聘請臨時辦公人員請示

  人手不足的時候就需要到臨聘人員了。下文是增加臨聘人員請示,歡迎閱讀!

  增加臨聘人員請示一

  區人事勞動和社會保障局:

  根據《上街區區直機關事業單位臨時人員管理暫行辦法》有關要求,結合本單位的實際情況,需要聘用公共衛生協管員15名,聘期5年,條件如下:1、有良好的思想道德品質,有較強的事業心和責任感,遵紀守法、廉潔奉公;2、高中以上學歷;3、身體健康。工資待遇:400-500元/月。

  特此請示,望批覆。

  XXXXXXXXXX局

  20XX年6月4日

  增加臨聘人員請示二

  市人民政府:

  3月份,市委、市政府決定將原“雙創辦”改建為建立辦,臨時機構變為常設機構,設定編制20個,主要承擔建立國家衛生城市、省級環保模範城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項建立任務。為了建立建立工作長效機制,實現“四城聯創”目標,我辦正在全面調整與轉換工作格局,積極探索建立工作的方法、創新工作思路,確需充實和增加編制以外的工作人員,現將有關情況請示如下:

  一、調整、充實工作人員

  原“雙創辦”於20XX年組建以來,一直是臨時機構,工作人員主要是部門抽調和直接合同聘用,各類工作人員總共70人。現成為正式機構,需對原有人員進行調整和清退,嚴格按照有關政策用人管人,不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務的,確需對原有臨時人員整體辭退,重新甄選和充實。根據工作崗位設定和工作需要,需工勤人員***司機和後勤***20名,工作人員30名,臨時工作人員共50名。

  二、增加“網格化管理”人員

  網格化管理是加快我市建立工作進度的需要,網格化管理是將城市管理轄區按照一定的標準劃分成為單元網格,通過加強對單元網格的部件和事件巡查,建立一種監督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網格化管理”成功的試點經驗,使全國許多城市開始探索自己的城市網格化管理辦法,我辦也積極探索,初步制定了適合我市現狀的網格化管理框架。

  網格化管理是變被動為主動的工作,通過主動發現問題、解決問題、及時資訊溝通、重點整治、重點突破,從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區範圍內:榆陽區的7辦5鎮、高新技術開發區和橫山西南新區,按照劃塊、圈格的方式,將整體劃分為150個單元網格,每個單元網格都有對應的管理人員,管理人員通過摸清自己網格內的底子,建立臺賬並將轄區內的建立工作存在的問題、動態及時反應給指揮中心,指揮中心指揮相關人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市建立工作全覆蓋,不留死角、不重複,使得問題發現、反饋、解決、監督考核迅速化、系統化,規避條塊部門之間由於職責交叉而發生的推諉,提高建立工作效率。

  開展“網格化管理” 所需的工作人員數量嚴重不足,需招聘網格化管理人員150名。

  三、招聘方式、待遇

  招聘方式:委託人才交流中心,採取勞務派遣加代理的方式,使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權益,又便於統一管理,而且不給政府添負擔。

  工資待遇:工資待遇不低於當前社會基本工資,保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。

  四、招聘人員、經費

  總共需臨聘工作人員200名,按每月人均所需經費5000元***工作經費和工資待遇***。年需經費1200萬元。

  特此請示,望予以批准。

  二○一二年六月十七日

  增加臨聘人員請示三

  區政府:

  20XX年行政區劃調整後,我局在編人員縮減至28人,目前我局承擔了國家環保模範城市、省級生態區建立以及巴州區13個場鎮汙水處理廠的建設任務,工作任務異常繁重,現有工作人員難以為繼。為更好地開展全區環保工作,進一步推進我區生態文明建設,經局班子研究決定,申請招聘臨時工作人員充實環保隊伍,現將有關情況彙報如下:

  一、人員現狀我局現有在編人員28名,其中行政編制10名、監察參公編制13名、監測事業編制3名、工勤編制2名。

  二、存在的困難

  ***一***鄉鎮汙水處理廠建設任務重

  按照區委區政府的安排部署,今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場鎮汙水處理廠建設任務,同時擬建13家場鎮汙水處理廠。以上專案的完成關係到省政府對市政府、市政府對區政府的考核,也是環保“兩創”工作能否順利完成的關鍵,但目前我局專案工作人員僅1名,加之時間緊、任務重,致使專案工作壓力巨大。

  ***二***環境監察執法力量弱

  我局原有執法人員23人,20XX年行政區劃調整後划走編制9個,現有14人中抽調9人充實到局機關工作,實際從事環境執法工作的僅6人。我區環保投訴逐年增加,年平均處理環保案件達300件以上,加之鄉鎮無下伸環保機構,環保執法工作舉步維艱。

  ***三***環境監測工作開展難

  20XX年區委機構編制委員會下達《關於成立巴中市巴州區環境監測站的通知》***巴區編委發[20XX]13號***檔案,核定巴州區環境監測站事業編制5名,設主任1名,按8級職員配備。目前,我局已調入3名教師充實環境監測站力量,但仍存在人員編制不足、缺乏監測裝置、無辦公場地等諸多問題,環境監測工作暫無法開展。

  三、擬採用的招聘方式和工資待遇

  ***一***人員要求:本科以上文化程度。

  ***二***招聘方式:以簽訂勞動合同的形式聘用臨時工作人員,不佔用、不增加現有編制,使臨時聘用人員管理合同化,既保證被聘用人員的勞動合法權益,又便於統一管理。***三***工資待遇:工資待遇不低於當前社會基本工資,保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。

  ***四***招聘數量及經費:共需臨聘工作人員5名,按每人每年4萬元***含基本工資和其他社會保障***計算,每年經費共計20萬元。

  ***五***經費來源:在區財政中安排解決。

  特此請示,望批覆。

  巴中市巴州區環境保護局

  20XX年6月4日

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