被迫解除勞動合同通知書

  勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。被迫解除勞動合同時需要發出通知,告知相關人員。下面小編給大家帶來,供大家參考!

  範文篇一

  **有限責任公司:

  因貴公司有下列第***二***項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:

  ***一***未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  ***二***未及時足額支付勞動報酬的;

  ***三***未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  ***四***用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  ***五***因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

  ***六***法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

  勞動合同自20xx年2月11日起解除。

  特此通知!

  通知方***簽字***:***

  年2月10日

  範文篇二

  單位工商註冊名稱_________________:

  本人王濤,性別男,年齡 歲,身份證號碼: ,自20xx年12月到公司任職至今,因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為:1、自20xx年12月進公司至今,除公司2008年1月與本人簽訂勞動至20xx年1月,其餘時間均未簽訂勞動合同。2、自20xx年12月進公司至今,公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用,也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、自20xx年12月進公司至今,每週都固定加班一天,國家法定節假日從未休息,這部分公司從未發放加班費。4、公司未及時足額支付勞動報酬。5、公司扣發本人勞動報酬超過本人月工資的20%。6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。7、公司發放工資未達荊州本地最低工資標準600元。 故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定,通知貴單位於20xx年5月X日正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金、補發多扣發的工資部分、核算加班費用並補發、補繳20xx年12月至今的社會保險及相應精神損失費等,並保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。

  特此通知!

  此通知一式叄份,一份寄公司,一份送達公司,一份本人留底。

  通知人:

  年月日

  範文篇三

  XXXXXXXX公司:

  本人XXX,性別男,身份證號:XXXXXXXXXXXXXXXXXX.我們雙方於2010年9月1日簽訂的勞動合同,任職於某部門某職位,因 公司違反的法條等 ,本人被迫提出從20xx年6月1日起與你方解除勞動合同。

  特此通知

  通知方***簽名或蓋章***:

  XXX 年6月2日