黨委書記抓黨建職責範文
黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，馬克思主義黨的學說的應用。下面是小編為大家收集整理的3篇黨委書記抓黨建職責，歡迎大家閱讀。
一
鄉黨委下轄30個支部，其中13個農村支部，5個鄉直支部，12個非公有制企業支部，共有黨員1140人，其中農村黨員895人，機關事業單位黨員172人，企業黨員73人，基層黨支部書記30名，基層黨支部領導成員90名。
2010年7月以來我認真履行黨建一把手職責，堅持以政德為統攬，以創先爭優為載體，強化三種意識***“和、發展、辦實事”***，努力實現三大目標***經濟快速發展和民生進一步改善、鄉村幹部隊伍和企業家隊伍素質進一步提高、鄉村社會風氣進一步好轉***，為建設“厚德、富強、和諧”姚官屯鄉提供堅強組織保障的大黨建工作思路，把黨建工作作為第一基礎和第一保障工程來抓，使基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力進一步增強，有力推動了全鄉經濟社會又好又快發展，在2011年全縣三幹會上，我鄉被評為實績突出單位、專案建設先進單位、平安建立先進單位。
主要做法是：
一、抓載體，強化典型。堅持把“把黨的旗幟亮出來”活動作為創先爭優活動的重要載體來抓，注重培樹先進典型，打造了一批叫得響的黨建品牌。一是村黨支部書記典型。原幹河村黨支部書記兼村主任樑福香同志英年早逝，2010年縣委七一表彰會上，專門出臺了《關於開展向姚官屯鄉幹河村原黨支部書記樑福香同志學習活動的決定》，授予樑福香同志“模範政德標兵”稱號，鄉黨委先後追授樑福香同志“優秀農村黨支部書記”和“政德楷模”榮譽稱號。二是優秀農村黨支部典型。高官屯黨支部被評為全縣十佳農村黨支部。三是非公有制企業黨建典型。姜華線路板有限公司黨支部被XX市委、縣委授予先進基層黨組織、十佳“兩新”黨組織等榮譽稱號，全鄉非公有制企業黨工共建工作走在了全市前列，2010年11月26日全縣非公企業黨工共建現場會在我鄉姜華公司召開。四是農村優秀黨員典型。東花園村黨支部共產黨員鄭玉芹16年義務擁軍，被評為第四屆滄州好人典型代表，也是XX縣唯一入選好人代表，她是人們心中的“活雷鋒”，鄉黨委XX縣婦聯先後授予鄭玉芹同志“道德模範”稱號。他們成為全鄉集體和個人學習的榜樣和標杆。
二、抓基層，夯實基礎。一是圓滿完成鄉黨委換屆任務。積極營造了風清氣正的換屆環境，班子成員一心一意幹工作，爭挑工作重擔，心無旁騖，經受住組織考驗，真正做到了黨委換屆工作和中心工作兩不誤、兩促進。二是積極探索村黨支部村委會“三議一行”、“議行合一”工作機制。因村制宜，凝聚兩委合力，明確目標導向，提高了工作效率，實現了雙基協調發展。三是強化村級場所建設。投資9萬元新建了後程子兩室，投資11萬元新建了馬落坡兩室，改變兩村沒有活動場所落後局面。四是加強黨員發展工作管理。共發展黨員14名，其中農村黨員9名，沒有出現三年以上不發展黨員農村黨支部，沒有一例因違規發展黨員引發的上訪事件。五是打好治難轉後攻堅戰。對後進村鄉黨委做到：有選擇的扶持培育，有重點的規範指導，有針對性的加大投入，後進村姚官屯新建了標準會議室，翻修了村南北中心路，新修了姚官屯—姜莊子柏油路，後程子新修了兩條磚路、一條柏油路，兩村基礎設施明顯改善。
三、抓班子，強化隊伍。立足打造一支特別能戰鬥的隊伍，重點抓好三點：一是強化鄉村幹部和企業家三支隊伍建設，堅持用“和、發展、辦實事”三種意識統一全鄉幹部群眾思想，做到鄉黨政班子、鄉站所、村兩委、企業家、普通黨員五個層面隊伍心往一處想，汗往一處流，勁朝一處使。二是強化一把手九種能力建設。即定決策、謀長遠、調關係、責任明、經濟清、抓穩定、用人才、速行動、出特色。三是強化幹部目標考核。修訂完善了《關於村級班子和村幹部工作績效考核的暫行辦法》，以考核目標為導向，激勵村幹部創先爭優，建功創業。
