黨員作風建設承諾書

  通過黨員公開承諾,明確黨員的作風建設工作重點和建立目標,根據其承諾的內容制定嚴格詳細的計劃到落實。下面是小編蒐集整理的範文,希望對你有大幫助。

  範文篇一

  為切實改進工作作風,實現精神面貌明顯提升,服務效能明顯增強,我承諾:

  一、提高思想政治素質,加強宗旨意識,真心實意為群眾辦實事、辦好事。

  二、強化組織紀律觀念,不擅離職守、隨意脫崗,從嚴約束自己,嚴格遵守政治紀律、財經紀律、工作紀律等單位的各項工作規定。

  三、解放思想、開拓創新、奮發有為,增強責任意識、效率意識,始終保持奮發進取、勤懇向上、雷厲風行的工作狀態,創造一流業績。

  四、認真執行廉政制度,勤儉節約、在辦事、辦文、辦會以及公務接待等方面不奢侈浪費。

  承諾人:xuexila

  承諾時間:XX年XX月XX日

  範文篇二

  一、加強學習、提高認識。

  利用工會和黨員活動時間學習現代科學文化知識,培養職業道德,增強全體幹部職工的責任意識、服務意識,增強大家對加強機關作風建設必要性的認識。

  二、全面自查、找出差距、落實整改。

  1、搞一次專題講座。總支牽頭,集中後勤、產業幹部職工開一次大會,就加強機關作風建設的重要性、必要性等問題進行專題動員教育,統一思想。

  2、搞兩次摸底問卷調查:一是請學生處、團委配合在學生中開展問卷調查;二是在教職工中開展問卷調查。傾聽師生員工對本部門的意見和建議。以及對後勤、產業機關作風的滿意度。

  3、開三個會:一是分產業和後勤開一次全員民主生活會,開展批評與自我批評,查排自己本崗位在工作作風上存在的差距和不足;二是組織黨員幹部開一次分析討論會,梳理問題,找出主要問題,討論整改措施;三是開一次科級以上幹部專題討論會,將以前各工作崗位的職責進行進一步整理成文,對號入座。並要求機關每一位幹部、員工對照工作職責,寫一份服務承諾書,一式兩份,一份交部門領導、一份交處、辦分管領導。

  三、本學期轉變機關作風立即做到的幾個方面。

  1、首問負責制。

  後勤、產業機關工作人員不分條塊,只要師生員工向誰反映問題,嚴禁推諉,是負責這一塊工作的同志要認真記錄,聽取意見,在職權範圍內能辦,而且應該辦的事,要明確表態辦理時間。不是分管這一塊工作的同志,要認真記錄反映者的意見要求,並熱情答應轉達給分工這一塊工作的同志。並記錄反映意見人的電話號碼,以便聯絡。

  2、服務承諾。

  ⑴維修服務中,緊急的問題,諸如上、下水的問題,電的問題,首問的同志要立即著予處理。向分管領導彙報,與總公司聯絡,並立即親處現場、協助處理。

  ⑵維修服務中應該解決的一般性的問題,原則在一週內處理完畢,並將處理結果反饋給部門或反映人。

  ⑶較大規模的服務專案,一週內上報預算和報告,院長審批後,組織實施。竣工和決算資料報來後,兩週內完成驗收和工作量審該工作,立即報審計部門稽核。

  ⑷負責分工維修、綠化、衛生等常規管理的處、辦領導和分工的具體部門和同志,一週要兩次深入到教室、宿舍、食堂、校園景點、配電房、泵房等進行一線調研,及時發現情況,變被動維修為主動服務,切實改變等、靠、應付的消極變動局面。

  四、認真評議、落實獎懲。

  在本學期啟動首問負責,服務承諾活動的基礎,在學期末,接受學院組織的評議。待評議結果出來後,對評議較差的部門和同志,總支委員會組織召開專門會議,進行分析研究,並與當事人一起制訂改進措施。下學期要根據我們部門的實際,在學院有關獎懲措施的基礎上,制訂出獎懲辦法,逐步具體實施。

