被迫解除勞動合同通知書

　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。被迫解除勞動合同時需要發出通知，告知相關人員。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文篇一

　　**有限責任公司：

　　因貴公司有下列第***二***項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

　　***一***未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　***二***未及時足額支付勞動報酬的;

　　***三***未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　***四***用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　***五***因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　***六***法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　勞動合同自20xx年2月11日起解除。

　　特此通知!

　　通知方***簽字***：***

　　年2月10日

　　範文篇二

　　單位工商註冊名稱_________________：

　　本人王濤,性別男,年齡歲,身份證號碼: ,自20xx年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年12月進公司至今，除公司2008年1月與本人簽訂勞動至20xx年1月，其餘時間均未簽訂勞動合同。2、自20xx年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、自20xx年12月進公司至今，每週都固定加班一天，國家法定節假日從未休息，這部分公司從未發放加班費。4、公司未及時足額支付勞動報酬。5、公司扣發本人勞動報酬超過本人月工資的20%。6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。7、公司發放工資未達荊州本地最低工資標準600元。故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位於20xx年5月X日正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金、補發多扣發的工資部分、核算加班費用並補發、補繳20xx年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，並保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。

　　特此通知!

　　此通知一式叄份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　年月日