四、抓特色，創新機制。為破解班子建設難題，以建立幹部踐諾辦事為突破口，完善鄉村班子為民辦實事長效機制，帶動了黨建整體工作上水平。一是鄉村承諾辦實事好事。鄉村幹部提前謀劃承諾第二年計劃辦理的實事好事，如鄉黨委政府2010年承諾辦理“十路一院一農業開發”，13個村兩委班子承諾辦理74 件好事實事。2011年鄉黨委政府承諾辦理十四條道路新建或翻建、水廠建設、標準農田建設以及鄉中學升級改造專案，13個村兩委班子承諾辦理92項好事實事，全部通過會議、展示欄等形式予以公開，自覺接受群眾和各級領導監督。年終舉行鄉村班子辦實事好事專項述職。二是為民辦實事與推進政德建設有效結合。鄉黨委、政府專門制發了《關於評選表彰社會公益事業捐贈先進單位***個人***的決定》，修建了姚官屯鄉功德榜，為社會各界投身公益事業搭建平臺。每年進行兩次表彰，頒發獎匾。為村級捐資辦實事，各村採取贈送功德杯、建立功德碑等形式，鼓勵和表彰功德模範人物。三是完善資金籌措機制。僅2010年全鄉22位企業家共為公益事業捐款120萬元，全鄉形成黨委政府和村兩委主導、上級支援、社會各界協助、企業家踴躍捐資助力的社會事業良好發展格局。
五、抓民生，凝聚人心。圍繞保障和改善民生推進創先爭優活動，強化黨員幹部宗旨意識，高倡政德辦實事，創先爭優惠民生，讓群眾切實感受到創先爭優活動帶來的實惠。2010年集中實施了“十一路一院一農業開發工程”，翻修和新修鄉村道路十條，總投資7552378元，總里程15.98公里。籌資38萬元翻修鄉敬老院一期工程，翻建房屋12間，16位院民全部搬入新居。爭取投資400萬元完成竇店7000畝農業開發，實現了路相連、渠相通、田成方。2011年重點實施鄉村道路會戰、敬老院二期、集中供水、鄉中學宿舍樓等六大項民生工程，鄉黨委提出了“大幹一百天，全鄉大發展”和“鄉村道路大會戰，群眾出行條件大改善”的總體工作目標。其中全鄉農村道路大會戰，共謀劃建設十一條鄉村道路，總投資1500萬元以上。
六、抓穩定，夯實根基。努力創新社會管理，把實現社會和諧穩定作為黨建工作新陣地，推行“支部+民調會+群眾工作室”工作模式，圍繞促進社會和諧穩定推進創先爭優活動。維護社群矯正工作走在全縣前列，社會治安綜合治理“三項重點工作”獲得上級領導充分肯定。幹群關係和諧，群眾滿意度明顯提高，社會和諧穩定局面初步形成，為全鄉經濟發展和各項社會事業的全面進步提供了有力的環境保障。社會風氣明顯好轉，湧現了竇店金豔華等見義勇為模範人物。
七、抓經濟，檢驗實效。我們堅持把黨建重心放在推動和服務發展上，牢固樹立“抓黨建就是抓發展、抓發展必須抓黨建”的理念，形成“以黨建促經濟建設，以經濟建設促黨建”雙促良性互動局面。農業上：推行農村黨支部+合作社+產業龍頭髮展模式，加快運河沿岸大棚蔬菜長廊建設和奶牛養殖基地建設。企業上：堅持“企業發展到哪裡，黨組織就建到哪裡，工會組織就延伸到哪裡”，全面激發企業黨工組織活力，形成了“黨工共建齊創爭，凝心聚力促發展”的良好局面。目前，全鄉符合條件的14家非公有制企業全部建立黨支部，共有黨員82名，建立企業工會組織16個，發展會員378人。2010年全鄉完成財政收入2807萬元，成為全縣第二財政收入鄉鎮，引進了3.2億元的河北浩元保溫材料和投資1.9億元的河北綠奧乳業，實現了“三、五、八、十”和省重點專案零的突破。