  承諾人:xuexila

  承諾時間:XX年XX月XX日

  範文篇三

  這次“加強黨性修養、錘鍊思想作風”教育整頓,對自己是一次很好的思想洗禮、靈魂淨化和黨性鍛鍊。對照這次教育整頓中著力查詢並解決的“七個方面”重點問題,通過認真開展“三評”,感到自己在思想作風方面還存在如下問題:

  一是在黨性修養方面,存在“鬆”,原則性戰鬥性不強,習慣於當老好人,對原則問題不敢較真碰硬;對上級命令指示學習不認真,執行不堅決的問題,在從嚴治警問題上還有欠缺,對衛生打掃、營院管理等一些瑣碎、細枝問題,還不夠全面有力。

  二是在素質能力方面,存在“弱”,工作過程中,危機感不強,只求過得去、不求過得硬,平平沓沓,雖無大錯,但無小進;在機關工作中,由於平時不注重學習,在辦文辦事辦會方面還有待於加強。

  三是在工作作風方面,存在“浮”;對份內工作親知、真知、深知不夠,工作比較含糊;作風不實,下不去、蹲不住、幫不實,有得過且過的現象。

  四是在群眾觀念方面,存在“懶”;在服務機關、保障機關的過程中,服務意識還不夠強,主動服務、***、真情服務不夠,總是坐等,沒有主動檢查,對機關衛生打掃還不夠細緻,營區設施年久老化,維護保養雖有困難,但也沒有以機關官兵進行勤儉過日子教育。

  五是在精神狀態方面,存在“疲”;對政策、法規、制度掌握不全面,執行不嚴格,政策指導性、全域性把握性還不夠,在日常的工作帶有盲目性、隨意性,滿足於過得去;雖然熱情很高,但細節問題考慮不夠細緻全面。

  六是在開拓創新方面,存在“緩”,謀劃工作、考慮問題缺乏超前性、科學性;只考慮到問題如何完成,對一些負面影響考慮還不夠,全域性性、時效性思維還不夠成熟,雖在工作中不乏拼勁、苦勁和闖勁,也有一些思想的火花,但滿足於一事一策、一事一時,不能可持續性發展。

  七是在自身形象方面,存在“散”,對自身形象要求不夠注重,遵章守紀還不夠嚴格,行為舉止不講規範;主要表現在還不夠自身形象。

  針對上述存在的突出問題,我作出如下承諾:

  一、針對黨性修養方面存在的問題,決心主動加強學習,不斷提高自己的思想素質,鞏固黨性修養,嚴以律人,寬以待人,在對機關管理與直屬隊管理過程中,一定要以黨性修養為出發點,不搞遷就照顧,正本清源。

  二、針對素質能力方面存在的問題,決心加強自身業務學習,不斷提高自身的素質能力,真正做到精通本職工作,做好首長機關的各類保障工作,圓滿實現首長決心。

  三、針對工作作風方面存在的問題,要加強工作的深入性、透徹性,對每一件工作、每一項任務,都要全體把握、整體做好,力戒作風不實、工作不細的問題。

  四、針對群眾觀念方面存在的問題,進一步加強服務保障意識,急人所急、想人所想,對份內工作,對機關營院管理、幹部工作生活保障方面,更加關注,確保營區有一個良好的工作生活環境。

  五、針對精神狀態方面存在的問題,進一步振奮精神,磨礪鬥志,始終對工作充滿信心與激情,以百倍的熱情,不畏苦累,積極主動的去幹好每一件事情,使管理股的工作能夠踏上一個新的臺階。

  六、針對開拓創新方面存在的問題,做任何事情都要超前謀劃,提前策劃,科學推演,對問題的分析把握要做到心中有數,平時加強對新事物、新問題的學習研究,不斷加強自身學習,確保工作上與時俱進,始終站在本職業務的前沿陣地。

  七是針對自身形象方面存在的問題,不斷提高自身修養水平,外樹形象,內強素質,帶頭模範執行各項規章制度,做遵章守紀的帶頭人,以自身正,然後正人。

  以上承諾,我將在下一步學習、工作和生活中,逐條加以兌現,請大家對我進行監督,如有違反,請領導和同志們及時批評提醒,如有違紀違法問題,請組織上按規定處理。

  承諾人:xuexila

  承諾時間:XX年XX月XX日