備和驗收、擺放，我們的庫房管理人員還承擔XXX物資採購任務，稍有差錯就有可能給單位帶來不可估量的損失，所以，我們十分重視對每位崗員的思想政治教育。
首先，堅持每週兩次的政治學習。我們組織女工們認真學習“三個代表”的重要思想、黨的“十六”大精神和黨的“十七大精神”，學習了《公民道德建設實施綱要》等書籍，學習了身邊優秀職工的先進事蹟，全體女職工參與了大討論活動。
其次，我們確立了“團結協作、和諧溫馨”的班組團隊精神。班組15個人就像姐妹一樣，不管是在生活上還是工作中，無論誰遇到了困難，大家都會伸出熱情的友誼之手。在這種和諧如家的氛圍中，大家圓滿地完成了領導交給的各項任務，保證了公司生產的物資供應，確保了各單位及時用料。在XXX組織的倉儲工作大檢查中，取得了第一名的好成績，在雙文明考核中100%達到文明員工的標準，大家都說，這是團隊的力量，是大家共同努力的結果。
最後，我們堅定了“客戶至上”的服務理念。20XX年，面對XX日新月異的發展，面對XX生產任務重、國內國際市場不斷擴大，所需物資急而繁雜的局面，我們號召所有女工提高服務質量，樹立良好的服務理念，一年來，我們的庫房管理組的女工們急客戶之所急，幹客戶之所需，全年物資共入庫XX億元，發放XX億元，夜間發料XX次，XX項、XX件，為生產單位解決急用料XX項、XX件、XX萬元。其進出庫計量率、驗收及時率、“五五擺放”、“四對口”率均達100%。靠著這種良好的工作作風，優質的服務，女工們出色完成了年度任務，保障了各單位的生產物資用料，受到了公司及使用者的一致好評。
三、 重視業務素質培訓
1、堅持每週的業務學習制度，每週一、週五下午，在班組長的帶領下，組織女工們學習各種業務知識，大家不但能隨口說出每項物資的效能、特點，還能隨口說出生產廠家、價格等。可以說每個人對自己所管的物資都瞭如指掌。
2、充分利用宣傳欄、黑板報、下發材料等方式，為女工們提供學習渠道，深入開展讀書讀報、學檔案活動，進一步增強女工的自學能力和綜合素質。
3、每月進行一次崗位練兵活動。從物資存放、維護保養、庫容庫貌、基礎資料等最基礎的工作入手，對班組中的每個人進行考評，並針對考評結果查詢不足，做出整改，提高了倉庫管理的水平。
總之，我們XX的每位女工在爭創巾幗建功示範崗的過程中，立足崗位成才，崗位建功，在成就供應站的同時成就了自己。通過建立實踐，我們深深感到，“巾幗建功示範崗”的建立活動是一個非常有效、有生命力的載體，它極大地推動了我們供應站各方面工作的開展，排程了女職工的積極性，為她們在崗員在爭創巾幗文明崗過程中，立足崗位成才，崗位建功，在成就學校的同時成就了自己。雖然我們取得了一定的成績，但我們不會在成績面前固步自封，停滯不前，在20XX年，我們將以更飽滿的熱情和充足的幹勁，使自己的工作再上新臺階，為爭創到巾幗文明崗而不懈努力。
建議：從女工的角度上來看。我們公司女工委經常組織大家
學習，對女工工作非常有幫助，油田三八晚會上看到許多優秀的工作者，建議能不能在全域性範圍內給所有的工會女工幹部搭建一個平臺，採用座談、培訓等方式讓大家進行交流。這對我們女工幹部來講是個提高，對公司工會女工委的工作能起到促進的作用，對油田工會工作也將是一個提升。
篇2
各位領導、各位同事、大家上午好!