總結一年來的黨建工作，我們積累了十分寶貴的經驗，得到了許多有益的啟示：1、抓好鄉村幹部隊伍和企業家隊伍建設是根本。發展和穩定的所有問題，都根源於人，事業成敗根源於人，根源於執政隊伍建設。基層黨建工作，鄉村書記是“第一責任人”，是三支隊伍建設的核心，必須強化“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”意識。2、旗幟引領，我們前進的力量才是無窮的。樑福香同志是我們鄉村幹部的一面旗幟，是我們鄉村幹部永遠學習的榜樣。我們集中提煉了“勤奮敬業、艱苦奮鬥、為民愛民、無私奉獻”四種福香精神，作為黨員幹部學習教育主要內涵。3、必須在全鄉弘揚唱響“和、發展、辦實事”主旋律。唱響這一主旋律，就能順應全鄉廣大黨員幹部和人民群眾的意願，樹立正確的思想導向，排除各種阻力和干擾，使各方面的積極性、主動性和創造性競相迸發，在新的歷史征程中團結一致、開拓奮進。4、時刻把人民群眾裝在胸中，我們的事業就會無往而不勝。只要我們有對農村這片熱土的深厚感情，有幹事創業的強烈責任，有造福人民的不懈追求，就能夠在群眾的支援下創造出無愧於時代的業績。竇店村一位老人自編了一段順口溜讚揚鄉村幹部。竇店是一個窮村，可為了修路，僅在村內就捐資達到30萬元，那是源自群眾的一份信任和擁護。
在看到成績、總結經驗的同時，我們也清醒地看到目前還存在許多差距和不足。一是用創先爭優的標準來對照，一些黨員的先鋒模範作用發揮得還不夠好，一些基層黨組織還存在軟弱渙散的問題;二是幹部隊伍素質和人才隊伍狀況，與建設厚德富強和諧姚官屯鄉還有一定差距;三是組工幹部隊伍的整體素質還不能很好地適應新形勢新任務的要求;四是鄉村幹部服務企業、服務群眾水平還有待進一步提高。這些問題，都需要我們高度重視，並在加快發展的實踐中不斷克服和逐步解決。
以“十二五”規劃的實施為契機，以我鄉成為全縣第二財政收入鄉鎮為標誌，我們已經站在新的歷史起點上。新的歷史時期，我們將進一步明確工作思路和著力點，履行職責創先進，立足本職爭優秀，把黨的政治優勢和組織資源轉化為科學發展優勢和資源，按照一樹旗幟、二出特色的總體思路狠抓各項工作落實，為建設“厚德、富強、和諧”姚官屯鄉貢獻新的力量。今後重點抓好以下四項工作：
一是狠抓一把手隊伍建設。一把手是農村各項工作的直接組織者、領導者和推動著，也是聯絡廣大農民群眾的橋樑和紐帶，處於承上啟下的特殊地位，是班子的主心骨，充當著“雁陣”中的“頭雁”角色，創造性地運用領導藝術，不斷提高領導水平，顯得尤為重要。
二是典型引路，抓好基層組織建設。深入開展“雙爭一創”活動，即：基層幹部爭做科學發展帶頭人，基層黨員爭樹先鋒示範崗，創造科學發展新業績。動員廣大黨員立足本職創先爭優，深化拓展全面對標、認責承諾、亮旗示範、奪旗爭星“四項機制”。 強化鄉村企業各部門各行業奪紅旗、爭紅旗意識，把爭星奪旗貫穿創先爭優活動始終，貫穿我們各項工作始終，努力培樹不同領域、各層次先進典型。
三是探索建立黨建管理工作新機制。在抓黨建上，落實鄉黨委書記黨建第一責任人、主管副職和組織委員、宣統委員直接責任人職責。牢牢把握班子建設、黨員教育、幹部管理、考核評價、責任落實等關鍵環節，建立村班子工作承諾、述職、評議、問責等制度。實行鄉村一體化管理，建立“三位一體”責任連帶機制，形成人人肩上有擔子，心中有壓力、手上有工作，增強幹部責任感和壓力感。
四是培樹榮譽觀，集中精力編好村史黨史。經鄉黨委研究，決定今年各村開展編寫村史黨史工作。通過編寫村史黨史，一是把遺散在鄉村中的歷史文化、風情人物、變遷演進搶救性、延續性地儲存記載下來;二是引導廣大農民群眾崇德向善、勤奮上進，凝聚人心，形成正確的榮辱觀;三是讓群眾述史、知史、寫史，提高群眾的歸屬感、社會責任感。尊重前人，鞭策後人。通過回顧光輝歷程，激發幹部群眾創業激情，以更加優異的成績向建黨90週年獻禮!
