指紋考勤機管理規定_員工指紋考勤管理細則

　　指紋考勤機的使用，可以強化考勤管理工作，規範和簡化考勤程式，下面是小編為你帶來的指紋考勤機管理規定，歡迎參閱。

　　指紋考勤機管理規定篇1

　　一、正常考勤管理辦法

　　1、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。採用指紋考勤機必須由本人親自考勤。

　　2、指紋簽到實行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。

　　二、指紋機使用注意事項1、簽到及簽退時，手指平壓於指紋考勤機的指紋採集視窗上，指紋紋心儘量對正視窗中心，手指不要傾斜或放在指紋採集視窗太偏的位置。保持手指水平放在指紋採集頭上，並且覆蓋儘可能大的面積。不要垂直點選指紋在指紋採集頭上;不要快速地敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束後，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若手指面板乾燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可採用哈氣等辦法，適當溼潤手指。

　　3、無法正常驗證可採用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號***數字***，然後再輸入指紋。

　　4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內向綜合部反映，並及時採取補救措施，否則視為未出勤。

　　5、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知綜合部。

　　7、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋採集視窗上，也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機。

　　8、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題***如手指指紋破損***可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。

　　9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續打卡，如出現此類情況按打卡一次計算。

　　三、異常未打卡考勤處理辦法

　　1、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤***如加班、公差、調休、病假、事假、婚喪假等***，必須由本人根據公司制度填寫相應表單，由領導審批後及時交到綜合辦公室考勤人員處留存備查。

　　2、確因工作外出、臨時業務原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或綜合辦公室考勤員說明情況，並於當天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門經理簽字，部門經理需分管副總簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責人簽字者，按未考勤處理。

　　3、各部門考勤員於每週一12：00之前將上週簽字證明的《異常考勤簽到登記表》報至綜合辦公室考勤員處進行統計核實，確認無誤後交由公司領導簽字審批。

　　四、缺勤處理規定

　　1、全天未打卡，又未履行考勤手續的，記為“曠工”，一個月內第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。

　　2、因工作或業務原因全天未能打卡的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為考勤憑證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

　　3、在工作時間內，因工作原因未能準時簽到、前腿的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為準，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。

　　4、一個月內異常考勤記錄不能超過四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

　　指紋考勤機管理規定篇2

　　第一條 為強化公司考勤管理工作，使考勤更加科學公正，準確公平，公司將《指紋機考勤管理規定》特此修訂。

　　第二條 本規定適用於公司領導、各管理部室、安技公司、報警器事業部、技術部及在上述部門工作的託管人員。

　　第三條 公司新進員工應於到崗當日到勞資部門將指紋錄入指紋機，次日開始記錄考勤。

　　第四條 公司以樓層為單位，一層二層共用一臺指紋機，三樓使用一臺，四樓使用一臺，員工上下班在指定指紋機處簽到或簽退，不得跨樓層使用。

　　第五條 考勤細則

　　***一***作息時間：公司實行每週五天每天8小時工作制，上午8:00—12:00，下午13:00—17:00上班。週六、週日休息。

　　***二***員工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8:05前簽到;中午11:50分以後簽退，12:29分停止簽退;下午12:31分開始簽到，13:05分停止簽到;17:00以後簽退，18:00停止簽退。

　　***三***非正常出勤的各類情況：

　　1、遲到：以8:05和13:05為基準，遲到1小時***含1小時***以內，按遲到處理;

　　2、早退：以11:50和17:00為基準，提前1小時***含1 1

　　小時***以內，離開公司按早退處理;

　　3、曠工：沒有簽到或簽退記錄，上班遲到超過1小時或下班早退超過1小時，未請假或請假未批准沒來公司上班，視為曠工;

　　4、請假：因病或因事在一段時間內無法工作，經領導審批同意，視為請假，請假以天或小時為單位計算。

　　***四***請假須及時填寫《申請單》，經領導審批簽字後交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請單》一同交至勞資部門，否則一律按遲到、早退或曠工處理。

　　***五***如遇特殊情況本人不能到公司辦理請假手續，須致電主管領導請假，並於假期結束後補填《申請單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。

　　***六***員工因公外出不能按時考勤，須致電主管領導批准，事後填寫《申請單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。

　　***七***上下班考勤時，如考勤機發生異常***不顯示等***情況，需及時與考勤員、勞資部門聯絡，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時上報特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。

