甘肅省勞動合同書樣本
隨著人們的法律意識越來越強，勞動合同的簽訂成為不可或缺的部分，以下是小編整理的甘肅勞動合同書，歡迎參考閱讀。
甘肅勞動合同書範文一
甲方***用人單位***名稱： ________________________
單位性質： ____________________________________
地址：_________________________________________ 法定代表人***主要負責人***：______________________
乙方***勞動者***姓名: __________性別:______民族:_________
戶籍所在地：___________________________________
現居住地址：___________________________________
身份證號碼：___________________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》***以下簡稱勞動合同***及相關法律、法規的規定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方建立勞動關係的時間為： 年 月 日
第一條 經雙方協商一致，本合同限期採取下列第 種形式：
***一***固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自年 月 日至 年 月 日。
***二***無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年月 日。
***三***以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 _________________ 工作，工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行第_______種工作制。
***一***標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每週不超過四十小時。
***二***綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 ***三***不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變 相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
第八條 甲方按下列第________種形式支付乙方工資。
***一***計時工資。乙方的工資標準為________元/月***周***，績效工資***獎金***根據乙方實際勞動貢獻確定。
***二***計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。
***三***按照甲方依法制定的工資分配製度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為__________。
第九條 甲方於每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
五、社會保險和福利待遇
第十一條 甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條 在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策的規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： . 1._______________________________________________________ 2._______________________________________________________ 3._______________________________________________________
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按規定定期為乙方進行健康檢查。
第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，並對乙方進行
勞動衛生安全教育，預防和減少職業危害。
第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條 甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條 甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致、可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。變更後的勞動合同甲乙雙方各執一份。
八、勞動合同的解除、終止
第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的規定進行。
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十四條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金
標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。 乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第三十一條 以下協議作為本合同的附件：
第三十二條 雙方約定的其他事項：
甲方***公章*** 乙方***簽字或蓋章***：
法定代表人 ***主要負責人***：
年 月 日 年 月 日
甘肅勞動合同書範文二
用人單位：************************
職工姓名： ***
甘肅省勞動和社會保障廳制
籤 約 須 知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關 的各項資訊真實、有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個 月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿 三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同 一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限 勞動合同：***一***勞動者在用人單位連續工作滿十年的;***二***用人 單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同 時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的;***三***連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合 同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞 動合同的。
4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得 與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供 擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。
6、工資數額應用大寫數字。
7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫 “空白”。
甲方***用人單位***名稱：甘肅************有限公司
地 址：*************
性 質： 有限責任
法定代表人***主要負責人***： ***
乙方***勞動者***姓 名：***性 別： 女
出生年月：19**.**.**民族： 漢
文化程度： 本科 籍 貫： **
居住地址： ****
身份證號碼: *****************
根據《中華人民共和國勞動合同法》***以下簡稱《勞動合同法》*** 及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方建立勞動關係的時間為：2011年09月01日。
第一條經雙方協商一致，本合同期限採取下列第二種形式：
***一***固定期限：自 年 月 日起至年月 日止。其中，試用期自 年月 日至年 月 日。
***二***無固定期限：自2011年9月1日起。其中，試用期自2011年9月1日至2012年9月1日 。
***三***以完成一定工作任務為期限：自年 月 日起至 時止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 會計工作，工作地點為：******* 。 甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假 第四條甲方安排乙方執行第三種工作制。
***一***標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每週不超過四十小時。
***二***綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過
法定標準工作時間。
***三***不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實形。
第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條 甲方 嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四 勞動報酬
第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，
按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
第八條 甲方按下列第三種形式支付乙方工資。
***一***計時工資。乙方的工資標準為 元/月***周***，績效工資***獎金***根據乙方實際勞動貢獻確定。
***二***計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。
***三***按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為3000 元。
第九條 甲方於每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。
甲方：乙方：日期：
甘肅勞動合同書範文三
單位名稱***甲方***甘肅燁宇輝測繪有限公司
職工姓名***乙方***
甲方***用人單位***名稱：甘肅燁宇輝測繪有限公司
所有制性質：私營
地址：甘肅省蘭州市
法定代表人：***委託代理人***
乙方***勞動者***姓名：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號;
現住址：
甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。
一、合同期限
本合同為勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止，共 年***月***。
二、工作內容
甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產***工作***需要，在崗位，從事工種。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產***工作***條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。
2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每週小時工時制，按國務院關於職工工作時間有關規定執行。
甲方因生產***工作***需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低於山西省人民政府規定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。
五、勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。
2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。
七、教育和培訓
1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。
八、合同的終止、變更、解除和續訂
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，並應補辦續訂手續。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。
***1***甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;
***2***甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
***3***本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
***4***由於不可抗力致使合同無法完全履行的;
***5***法律、法規規定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
***1***乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
***2***乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;
***3***乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
***4***乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。
***1***乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
***2***甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;
***3***乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
***4***甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
***1***乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;
***2***乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;
***3***乙方在孕期、產期、哺乳期間的;
***4***其它符合法律、行政法規規定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
***1***甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
***2***經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;
***3***甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
***4***依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項
甲方：乙方：日期：
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