二
按照要求，我從三個方面談談自己在履行機關黨委書記職責，提升機關黨建工作水平方面的認識和體會。
一、明確職責，著力抓好黨建責任落實
黨的確立了“五位一體”的總體佈局，要求大力推進生態文明建設。林業作為生態建設和保護的主體，承擔著重大歷史使命。機關黨建工作的核心職責，就是要緊緊圍繞林業中心任務，主動服務黨組重大決策部署，為林業改革發展保證方向、提供動力。為此，我們始終堅持把機關黨建工作擺到林業全域性工作的突出位置來謀劃、部署和推進。
一是高位推動。成立了黨建工作領導小組，黨組書記任組長，機關黨委書記、紀檢組組長任副組長，機關黨委、辦公室、人事司、駐局監察局、宣傳辦等為成員單位。每年黨組召開的第一個全域性性會議就是機關黨建工作會議，全體局領匯出席，局黨組書記親自部署，高規格啟動，高起點開局，高要求推進。局黨組堅持第一時間傳達貫徹中央和工委重要會議精神和重大決策部署，研究貫徹落實具體措施，超前謀劃，統一領導，抓好落實。2014年黨組召開會議專題研究機關黨建工作達到24次，聽取機關黨委彙報20次。
二是責任到位。認真落實黨建工作主體責任，黨組書記承擔第一責任人職責，其他局黨組領導負分管責任，列出責任清單，明確工作任務，形成一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實的黨建工作責任體系，確保黨建責任落地生根。局黨組書記、局長趙樹叢率先垂範，堅持帶頭學習，帶頭講黨課，帶頭過黨的組織生活，帶頭批評與自我批評;重大活動親自審定方案，親自動員部署，親自聽取彙報，親自點評黨建工作。其他黨組同志積極參與研究黨建工作重要事項，主動抓好分管部門和單位的黨建工作，尤其是在貫徹中央重要會議精神、開展黨的重要活動等時間節點上，及時聽取彙報，督促抓好落實，發揮了引領示範作用。
三是把準角色。作為機關黨委書記，努力當好黨組書記、局長的參謀助手，堅決按照中央精神和工委要求，統籌謀劃好機關黨的建設，確保貫徹中央和工委的重大決策部署有聲音。始終堅持機關黨建服務林業改革發展大局，做到黨建工作與業務工作深度融合，確保落實林業中心工作任務有動作。作為基層黨組織帶頭人，及時掌握基層黨組織和黨員隊伍狀況，出思路、想辦法，協調推進基層黨的建設工作，打造堅強的基層組織戰鬥堡壘。
二、認真履職，著力破解黨建工作難題
這些年，我們始終堅持問題導向，重點圍繞長期困擾機關黨建工作的老大難問題，著力破解難題，力求取得實效。
一是緊扣中心，破解黨建與業務“兩張皮”問題。重業務、輕黨務是機關普遍存在的一個突出問題。為破解這個難題，我們首先從巨集觀設計上求突破。堅持每年緊密圍繞林業中心任務，科學設計黨建主題，做到黨建工作與林業發展同規劃、同部署、同實施。2012年，開展了“一迎五創”主題實踐活動，迎接黨的，爭創勤於學習、服務基層、務實創新、團結協作和廉潔自律的表率。2013年，開展了“轉變職能、轉變作風，服務大局、服務基層”主題實踐活動，著力推進作風轉變，提高機關效能。2014年，緊扣中央簡政放權總體要求，以學習貫徹系列重要講話精神為重點，在局機關和全行業深入推進“兩轉變兩服務”活動，上報取消下放審批事項48項，佔全局審批事項的50%。