黨員從嚴治黨發言稿範文
如果說全面深化改革和全面依法治國，是鳥之兩翼，那麼全面建成小康社會則是鳥之身軀，全面從嚴治黨是鳥之頭腦，它們的有機構成就是一個生命鮮活的鳥體。小編為大家整理了3篇，希望對你有幫助。
篇1
巡視是黨內監督的戰略性制度安排。巡視必須有權威，成為國之利器、黨之利器。2013年4月，在中央政治局會審議《關於中央巡視工作領導小組第一次會議研究部署巡視工作情況彙報》時指出，“巡視是黨章賦予的重要職責，是加強黨的建設的重要舉措，是從嚴治黨、維護黨紀的重要手段，是加強黨內監督的重要形式。”他一再強調，巡視要發揮震懾作用，不能動搖山嶽，震懾州縣，為不任職，中央巡視組是中央直接派的，中央給了巡視組尚方寶劍，是“欽差大臣”，是“八府巡按”。
讓批評和自我批評成為每個黨員、幹部的必修課。千人之諾諾，不如一士之諤諤。2013年9月，在參加河北省委班子專題民主生活會時指出，“批評和自我批評是一劑良藥，是對同志、對自己的真正愛護。開展批評和自我批評需要勇氣和黨性，不能把我們防身治病的武器給丟掉了。”2014年3月，他在聽取河南省蘭考縣教育實踐活動情況彙報時強調，要用好批評和自我批評，有一點“辣味”，讓每個黨員幹部都能紅紅臉、出出汗。同年10月，他在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上要求，讓批評和自我批評成為黨內生活常態，大膽使用、經常使用、用夠用好，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。
關鍵是抓住領導幹部這個“關鍵少數”。營造良好從政環境，要從人抓起，從人做起，也就是要從各級領導幹部首先是高階幹部做起。2015年3月，在參加十二屆全國人大三次會議上海代表團審議時進一步提出，“從嚴治黨，關鍵是要抓住領導幹部這個‘關鍵少數’，從嚴管好各級領導幹部。”他一再強調，越是領導幹部，越是主要領導幹部，越要自覺增強法規制度意識，以身作則，以上率下。2016年1月，他在中央紀委六次全會上進一步指出，要抓“關鍵少數”，破解一把手監督難題，領導幹部責任越重大，崗位越重要，就越要加強監督。
落實“兩個責任”是強化黨內監督的保障
黨委不管監督，幹部出事就把挑子撂給紀委可不行。2014年1月，在中央紀委三次全會上告誡全黨，“有權就有責，權責要對等。無論是黨委還是紀委或其他相關職能部門，都要對承擔黨風廉政建設責任進行簽字背書，做到守土有責、守土盡責。”2015年1月，他在中央紀委五次全會上強調，各級黨委不能當“甩手掌櫃”，要切實把黨風廉政建設當作分內之事、應盡之責，真正把擔子擔起來，種好自己的“責任田”。要進一步健全制度、細化責任、以上率下，層層傳導壓力，級級落實責任。
紀委要履行好監督責任，更好發揮黨內監督專門機關作用。2015年10月，他在中央政治局會審議廉政準則和處分條例修訂稿時進一步指出，監督執紀問責是黨章賦予紀律檢查機關的根本職責。各級紀委要找準在全面從嚴治黨中的職能定位，強化監督執紀，加大問責力度。2016年1月在中央紀委六次全會上，再次強調，各級紀委要全面履行黨章賦予的職責，帶頭尊崇黨章，把維護黨章和其他黨內法規作為首要任務。
篇2
“人不率，順不從”，能不能抓住領導幹部這個“關鍵少數”，是政治生態能否走向良治、善治的重要因素。這次全會制定“最嚴家規”，也是以“關鍵少數”為約束物件有的放矢。
連日來，正在召開的十八屆六中全會引發外界高度關注，輿論普遍認為，本次全會將進一步從制度層面推進全面從嚴治黨，實現管黨治黨從“寬鬆軟”走向“嚴緊硬”。而中紀委專題片最後一集《標本兼治》中也明確提出，全面從嚴治黨要抓住領導幹部這個“關鍵少數”。
“關鍵少數”究竟有多關鍵?用落馬的重慶市人大會原副主任譚棲偉的話說，“說給某個人幫個忙，對我來講好像就是一句話的事，但對他們來講，就如同拿到了政府的通行證、銀行的信用卡一樣。”或者就像四川省委原副書記李春城的懺悔，“對不起那些跟著我把工作當事業追求，當學問去研究的成都的幹部群眾，我是要影響他們的價值觀的。”
“人不率，順不從”，領導幹部尤其是黨政一把手和重要崗位負責人，本該起著表率作用。一旦權力執行中稍有偏移，不僅會發生經濟社會資源的錯配，也會扭曲小環境的政治生態，從而導致治理失序、問題叢生。這已得到很多案例佐證。
能不能抓住領導幹部這個“關鍵少數”，進而讓政治生態走向良治、善治，不僅關係到黨風建設，也關涉一個國家的政治清明、社會清正、人心向背。
今年6月，強調，要以上率下，從中央政治局會、中央政治局、中央委員會做起，從各地區各部門黨委***黨組***做起，從高階幹部做起……任何時候都不搞特權，都不破壞黨的制度和規矩。
7月26日中央政治局召開會議決定六中全會主要議程時，也表示，新形勢下加強、規範黨內政治生活，重點是各級領導機關和領導幹部，關鍵是高階幹部特別是中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會的組成人員。高階幹部特別是中央領導層組成人員必須以身作則……堅持不忘初心、繼續前進，堅持率先垂範、以上率下，為全黨作出示範。著一“重點是”“關鍵是”“特別是”，其指向性盡出。
這顯然不乏針對性：一直以來，有些領導幹部不但涉腐，還突破了某些底線——明明是個別主政官員的意志，到了需承擔責任時就搬出“集體決策”使得問責落空;在個別地方，黨內監督也因權力反噬堰塞。
