愛崗敬業責任感演講稿

  以愛崗敬業精神做先鋒,在平凡的工作崗位上努力工作,你終會發光發亮。下面就由小編為你分享,歡迎欣賞。

   篇【1】

  “如何解決愛崗不敬業的問題”,剛剛接到這個命題的時候,我腦海中的第一印象是:談“愛崗敬業”?也太老套了點兒吧?在形成講稿的過程中,隨著對“愛崗敬業”一詞理解的加深,逐漸感到“談敬業”雖然不時髦了但當它與我們的稅收工作聯絡起來的時候,就會挖掘出深入和廣泛的話題。

  做稅務工作,怎樣做才能算是“愛崗”又“敬業”呢?我們所從事的稅收工作,無論什麼崗位都有著不同的工作職責和工作要求,我們的崗位職責要求我們稅務幹部必須在其位,謀其政,恪盡職守,認認真真地做好本職工作。因此,作為稅務幹部,以高度的“責任感”認真履行好各自的崗位職責是做到“愛崗敬業”的關鍵所在。仔細思考,其實無論做那一項工作,都需要一個必不可少的前提條件,也是一個最起碼而很多人卻不具備的條件,那就是對待工作的“責任感”。想做好一項工作,“責任感”是第一位的,沒有責任感的人大談自己如何“愛崗敬業”必然是空洞的,離開責任感來談“敬業”無異於空中造樓;沒有責任感的人即使“愛崗”也是自私的,離開責任感來談“敬業”更是虛偽的、可笑的、是不會有聽眾的。連自己的責任都不履行的人還談什麼“愛崗敬業”?連自己的責任都不履行的人,他怎麼會熱愛自己的工作崗位,又怎麼能盡職盡責做好自己的本職工作呢?

  我為自己找到了這個演講話題而暗喜,並把演講題目定為:敬業與盡責。

  責任感是熱愛生活的表現是做人必備的品質。

  對愛情負責的人,真誠而又浪漫;

  對家庭負責的人,專一而又寬容;

  對社會負責的人,堅貞而又崇高;

  對工作負責的人,敬業而又無私;

  一個沒有責任感的人很難擁有真正的友誼,朋友之間少不了承諾,對自己的許諾不負責任,誰還會去跟他交朋友呢?

  一個沒有責任感的人不可能獲得真正的愛情,誰也不會喜歡一個朝三暮四、朝陽暮雨的人,對自己的感情都不能負責,即使外表帥呆了,也只能是一夜曇花。

  一個沒有責任感的人更不可能做好一份工作,拈輕怕重,要求的多,奉獻的少,時間久了,連同事都嗤之以鼻。

  由此推開

  十個沒有責任感人的站在一起,就是遇見歹徒呈凶而無動於衷的一群冷血;一百個沒有責任感的人去築一段堤壩,洪水來臨時,他們修了幾米就會衝跨幾米;一千個沒有責任感的人組成一隻軍隊,當外敵入侵時,就會有兩千隻手舉過頭頂,繳械投降。

  而當工作與責任聯絡在一起的時候,我們的工作就有了實際意義,我們的崗位就成了作戰的戰場和人生的舞臺,它能讓人變得勇敢,甚至視死如歸。

  為了傳播真理,李大釗從容走上絞架;聞一多前腳踏出大門,後腳就不準備再踏進大門。

  為了黨的事業,在蘭考獵獵的黃沙中,我們看見了焦玉祿;在滔滔的激流中,出現了張明歧;在訪貧問苦的藏區山路上,孔繁森的足跡清晰可見。他們用自己的生命實踐著為人民服務,做人民公僕的責任。

  當一個崗位與一份責任聯絡在一起的時候,責任是壓力,更是動力。

  有了責任,就有了使命感。“我們要始終成為最廣大人民利益的忠實代表”,一個政黨的承諾來自於他對人民高度負責的態度;

  有了責任,才能產生自豪感。“‘不管前面是地雷陣,還是萬丈深淵,我都將一往無前,鞠躬盡瘁,死而後已’;‘不管大家認為我的作風溫和與否,但我是一個敢說、敢做、敢負責的人’”兩位共和國的勇氣是因為他們都同樣感到了肩頭責任的重大。

  有了責任,平凡也能蘊育璀璨。平凡的崗位上:

  徐虎盡到了水暖工人的責任;

  李素麗盡到了售票員的責任;

  高建成和李向群用忠誠和奉獻詮釋了士兵的責任;