此外，我們從具體工作上求突破，著力把林業改革發展重點難點作為黨建與業務工作最佳“結合點”“切入點”，著重圍繞學習關於生態文明和林業建設的重要指示批示精神，國有林區和國有林場改革，退耕還林、天然林保護等重點工作，邀請行業內外領導專家進行系統政策解讀，組織黨組同志及有關司局、單位進行深入研討和集中攻關，形成了《為了中華民族永續發展》等一批高質量林業重大理論成果，為林業科學決策提供準確依據，切實發揮黨建工作的服務保障作用。
二是創新載體，破解黨建工作“缺活力”問題。機關黨建人手少、任務重、要求高，應急被動多，主動創新少，黨建活力弱。為破解這個難題，我們做實了黨建工作領導小組辦公室，有效調動綜合部門力量，明確責任分工，建立協調機制，形成整體合力。我們克服辦公條件十分緊張的困難，開闢專用區域建設職工之家，大大改善了職工業餘文化生活。我們組建了青年聯合會，建立了歌舞、健身等14個文體協會，支援指導群團組織開展各項活動，激發了黨群工作活力。我們開展了讀書交流活動，構建了線上學習平臺、數字圖書館和微信公共平臺，拓展了黨員幹部的學習渠道。我們成立了全國林業黨建研究會，組織林業部門、企業、院校進行黨建課題研究，分片交流研討，促進了林業行業黨建工作。我們整合了局宣傳、資訊、新聞、出版等部門資源，通過設櫥窗、建網站、開專欄、辦簡報宣傳黨建工作。通過這些舉措，促使廣大黨員幹部由參與者變為組織者，形成了齊心協力抓黨建的良好局面。
三是樹立品牌，破解黨建工作“一般化”問題。由於缺少黨建量化考核，往往導致基層組織干與不幹一個樣、幹好與幹壞一個樣、主動干與被動幹一個樣，黨員作用不突出，黨建工作“一般化”。為破解這個難題，我們突出品牌引領，建立了綠色大講堂，迄今已舉辦了29場專題講座，樹立了高階、權威、前瞻的品牌效應。在黨組帶動下，各單位創立了分講堂、處長講堂、微型講堂等一批學習品牌，變“要我學”為“我要學”，極大地推進了學習型黨組織建設。我們開展了黨建創新品牌優秀案例評選活動，共表彰了66個優秀黨建品牌，激發了基層黨組織的積極性創造性。我們以走進基層黨支部為主題，按照機關、事業、社團、企業、離退休等5個類別，篩選了20個黨組織，挖掘基層黨建工作經驗，在全域性進行宣傳推廣。我們選樹林業重大典型，總結挖掘了楊善洲、餘錦柱等林業重大典型品牌，並邀請到局機關作先進事蹟報告，開展向先進典型系列學習活動。我們開展了林業踐行社會主義核心價值觀典型評選，開展主題宣講，通過身邊人講述身邊事，使黨員幹部感同身受，引起共鳴，觸及靈魂。我們建立健全黨建監督考核評價機制，定期開展中央八項規定貫徹執行情況檢查、《基層組織工作條例》落實情況檢查、黨建工作巡視、黨建述職評議考核，加強監督管理，激發工作動力。
三、強化隊伍，著力提升黨建工作水平
國家林業局內設70個司局和直屬單位，幹部職工將近11000名，基層黨組織380個，黨員5510名，專兼職黨務幹部1200多人。我們高度重視黨務幹部隊伍建設，堅持嚴格要求，積極培養，大膽使用，有效推動了黨建工作水平的提高。
