2017年最新勞動法第二十八條解析

　　勞動法的道德觀,主要涉及勞動法所蘊含的道德理念、道德在勞動法中的正確定位以及法律與道德正態關係的構建等一系列問題。下面是小編為你整理的最新勞動法第二十八條，希望你喜歡。

　　勞動法第二十八條

　　第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　***1***解除勞動合同後，用人單位應當按照什麼標準對勞動者進行補償?

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》***1994/12/3***

　　第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

　　第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

　　第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

　　《勞動部辦公廳關於對解除勞動合同經濟補償問題的覆函》***1997/10/10***

　　一、關於對《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》***勞部發〔1994〕481號***第五條中的“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”的理解問題。這裡的“工作時間不滿一年”是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的;第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但餘下的工作時間不滿一年的。計發經濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標準計算。

　　二、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條關於“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”的規定，適用於該辦法的第六條、第七條、第八條和第九條。

　　***2***用人單位對勞動者發放經濟補償金的方式和數額如何確定?

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》***1994/12/3***

　　第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

　　第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

　　***3***經濟補償金中的工資計算標準應當如何確定?

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》***1994/12/3***

　　第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

　　***4***用人單位在解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，應當如何處理?

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》***1994/12/3***

　　第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　***5***因企業法人分立、合併而導致新用人單位與原用人單位的勞動者簽訂勞動合同的，勞動者能否據此要求經濟補償?