車間獎罰管理制度範本
為加強車間管理，規範員工行為，提高員工的工作積極性，需要制定並實施相應的管理制度。小編今天為你整理了，希望對大家有幫助!
篇一
為加強車間管理，規範員工行為，提高員工的工作積極性，建立一套有序的、規範的車間管理制度，結合本公司實際，特制訂本員工行為規範如下
第一條 互相團結，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠於職守。
第二條 嚴格執行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工，有事請假;請假時履行書面請假手續。按時進餐，按時就寢。
***一*** 上班時間開始後到班者為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。
***二*** 未經批准提前下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半天。
***三*** 遲到、早退每次扣20.00元。
第三條 員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續，未履行書面請假手續或請假未獲批准者離崗視為曠工，曠工不發薪資及津貼***特殊情況未能事前履行請假手續者，事後補假需出具相關有效證明*** 。
***一*** 請假必須寫請假條並經批准，否則視為曠工。
***二*** 請假期滿，未續假而不到崗者，7天以內以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處。
第四條 有下列行為之一者，給予50.00-100.00元處罰。
***一*** 故遲到、早退連續3次且勸說教育無效者。
***二*** 怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。
***三*** 工作懶散，上班時睡覺或消極怠工者。
***四*** 不按工作程式操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進度者。
***五*** 上班時幹私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。
***六*** 不按規定辦理請假手續，無故曠工半天以上者。
***七*** 工作散漫，粗心大意，造成產品***工作***質量低劣者。
第五條 凡符合下列條件之一者，公司酌情給予50.00元-100.00元的物質獎勵。
***一*** 品行端正，工作積極努力，起表率作用者。
***二*** 模範遵守公司規章制度，連續3個月以上出全勤者。
***三*** 主動打掃衛生，保持車間內環境清潔衛生表現突出者。
本條款如與公司規章制度相沖突，請以公司制度為準
篇二
為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的生產製程不良率，工廠將在每月推出：勤工獎，優秀員工獎，突出貢獻獎，優秀管理獎。
獎罰條件：
***1***勤工獎：指當月未發生過遲到早退及請假的。
***2***優秀員工獎：指上班期間未發生過遲到早退，月生產之產品不良情況未發過一次。
***3***突出貢獻獎：指及時發現管理及品檢未發現的生產問題和可以減少工廠生產成本的實用方法。
***4***優秀管理獎：指能及時安排並完成生產任務，及時處理工廠的內部問題和客訴問題。
***5***員工上班未按生產安全操作規範者發現一次***10元。
***6***員工每次打壞模具及生產的產品不良情況，按情節輕重處以10元以上***處理。
***7***員工每天下班前未打掃乾淨自己工作崗位者***10元/次。
***8***所有吸菸人員上班時間到指定吸菸區吸菸，每次吸菸人數不得超過三人，菸頭必須熄滅後丟進垃圾桶，下班後廠區內不得隨地亂丟垃圾，如有發現***5元/次。
***9***車間洗手間、吸菸區、通道樓梯間每天值日人員必須打掃及清理垃圾，凡當天值日人員未打掃者***10/次。
以上條款望大家積極配合，以免後續發生錯獎錯罰的現像。
篇三
1、嘉獎
﹙1﹚ 每月對各崗位員工進行考績，表現較好的給予增加浮動係數***詳見《鑄造分廠考績制度》***。
﹙2﹚ 對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵***詳見《鑄造分廠獎懲制度》***。
﹙3﹚ 對提出合理建議或工藝改進、降低成本的員工，按照經濟效益的10%進行獎勵。
﹙4﹚ 對錶現良好，業績突出的年終評為優秀員工，提升崗位工資係數。
2、處罰
﹙1﹚ 對違反現場管理制度的員工，一次***30-50元。
﹙2﹚ 造型工違反其崗位責任制***1***、***2***、***3***、***4***、***8***、***9***條款的一次***30元，對於造成鑄件廢品或次品的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。
﹙3﹚ 配砂工違反其崗位責任制***2***、***3***條款的一次處罰30元，對於造成鑄型報廢和次品的依據成本摺合計算，按比例處罰。
﹙4﹚ 大爐工違反其崗位責任制的一次***50元，對出現事故影響生產的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。
***5*** 機電維修工違反崗位責任制***3***條款一次***100-500元。
﹙6﹚ 行車工、過砂工、機修工、清砂工違反其崗位責任制的一次***30元。
﹙7﹚ 對無視崗位責任制要求的，進行經濟處罰的同時降低崗位工資係數，取消年終評選優秀員工資格。
﹙8﹚ 對屢教不改或情節嚴重的上報公司與其解除勞動關係。 上述管理和獎懲制度依據巨鯨公司二分廠的生產狀況制訂，如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規定不符的情況都以員工手冊為準。
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