一是突出黨組織書記選任，提升領導能力。黨組織書記是黨建工作第一責任人，黨組織書記對機關黨建工作重視程度、“兩手抓”能力強弱決定著機關黨建工作水平。實踐證明，凡是黨建工作抓得好的單位業務工作一定能抓好，凡是黨建工作抓得不力的單位業務工作也很難抓好。近年來，局黨組對黨委單位全部實行了黨政分設，先後從業務部門提拔了18名政治素質好、工作業績好、群眾基礎好的業務幹部到黨委書記崗位上鍛鍊。在司局長配備上，優先考慮落實“一崗雙責”能力強、有黨務工作經歷、黨建工作成效好的優秀幹部，優化了隊伍，拓寬了視野，增強了黨建工作創新能力。
二是突出學習培訓，提升履職能力。堅持以提升黨務幹部素質能力為目標，以加強思想、業務、作風、制度、能力建設為抓手，著力打造政治強、業務精、作風好的黨務幹部骨幹隊伍。我們堅持定期舉辦基層黨組織書記示範班、司局長理論研修班和黨員領導幹部進修班，強化抓黨建的領導能力;分期分批開辦黨組織委員業務培訓班、專題研討班和輪訓班，強化業務知識學習，提高抓黨建的落實能力。特別強調，不能以辦班數量代替培訓質量，更不能把部署工作替代理論學習，凡是重要專題理論學習和業務培訓，黨組***黨委***書記親自定主題、審教案，並講開班第一課，確保了學習培訓質量。
三是突出培養使用，激發隊伍活力。對黨務幹部隊伍，局黨組既重視充分發揮作用，又積極培養使用。近年來，通過公開選拔、民主推薦、輪崗交流等形式，機關黨委2名常務副書記分別交流到主要業務司局和人事部門擔任一把手，2名副書記提拔到資源監督單位任一把手，2名處級幹部提拔到業務部門副司局級領導崗位，4名幹部提拔為處長，3名年輕幹部從其他司局交流到機關黨委工作，1名幹部到地方掛職鍛鍊。這種雙向培養、雙向任職、雙向交流，既歷練了黨務幹部，也較好解決了成長難、交流難、出口不暢的問題，盤活了隊伍，激發了動力。目前，黨務工作部門已經成為培養領導人才的重要崗位，許多幹部積極要求到機關黨委鍛鍊學習，機關黨委已經成為優秀年輕幹部成長的搖籃。
三
黨的十七屆四中全會明確指出，各級黨組織書記要切實履行抓黨建第一責任人職責。作為一名基層鄉鎮黨委書記，最直接的責任、最重要的任務就是抓好基層黨建工作。近年來，彭集鎮黨委始終堅持“抓發展必須抓黨建、抓黨建就是抓發展”的指導思想，認真落實“書記抓、抓書記”的總體要求，毫不放鬆地抓好基層黨建工作，為全鎮經濟社會又好又快發展提供了堅實的組織保障。鎮黨委先後榮獲泰安市“五個好”鄉鎮黨委、“泰山先鋒”基層黨組織、黨員幹部現代遠端教育明星鄉鎮和市級文明鄉鎮等榮譽稱號。具體工作中，我始終做到“四個堅持”，認真履行基層組織建設“直接責任人”職責：
一、堅持黨要管黨，始終把基層黨組織建設作為鄉鎮黨委工作的重心任務
黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰鬥堡壘。近年來，鎮黨委不斷強化“管黨”意識，堅持把基層黨組織建設作為鎮黨委的工作重心和中心任務，全面落實黨建工作責任制。
一是健全黨建領導責任機制，確保“有人抓”。每年年初，鎮黨委與各行政村黨組織簽訂黨建目標責任書，建立並逐步完善了鎮黨委書記為第一責任人、分工書記和組織委員為直接責任人、村級黨組織書記為具體負責人的黨建領導責任體系，形成一級抓一級、層層抓落實，齊抓共管、常抓不懈的黨建工作領導體系。在人員配備上，成立基層組織建設辦會室，選派7名政治素質高、熟悉黨建工作的人員為辦公室專職人員，專門負責農村基層組織建設的組織策劃、安排部署、檢查指導等具體工作，確保基層黨建工作有人抓、有人管。