  在他們眼裡,責任之重,重於生命。

  把崗位與責任聯絡在一起的時候,盡責也是一份付出,一種代價。做人要時刻找準角色,清楚責任。

  沒了責任感,把橋樑修垮的林世元可能還熱愛自己的崗位,但他的崗位只能隨著對他死刑的宣判而拋棄他;

  沒了責任感,掌管國家稅收任務的徵管員把國家和集體的信任當做私慾的鑰匙,見錢眼開、私自挪用稅金,這種人的“愛崗”等同於“害崗”。

  沒了責任感,位高權重的陳希同、成克傑、胡長清也只能讓他們的所謂“敬業”在鐵窗裡發黴了。

  有人說演講最忌諱說空話、講大話,我們還是把鏡頭拉近一些。

  大家都看過一個公益廣告吧?一個工廠的女工早晨匆匆起床,象往天一樣帶上飯盒準備上班的時候,才突然想起單位已經不在再需要她了,淚水流下了她的面頰。近幾年,國家體制改革使很多人下了崗,失去了對工作負責的機會,能夠擁有工作,併為之履行責任已經成為失業者的一種奢望。相對於他們來說,我們是幸運的,還體會不到沒有班上的滋味,大街上遇見了熟人還可以相互問一聲:最近工作忙不忙。

  今天的聽眾當中有稽查員、專管員、機關工作人員等等,無論在哪個崗位,我們首先必須珍惜這份工作,進而對自己負責的一攤盡到義務,用我們常說的一句話:別對不起每月領走的工資,那麼,在年終個人總結時,才可以心安理得地寫上一句話:我是一名稱職的稅務幹部。

  努力把工作幹好本身就且桓觥鞍?凇庇幀熬匆怠鋇南質當硐幀正是因為盡了責任,身邊的模範或先進名字才能不斷進取、科技爭先;

  正是因為盡了責任,身邊的模範或先進名字才能默默無聞、無私奉獻。

  在大家的眼裡,他們是優秀的,是成功者。把本職工作做好,作出成績來,不久以後,你也會象他們一樣走入了成功者的行列。這時,你會發現,原本枯燥無味的工作正在成為整個生活的支點;你會發現,領導和同事對你的工作態度給予了不低的評價;你會發現,自己對本職崗位是敬業和盡責的。

  其實,只要不迴避,崗位和責任就時刻共同伴隨著你,使你純潔,讓你高尚。

  在父輩眼裡,你是希望的延續;

  在戀人眼裡,你是纜繩忠實的兩端;

  在妻兒眼裡,你是寬容寧靜的港灣;

  在稅收工作者的隊伍裡,你應該是一面旗幟。

  征塵咋起,滿目蔥蘢,光榮和夢想在向我們招手,如果你心懷理想,如果你渴望成功,那就先做一個有責任心和責任感的人吧,有了它,就擁有了至高無上的靈魂和堅不可摧的力量,有了它,你就對自己所從事的稅收工作做到了既“愛崗”又“敬業”。

   篇【2】

  尊敬的各位領導,各位評委,各位來賓:

  大家好!

  我是來自xx煤礦運銷科的xx。以我的理解淺顯的說:愛崗敬業,責任,忠義是一個人成功的核心品質,也是企業成功的核心基礎。如果從政界來說,黨就是我們的組織,它領導著一切。對於單位來說,潞安集團就是我們的組織。一個人單打獨鬥已成為歷史,個人英雄成不了大事,自古至今,沒有哪一個英雄憑一己之力成就天下,只有團隊才能制勝。我們為什麼跟著組織?因為有了組織才有了團隊,有了團隊,才有了力量。

  大家知道西遊記的故事,師徒四人艱苦跋涉,歷經苦難,最終取得正果,其中有一個人比較特殊,那就是豬悟能,俗稱豬八戒。豬八戒的性格大家都知道,好吃懶做,談殘好色。但是最終他也取得了正果。好奇的記者採訪到他,就問:根據研究者對成功人士的性格分析,你並不具有成功人士的素養,為什麼會取得如此的成績?豬八戒當時對記者說了一句非常科學的話,“俺是跟了一個好團隊啊~”。豬八戒如果沒有師徒四人的組織,他的組織會在高老莊,以豬八戒的性格,“好色”肯定會捱揍,“貪財”必定要進監獄。如果不是猴哥經常“呆子!呆子!”的鞭策他,豬八戒是不會有如今的成績。

  李大釗說“青年者,人生之王”,“惟知躍進,惟知雄飛,惟知本其自由之精神,奇僻之思想,敏銳之直覺,活潑之生命,以創造環境,征服歷史”。我們青年人,作為祖國建設事業的生力軍和新長征路上的突擊手,如何在企業體現感恩、責任、忠誠?如何在平凡的崗位上做出不平凡的事業?