首先非常感謝萊蕪市總、區總的各位領導一直以來對鳳城街道工會的關懷與支援。今年，鳳城街道工會在萊蕪市總、區總的帶領下，按照工作要求主要開展了以下活動：
一、深入開展了基層工會規範摸底調查活動，深入企業，對職工入會率和企業工會建會情況進行了摸底調查。對建會的企業按照六有***有門牌、有印章、有辦公室、有經費、有活動、有檔案資料***標準嚴格執行，切實對企業工會進行規範化管理。對未建會的企業進行了詳細的記錄和做好了相應的動員工作，積極與未建會企業進行建會工作的對接。幫助其按照標準建立企業工會。
二、積極開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”群眾性安全生產活動，根據《安全生產法》、《工會法》及上級有關檔案要求，深入各建會企業對查保促活動進行檢查。發放“區查保促活動職工排查調查表”一百餘份，同時積極與企業簽訂了群眾性安全生產責任書，強化其安全責任與意識。推動企業安全生產形式持續穩定好轉。
三、對企業進行兩個《條例》宣傳，依法推進《山東省企業職工代表大會條例》、《山東省廠務公開條例》實施，充分發揮工會輿論宣傳陣地作用，利用各企業廠報、廠刊、宣傳欄，對職工進行條例內容的講解和宣傳，以及《兩個條例》答題活動，讓職工切實瞭解自己的權利和義務，對涉及自身合法權益的企業事務進行監督，掌握職工的話語權，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
依據“企業工會難以承擔的責任，由上一級工會來承擔”的要求，鄉鎮***街道***工會應履行雙重職能，即：不僅承擔工會機關的某些職能，還要擔負基層工會的職能。它既是轄區範圍內工會工作的組織者，又是執行者，是轄區內所屬企、事業及機關、團體職工利益的代表者和維護者。鄉鎮工會應當更多地發揮基層工會的作用，直接承擔和處理新建企業工會難以承擔的工作以及遇到的矛盾和問題。面對新的市場格局和利益關係，基層工會在工作中存在的主要問題是維權。工會維權工作是一篇大文章，它的政策性強，牽涉面廣，涉及到多方面的權利關係和利益關係的變化和調整，加上目前民主法制還不健全，工會的實際地位還不高，工會在履行維護職能方面未能完全到位。
針對以上問題，首先確立黨委統一領導、行政支援配合、工會主動負責，齊抓共管的工作格局，建立勞動部門、工會組織、企業組織代表組成的勞動關係協調機制。在維護好職工物資利益的同時，還要依法組織職工從源頭上參與民主管理、民主監督，不斷堅持完善職工代表大會制。
其次、加強宣傳教育，提高職工群眾的自我維護意識。職工群眾既是工會維權物件，也是工會維權力量。為此工會要通過各種途徑，廣泛深入開展勞動法律法規安全教育，使職工群眾從學法、知法、懂法到自覺用法。真正地實行企務公開，把企業各個單位的各種獎勵、工資、及分配政策全部張貼，讓職工群眾明明白白、清清楚楚，加大企業民主管理的透明度。
最後、加大培訓力度，提高勞動者綜合素質。企業要不斷強化勞動技能培訓，工會也要積極參與，利用不同形式、不同地點，開展勞動競賽等活動，提高職工的綜合素質。利用政策激勵職工，使其能用心學習、積極學習，並及時運用到實踐中去。根據時間情況，合理調解基層單位生產計劃，使職工能有時間參加一些有益的活動，既豐富了職工的業餘文化生活，又拉近了職工與組織的感情。
當前職工隊伍日益擴大、內部結構更加多樣，職工群眾思想觀念、利益訴求、價值取向也發生了新的變化。基層工會組織一定程度上也存在以下幾點問題：
一、學習自覺性不強，思想認識不夠。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學習之間的關係，主動學習的自覺性還不夠高。
二、工作主動性不強，落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現象，沒有時刻以高標準嚴格要求，主動出擊。
