2017年押金勞動法的規定解析
勞動法是勞動關係方面的基本法律,科學而完善勞動法能夠規範勞動關係雙方當事人的行為,調整勞動關係,促進勞動關係和諧而穩定的發展,促進社會經濟的發展,乃至社會的穩定。下面是小編為你整理的關於押金的勞動法的規定，希望你喜歡。
押金勞動法的規定
***一***簽訂勞動合同不得收取抵押金
勞動部《關於印發〈關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》***勞部發[1995]309號***
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金***物***或抵押金***物***。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》***勞部發[1994]118號***和勞動部辦公廳《對“關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號檔案中的有關規定請示”的覆函》***勞辦發[1994]256號***的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
附一：勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》***勞部發[1994]118號***
企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金***品***的，公安部門、勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人。
附二：勞動部辦公廳《對“關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號檔案中有關規定的請示”的覆函》***勞辦發[1994]256號***
當前，一些企業在與職工建立勞動關係時擅自向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或者“風險金”，這一做法違反國家關於勞動關係當事人平等、自願和協商一致建立勞動關係的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止。勞動部、公安部、全國總工會曾於今年三月聯合發出了《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》***勞部發〔1994]118號***，對制止企業收取抵押金***品***的問題做了明確規定。同樣，國有企業和集體所有制企業也不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或“風險金”。對擅自收取抵押金***品***的，勞動行政部門應責令企業立即退還給職工本人。
***二***經濟合同不同於勞動合同
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經濟合同、承包合同不得代替勞動合同。
勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳《對〈關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示〉的覆函》***勞辦發[1995]150號***
至於一些用人單位與職工建立勞動關係後，根據本單位經營管理實際需要，按照職工本人自願原則向職工收取“風險抵押金”及要求職工全員入股等企業生產經營管理行為，不屬上述規定調整範圍。但是，用人單位不能以解除勞動關係等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股***實行內部經營承包的企業經營管理人員、實行公司制企業的董事會成員除外***。否則，由此引發的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定處理。
***三***錄用人員時不得收取的費用
用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風險基金、抵押金、保證金、報名、培訓、體檢等任何費用。
勞動法的概念
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程等。
以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒佈的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。