二是健全黨建工作推進機制，確保“經常抓”。鎮黨委每週一召開黨建工作例會，把基層黨建與專案建設、計劃生育、信訪穩定、農村社群建設同研究、同調度、同彙報、同推進，實現基層黨建工作經常化管理。堅持“月有督察調研，季有評比通報，半年有考核，年終有總評”，採取巡迴檢查、暗訪調研等多種方式，定期或不定期對基層黨建工作進行督促檢查，及時發現和解決問題，指導基層開展工作。
三是健全黨建工作考評機制，確保“抓得好”。 健全鄉鎮黨政領導班子“一崗雙責”、定期彙報和季度述評工作制度;嚴格落實“兩考三評”村級班子黨建工作責任制，即：堅持平時考核與年度考核相結合，採取鄉鎮考評、班子自評、群眾參評三種測評方式，開展民主評議和民意調查，凡綜合考核不合格者，全鎮通報批評，扣除村級班子全年績效工資，有效激發了農村黨員幹部抓黨建的積極性。去年“七一”期間，對全鎮6個先進集體和18名先進個人進行了大張旗鼓表彰。
二、堅持發展為要，始終把創業型農村黨支部書記建設作為基層黨組織建設的根本關鍵
發展是黨執政興國的第一要務，而農村黨支部書記則是加快推進農村經濟社會科學發展、跨越發展的“領頭雁”。近年來，鎮黨委大力實施農村“雙強雙富” 工程***“雙強”即政治上強、帶頭致富和帶領群眾致富能力強，“雙富”即富群眾、富集體***，全面加強農村黨支部書記隊伍建設。
一是明確選任標準，嚴格選任程式。鎮黨委制定下發《關於實施彭集鎮“雙強”農村黨支部建設工程的意見》，在村級黨員幹部中大力倡樹“自己不會富，不是好乾部;不能帶民富，不能當支書”的選用導向，引導黨員群眾選擇政治素質和群眾威信高、帶頭致富和帶領群眾共同致富能力強的“雙高雙強”型黨員進班子、當支書。同時，嚴格履行農村黨支部書記民主推薦、組織考察、民主選舉、鎮黨委集體研究等程式，確保農村支部書記選任質量。
二是實施遞進培養，突出實踐鍛鍊。按照有致富本領、有帶富業績、組織認可、群眾認可的標準，認定實用人才，村村建立實用人才庫，堅持在優秀實用人才中發展黨員，培養幹部。同時，採取現場參觀、跟班學習、掛職鍛鍊、結對幫扶等形式，組織村級黨組織書記分期分批免費到周邊開發區進行學習、實踐、鍛鍊，激發創業激情，提高創業能力。目前，全鎮實用人才達574多人。其中，有167名優秀實用人才加入黨組織，32名優秀實用人才黨員進入村“兩委”班子，9名特別優秀的被選舉為村黨支部書記。
三是強化考核激勵，嚴格兌現獎懲。按照“一報三評一稽核”***“一報”即支部書記在年終述職大會上彙報個人一年來的思想、工作情況;“三評”即由黨員評、群眾代表評、村“兩委”成員評;“一稽核”即黨委最後予以考察稽核，考核情況直接記入“雙強”支部書記業績檔案***的考核辦法，每年對爭創“雙強”支部書記分別從自身致富、帶領群眾致富、村民人均收入、村集體經濟增長等方面進行量化考核、動態管理，並嚴格兌現獎懲。目前，全鎮53個行政村中有47個村新上了專案，有90%的村支部書記達到了“雙強”標準，湧現出一大批“專案書記”、“產業書記”，有力地促進了全鎮新農村建設。