職場人際關係要如何處理

　　上班最重要的是什麼?有人肯定說是能力,還有人肯定認為是學歷,其實能力在工作上是遠遠超出學歷的.但是,職場中最重要的並非能力,而是職場人際.處理好人際關係,自己的工作道路才能更開闊下面是小編給大家蒐集整理的。

　　：對上司--先尊重後磨合

　　任何一個上司***包括部門主管、專案經理、管理代表***,幹到這個職位上,至少有某些過人處.他們豐富的職場經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑑的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績.但每一個上司都不是完美的.所以在工作中,唯上司命是聽並無必要,但也應記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的.要讓上司心悅誠服地接納你的觀點,應在尊重的氛圍裡,有禮有節有分寸地磨合.不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃.

　　：對同事--多理解慎支援

　　在辦公室裡上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有了一定的瞭解.作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力.在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來.任何背後議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的牴觸.同時,對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重地支援.支援意味著接納人家的觀點和思想,而一味地支援只能導致盲從,也會滋生拉幫結派的嫌疑,影響公司決策層的信任.

　　：對朋友--善交際勤聯絡

　　俗話說得好:樹挪死,人挪活.在現代激烈競爭社會,鐵飯碗不復存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生.所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛.因此,空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件,哪怕只是片言隻語,朋友也會心存感激,這比邀上大夥撮一頓更有意義.

　　我有個朋友在一個大公司一時難展才華,心情鬱悶.朋友得知後,邀他到一家略小的企業試試,結果如魚得水,半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處.一個電話,一聲問候,就拉近了朋友的心,如此親切的朋友,有好機會能不先關照你嗎?