三、工作創新性不強，擔當意識不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強，工作憑經驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內外一致，不能緊跟領導步伐，準確把握工作節奏，實現工作事半功倍。
正確處理好工會工作開展與踐行黨的群眾路線之間的關係，是在開展工會工作中極力踐行好黨的群眾路線的關鍵所在，因此我們首先應該工作上關心職工。使全區廣大職工安心地、心情舒暢地在工作崗位工作，釋放出人生蓄積的正能量，為把我們萊蕪建成“宜居宜業宜商宜遊四位一體發展新區”而默默地奉獻著青春熱血。
其次、生活上照顧職工。讓職工生活在一個溫馨、怡心和爽心悅目的環境裡，使其稱心如意。利益上維護職工。維護職工合法權益是工會組織的首項本職工作，同時讓廣大職工們共享發展成果。踐行好黨的群眾路線，其關鍵也就是維護好廣大職工群眾包括農民工合法權益。困難上及時解決。工會組織是職工的孃家，是職工的溫馨之家。“子女回到孃家就是無話不說。”有什麼困難也就坦露，就能及時得到工會組織的有效解決。
最後、情感上心繫職工。“人是高階複雜具有理性思維的高等動物。”是一個情感世界相當豐富的動物。有什麼喜怒哀樂就要通過各種方式表達出來。因此在情感上心繫職工、關心職工，使他們放下包袱，輕鬆愉快，輕裝前進。訴求上滿足職工。職工的訴求是我們工作的訊號源，職工的需要是我們工作的方向，職工的困難就是我們工作及行動的著力點，使職工們生活、工作在這溫馨的環境裡，深感自己是主人，增強其主人翁地位，並努力朝著一個正確方向而奮勇前進。
謝謝各位!
篇3
各位領導、各位同事、大家上午好!
首先非常感謝XX市總、區總的各位領導一直以來對我公司的關懷與支援。我公司XX公司成立於XX年XX月，位於XX市XX區XX工業園，佔地XX畝，擁有員工XX多人。主要從事XXXXX等。
在公司經營管理過程中，在工會實際開展中，我代表公司工會闡述幾點建議：
一、 轉變觀念、培養高素質技術人才：
現在的企業都需要一大批熟練掌握新技術、新工藝、新裝置的技術型、技能型的高素質勞動者。我認為職業技術教育應在思想上應改變傳統的為企業提供勞動者的觀念，改變學生的學習觀念和目的，建立起教育為企業提供實用型高素質的技能型人才觀念。希望政府大力引導、支援校企合作，為企業及職業技術學校提供多方面的相關政策及資金支援，促使加速實現校企合作，加強學生的實踐環節，強調動手能力,把學校所學的知識和企業的崗位能力需求緊密地結合起來。這樣即為學生未來就業打下了良好的基礎，也為企業提供了高素質的技能型人才。
二、加強工業園區的公共服務建設：
政府各級部門把穩定員工隊伍與招商引資提於同等高度，特別是園區的建設與管理。一是硬體建設，希望政府能加強加速工業園內的交通車輛、道路、廉租房等相關公共服務方面的建設。二是文化生活的薰陶，希望政府有關部門加強工業園區的員工生活、娛樂設施的健全，同時也希望上級工會能常在園區開展各類文化體育活動，讓各企業在積極參與的同時也增強了相互的瞭解與溝通;讓廣大員工工作之後，充分享受生活，讓企業有更多精力發展壯大。
三、落實農民工、流動人口的相關優惠政策。
我公司有少部分外地人員，他們拖家帶口的來到郴州牟生活，以郴州為家。政府為他們出臺了一些優惠政策，使他們無異於本地人，給他們免費辦理了《居住證》，但涉及到一些實實在在的事情時，他們根本沒法享受到相關優惠政策。所以，希望工會能加強流動人口優惠政策的落實，加強涉及流動人口優惠政策的相關部門之間的交流與溝通。
謝謝各位!
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