　　***八***值班：

　　員工值班由本單位領導批准，並給予同等換休，換休於 2

　　加班後次日換休，過期作廢，特殊情況需延長，須經公司總經理批准後方可延長。

　　***九***加班：

　　1、各單位應根據各項工作及崗位特點，合理安排、協調本單位工作，正常情況不安排加班;如遇生產、管理、經營、研發急需，可以申請加班。

　　2、加班申請程式及管理流程

　　***1***各單位需要員工加班，申請單位應按規定填滿申請單內容，由單位行政領導本人直接攜帶申請單報公司總經理批准後有效。

　　***2***各單位根據總經理審批的《加班申請單》範圍，規範填寫《加班、換休單》;換休於加班後一個月內有效，過期作廢，特殊情況需延長，由總經理批准後可生效，換休時上交本單位考勤員。《加班、換休單》和《加班申請單》在員工換休當月20日同《考勤表》一同交至勞資部門，否則一律按曠工處理。

　　3、加班注意事項

　　***1***加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續加班人員在17：00簽退後，加班截止時再簽退一次，無出勤記錄視為加班無效。

　　***2***各單位為獲取加班補償，採用不正當手段故意降低工作效率、虛增工作任務等，一經發現，對單位領導進行

　　3

　　嚴肅處理。

　　***十***取消忘簽到、忘簽退和過點簽退等查詢。

　　第六條 公司中層以上領導幹部應帶頭遵守《指紋機考勤管理規定》，不可享有特權。

　　第七條 考勤統計

　　***一***考勤統計歸口管理部門設在辦公室，各單位設考勤員負責此項工作。

　　***二***考勤程式

　　1、每月20日各單位考勤員上報本單位所有員工考勤表和經領導審批的《申請單》和《加班、換休單》、《免責單》、醫院病休證明等能客觀反映員工當月考勤情況的材料;

　　2、每月22日勞資部門將銷售一部至六部銷售員***不含內勤人員***當月的指紋機考勤資料傳送至市場部OA賬號，由市場部統計處理銷售員考勤情況;29日市場部把違紀銷售員名單上報至勞資部門;

　　3、每月月底，勞資部門調取公司領導、各管理部室、

　　安技公司***除銷售員***、技術部、報警器事業部及相應託管人員的指紋機考勤資料，根據指紋機的考勤記錄和各單位上報的考勤表等材料進行核查統計;

　　4、勞資部門每月10日前將各單位員工上月違紀情況上傳至OA網進行通報。違紀***於下月工資中扣除。

　　第八條 獎懲原則

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　　***一***因忘記按指紋或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責機會，可免受處罰。免責機會當年有效，過期作廢。

　　***二***遲到、早退每人每次***50元,OA網進行通報，一個月內累計遲到或早退8次以上，公司有權與其解除勞動關係;曠工每人每次***200元,全公司範圍內通報，累計曠工5天***含5天***以上者，即視為自動與公司解除勞動關係，公司有權解除其保險等關係，並保留追訴的權利。

　　***三***事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工全年因事請假累計超過30天，公司有權與其解除勞動關係。

　　***四***員工休病假應有醫院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標準的80%，病休證明由本部門負責人簽字後生效，附於《申請單》後，隨考勤一併上報;如無醫院病休證明，一律視為事假。員工因病需長期在家休養，不能勝任本職工作，公司將對其進行調崗，或協商解除勞動關係。

　　***五***因特殊原因需長期例行請事假的員工，本人單獨寫申請，由總經理批准，交勞資部門存檔;年底累計事假天數，扣減工資。

　　***六***員工如通過各種方式弄虛作假，偽造事實，一經發現，嚴肅處理，除糾正當事人性質，並追加***500元整。

　　指紋考勤機管理規定篇3

　　第一章 目的

　　為強化考勤管理工作，規範和簡化考勤程式，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統，並制定指紋考勤管理辦法。

　　第二章 範圍

　　全體在職員工***不含總經理***

　　第三章 指紋考勤時間及規定

　　第一條 指紋簽到實行每天四次簽到制度，按公司規定的作息時間：上午8:20- 11:30;下午11:30-16：30，週六、週日輪休;夜間保安員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應作息時間執行***包括週末與假日值班***。

