違反公司制度通告

　　員工違反公司制度時就會受到處罰通告，那麼關於違反公司規定的通告具體形式有哪些呢?下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　20xx年3月25日員工劉正劍向總裁、總經理舉報北京八店關東輝、王紅梅、趙齊梅私自外購外來儀器、產品，和私自收取現金不入賬的行為。後經公司調查取證，北京八店關東輝、王紅梅、趙齊梅存在以下違規違紀行為：

　　1、私自引進外來儀器2臺。

　　2、顧客因家屬在臺灣而減少來店消費頻率，故要求退卡，按公司正常流程應由店內寫退卡申請報區域行政總經理審批後交客服部稽核，客服部確認後，由總裁辦複審同意後扣除相應人員提成、獎金後予以退卡。可北京八店王紅梅、關東輝、趙齊梅漠視公司制度，為逃避扣除獎金、提成而私自將顧客卡買下後通過紋繡、4D美膚等店內專案收取現金不入賬來填補先前買顧客卡所支付的款項，此行為嚴重違反了公司財務制度。

　　現根據公司制度處理如下：

　　1、私自引進外來儀器，處扣石紅梅、關東輝各10000分。

　　2、退卡未按公司流程執行，通過私自收取專案現金返還顧客卡內餘額，變相套取公司獎金及提成，現根據公司相關條例處扣王紅梅、關東輝各35000分，趙齊梅10000分。

　　3、全公司通報批評。

　　4、本店當班收銀審計員處扣1000分。

　　5、收銀審計部主管劉慎菊取消2016年度部門年終獎金。

　　6、對本次積極參與監督抵制不良風氣的劉正劍同志獎勵人民幣叄萬元，並作為公司後備幹部培養。

　　總裁說過：人與人之間每時每刻都在進行著交易，交易就是信譽。小到一塊，大到幾億，失掉一次信譽，需要七代人才能找回來，信譽一失去，就再也找不回來了，有人常常抱怨沒錢沒人幫我，運氣不好，這一切的都是因為您失掉了信譽。

　　人無信不立，企業無信不興。誠就是實事求是，不誇大，不縮小，信就是一言九鼎，說到做到，他是人的第二張身份證。

　　總裁將投資幾百萬的門店交給你經營，目的是想讓你藉助這個平臺來實現自我價值，用這份穩定的工作來養家餬口、發家致富、光宗耀祖，從另一個角度來說，這是一種信任，這是一種博愛。

　　作為文峰人要珍惜總裁給予我們的這份信任，遵紀守法，殊不知失掉一次信譽，要七代人才能找回來，信譽一失去就再也找不回來了，而且還有牢獄之災，望全體文峰人引以為戒，不要圖一時之利而葬送自己的大好前程。如再有類似情況發生，將以涉案金額十倍處罰，情節嚴重者移交司法機關處理。

　　總裁辦

　　年3月27日

　　範文二

　　材料部 ：

　　公司5月8日工地現場會議明確你部工作職責，提出本工程材料流程和管理辦法。因你部對材料制度和工作指令執行不力，以致材料進場未按流程及時清量和入庫。違反了 公司制度規定 。現限期5月16日前完成進場材料清量並簽寫《入庫單》，同時對失職行為給予扣除一天工地補貼 處罰。特此通知

　　xx建築安裝工程有限公司

　　xx腳手架工程管理辦公室

　　簽發人：xx

　　xx年 5 月 13 日

　　範文三

　　各部門、車間：

　　關於2014年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　2014年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予***1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人***1000元，留廠檢視一個月後再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人***800元，留廠檢視一個月後再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時彙報處置，***200元，後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，***200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予***500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人***1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　年月日