以來，中央相繼出臺實施《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨問責條例》等規定，不僅逐漸形成從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監督幹部的制度體系，也在推動主體責任的落實。而重啟巡視制度、實行個人有關事項報告制度，也均指向“關鍵少數”權力的規範執行。
這次全會制定“最嚴家規”，修訂黨內監督條例，亦是有的放矢。畢竟，以來，黨內監督強化，也都是把領導機關和幹部，特別是領導班子“一把手”作為監督重點。
“關鍵少數”是全面從嚴治黨的重要抓手。抓住了這個群體，則黨風正;黨風正，則政風清;政風清，則民風向善。治國理政之要，莫過於此。
篇3
世間事，做於細，成於嚴。從嚴是我們做好一切工作的重要保障。辦好中國的事情，關鍵在黨。在教育實踐活動總結大會上的重要講話指出，“歷史使命越光榮，奮鬥目標越巨集偉，執政環境越複雜，我們就越要增強憂患意識，越要從嚴治黨，做到‘為之於未有，治之於未亂’，使我們黨永遠立於不敗之地。”堅持黨要管黨、從嚴治黨，是我們黨的優良傳統和寶貴經驗，也是保持和發展黨的先進性純潔性、增強黨的凝聚力戰鬥力的重要保證。
著力破解幹部隊伍建設中的突出問題，著力健全完善有效管用、簡便易行的幹部人事制度體系，推動幹部考核評價、選拔任用、管理監督等方面機制持續創新，拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關鍵少數”，強化對領導幹部特別是一把手監督管理，形成對一把手權力的有效制約，防止唯我獨尊、“一言堂”，真正把權力關進制度籠子。
在把握大局大勢中強化責任擔當。當前，全面從嚴治党進入新階段，落實從嚴治黨責任有了新拓展新要求。推進黨的建設和組織工作創新發展，必須識大局順大勢，強化責任擔當。有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。著眼大局大勢推進全面從嚴治黨，是各級黨組織必須擔當的政治責任。協調推進“四個全面”戰略佈局，貫徹落實“五大發展理念”，組織工作重任在肩，必須奮發有為。這些年，貴州省堅持抓黨建促發展，堅持主基調主戰略，實施大扶貧、大資料“兩大戰略行動”，堅定不移守底線、走新路、奔小康，開啟了後發趕超的新徵程新境界。但從全省來說，貧困落後仍是主要矛盾，加快發展仍是根本任務。推進脫貧攻堅、決勝全面小康，迫切需要各級黨組織、廣大黨員幹部進一步強化大局意識、機遇意識、責任意識，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，切實提高適應和引領經濟發展新常態、貫徹落實“五大發展理念”的能力水平，切實增強守紀律講規矩、營造良好政治生態的自覺性堅定性，推動組織工作與決勝全面小康有機結合、與全面從嚴治黨融會貫通，凝心聚力推動經濟社會發展實現歷史性新跨越。
在落實主體責任中堅持長管長嚴。黨要管黨，首先各級黨組織要管黨，各級黨組織書記要管黨，這是職責所在、使命所在，必須履行好、擔當好。堅持完善責任體系，建立健全責任清單，明確具體目標要求，做到主體明晰、責任明確、有機銜接，形成科學定責、具體明責、嚴格考責、壓力傳導的黨建工作落實鏈條，推動各級黨組織切實肩負起主體責任、黨組織書記切實履行好第一責任人職責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。堅持發揮考核“指揮棒”作用，強化黨建工作督查考核，重視考核結果運用，把推進全面從嚴治黨的成效，作為評價各級領導班子和領導幹部理念思路、能力本領、作風素養、工作成效的重要標準和考量，提高黨建工作在領導班子和領導幹部目標考核中的權重。堅持責任倒逼，有責必盡、失責必問，層層傳導壓力，層層負起責任，推動形成重視黨建、大抓黨建的鮮明導向。
在深化改革中完善嚴管幹部機制。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要把握好深化黨的建設制度改革的重大機遇，深化幹部人事制度改革，向改革要活力、要動力、要助力。改革由問題倒逼，又在不斷解決問題中深化。要強化問題意識、問題導向，堅持改革議題由問題決定，改革路徑由問題選擇，瞄準重點熱點難點問題，紮紮實實、蹄疾步穩，真槍真刀、持續發力。著力破解幹部隊伍建設中的突出問題，著力健全完善有效管用、簡便易行的幹部人事制度體系，推動幹部考核評價、選拔任用、管理監督等方面機制持續創新，拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關鍵少數”，強化對領導幹部特別是一把手監督管理，形成對一把手權力的有效制約，防止唯我獨尊、“一言堂”，真正把權力關進制度籠子。貴州省注重把深化幹部人事制度改革與完善嚴管幹部機制結合起來，著力把好乾部選出來、用起來，探索建立工作目標、崗位責任、正向激勵關懷、負向約束問責“四位一體”從嚴管理幹部機制，推進幹部能上能下，點燃幹事創業激情。
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