　　第二條 公司在本市各專案部共安裝五臺指紋考勤機，分別安裝在總公司值班室、A專案工程部、B專案售樓處及C專案營銷部供公司全體員工做考勤使用。

　　第三條 公司全體員工上下班都需準時打卡，簽到簽退，禁止上班不準時打卡、請假不填寫《員工請假申請單》、忘打卡、漏打卡或者不補籤卡等現象。

　　第四條 員工上班打卡後應立即到崗工作，在工作時間內未經請假不準擅自脫崗，無公務需要不允許隨意串崗、空崗。

　　第四章 刷指紋方法及注意事項

　　第一條 按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　第二條 將已經進行過指紋採集的手指輕輕平放於刷指紋鏡面上，當聽到語音提示“謝謝”，同時顯示屏上出現自己名字後即代表操作成功;如果語音提示“請重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。

　　第三條 刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，更不可用力按壓。

　　第四條 指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。

　　第五條 指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試***可用口呵溫、潤***。

　　第六條 刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反應並採取補救措施，否則視為未出勤。

　　第七條 指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知行政部。

　　第五章 特殊情況考勤規定

　　第一條 請假：員工因需請假，如事假、病假、婚假、產假、護理假、喪假等，皆須在休假前填寫《員工請假申請單》，交由上級領導審批後由員工本人交至行政經理處審批，該請假方可生效。特殊情況電話請假的需在返回工作崗位之日起24小時內補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　第二條 調班***調休***：各部門於每週五15:00前向行政部上報週末排班表，如有臨時變化需要調休的必須上報經部門負責人籤批的申請單，凡未經部門負責人籤批，無故不到崗的，一律按空崗處理。特殊情況下向部門負責人電話請假的，事後也要及時補辦請假手續，否則按空崗處理。所有調班***調休***必須在週末或假日之間進行，不得與工作日相互調整***臵業顧問崗位除外***。

　　第三條 公務外出：員工在工作時間內需要外出辦理公務的，必須向上級領導請示，並在出發和返回時到指定負責人處做出入登記，因事情緊急未來得及登記的需要補籤登記，不經請示或登記擅自出行的，一經發現按曠工處理。

　　第四條 員工到外地或其他專案地完成上級領導所交辦的工作任務，如時間早於或晚於公司的作息時間而無法進行指紋考勤的，需向行政部報告並做出行登記，同時由本部門指定負責人員記錄在本部門考勤表中;如到其他專案地工作的時間內恰逢公司作息時間。

　　第六章 異常考勤情況及處罰

　　第一條 遲到及早退：比考勤機設定上班時間晚到的即為遲到，比考勤機設定下班時間早走的即為早退***包括工作日、週末及法定假日輪班期間***;30分鐘以內***20元，2小時以內扣除半日基本工資，超過2小時扣除當日基本工資;早退處罰標準同遲到。

　　第二條 曠工：正常工作日，員工無故不在崗，並且當日無考勤記錄的，視為曠工。曠工除停發工資外每日***100元，連續曠工3天，視同自動辭職，公司與其解除勞動關係。

　　第三條 空崗：週末或假日輪班時間內無故不到崗，或者當日無考勤記錄的，視為空崗，空崗處罰標準同曠工。

　　第四條 忘打卡、漏打卡：當日無考勤記錄或次數少於四次的，但有部門經理證實確實在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時填寫《補籤卡申請單》，由部門經理簽字確認並於當日上交行政部，並按缺少的次數施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。

　　第五條 員工在使用指紋機過程中發生異常或不能順利進行指紋考勤時，須即時上報行政部，並由管理員進行登記，上報時間即為該員工打卡時間，未經報告而發生的未打卡情況一律按以上相應條款予以處罰。

　　第六條 正常情況下，員工打卡次數為四次***請假半天以上的除外***，禁止隨意多次打卡，如因員工無故多次打卡導致考勤系統出現異常情況，致使考勤結果無效的後果自負。

　　第七章 監督管理

　　第一條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，由行政部負責對指紋考勤資料進行統計、稽核。同時行政部負責對員工出勤情況進行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實施獎懲措施。

　　第二條 《員工請假申請單》需在休假開始前交由行政部留存登記備查;《補籤卡申請表》須在忘打卡或漏打卡情況發生的當日籤批完成並上交行政部;《員工出行登記表》須即時登記並於每月末由部門負責人簽字確認，次月2日前隨考勤表上報行政部。

　　第三條 每月結束後，行政部根據考勤機資料、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當月出勤情況彙總表，並予以公示，同時列為績效考核和年終獎金的發放依據之一。

　　第四條 指紋考勤機上下班時間是已經設定好的，由考勤管理員每週進行一次時間校正。考勤機由管理員負責日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現問題，將對其通告批評並賠償相應損失。

　　第八章 附則

　　第一條 本規定最終解釋與修訂權歸行政部。

　　第二條 本規定自下發之日起開始執行。

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