違紀解除勞動合同通知書

　　，一般是因為員工沒有遵守公司相關紀律，或者沒有遵守公司相關條例，才會以通知解除雙方勞動合同。下面是小編整理的，歡迎閱讀參考。

　　篇一

　　xx：

　　因你於20xx年11月起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

　　請你本人或依法委託他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦後果自負。

　　特此通知。

　　中國xx網路通訊有限公司xxx市分公司

　　201x年x月x日

　　篇二

　　xx同志：

　　就職於xx部，身份證號：xxxxxxxxxxxxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，並且在事發後無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxxx管理有限公司規章制度》相關規定***C類第30條***“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第***2***點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201x年x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在201x年x月xx日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

　　上海xxxx管理有限公司

　　201x年x月xx日