  面對這一連串的發問,我得講一講我們的單位,潞安集團下屬企業——王莊煤礦運銷科。我們運銷科的特點就是青年人佔多數。單位制定的“以人為本,愛崗敬業,創新發展,質量過硬”的理念充分體現了感恩、責任、忠誠的精神。我們在這一理念共同的訓導下,堅持不懈的開展,奮發有為、積極進取、勇創佳績工作局面,企業核心的競爭力大大增強。

  20XX年,我大學畢業融入了xx煤礦運銷科的團隊中。單位的儲、裝、運、快速裝車系統也竣工了。面對新系統的挑戰,我們年青的團隊沒有畏懼,勇往直前,不斷學習。有問題團隊一起討論,一起解決,最終新系統被我們團隊所掌控。新系統的加入,也使我們裝車的質量與速度更佳卓越。裝車時間由原來的單車2分鐘/節縮短為40秒/節,裝車能力達到1000萬噸/年以上,有效節約裝車生產成本,提高經濟效益。

  毛澤東曾說過,一個籬笆要三個樁,一個好漢要三個幫。創新王莊、幸福王莊,是需要我們大團隊共同開創。

  青年朋友們!無論你身在何處,無論你目前怎樣,只要你志存高遠、樂於貢獻,你的人生就充滿了快樂和希望!不忘滴水之恩,終當湧泉相報。願我們牢記黨和人民的希望與囑託,團結一心,攜手並進,進一步落實感恩、責任、忠誠的精神,奔向明天、創造輝煌,去譜寫更加壯麗的青春樂章!

  謝謝大家!

   篇【3】

  各位領導、各位同志:

  大家好!

  我是來自省標準與資訊所的王小英,首先感謝局機關黨組為我提供這個鍛鍊自我的舞臺,我演講的題目是——堅定忠誠與愛崗敬業的信念,譜寫質監事業新篇章。

  按照省質量技術監督局黨組的部署,近日拜讀了《致加西亞的信》一書,感觸頗深。100多年過去了,這本書至今仍然穩固地坐在世界第六暢銷書的交椅上。為何一個小故事流傳如此之廣,一本小冊子影響如此之大呢?書中的故事其實簡單而平實,說的是在美西戰爭爆發時,美國總統必須同古巴起義軍的首領加西亞將軍取得聯絡以獲得支援,但沒有人知道加西亞所在的確切地點。於是,總統將寫給加西亞的一封信交給了一個叫“羅文”的中尉,羅文接過信並沒有問“他在什麼地方”、“我怎麼找到他”等問題,而是立刻行動,最終他完成了這項偉大的歷史性任務,在美西戰爭中建立了功勳,成為了流芳百世的英雄!沒有上級的反覆叮嚀,沒有苦口婆心和興師動眾,成就了羅文的英雄業績,贏得了戰爭的勝利!這印證了一個真理:一個人能取得成功,一個組織得以振興,不僅僅是需要人的傑出才能,更重要的是需要人們具備一些優秀的品質——忠誠與敬業!

  忠誠,是為人之本,是走向成功的基礎。這種優秀品質極具內在魅力。那麼,忠誠是什麼呢?我想,忠誠是岳飛背上“精忠報國”的刺字,是焦裕祿“鞠躬盡瘁,死而後已”的信念,是雷鋒“把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去”的精神,是非典時期全國人民“團結一心,眾志成城,頑強拼搏,敢於勝利”的錚錚誓言!對於我們質監人來說,忠誠的基點是對質監工作事業的無比熱誠和鍾愛。我們的忠誠應該體現在接受上級交辦任務時的毫不猶豫,在執行過程中的毫不動搖,在困難面前的毫不畏懼!我們省標準與資訊所正是因為有諸多的忠誠的青年員工,才維護了我所視窗的良好聲譽,打造了“全國青年文明號”、“文明單位”的金字招牌,樹立了“科學、公正、廉潔、高效”的行業形象。

  敬業,是立業之基,是取得成功的源泉。敬業就是要愛業,熱愛是最好的老師,只有熱愛,才能激發熱情,而且能產生無窮無盡的力量。我們都有這樣的體驗,當自己鍾情於某一件事,或專注於幹某一項工作的時候,就會矢志不移、執著追求、全身心地投入。因此,當我們每天坐在那服務視窗前,面對那上百號辦事顧客周而復始地說著同樣的語言,重複著枯燥繁瑣的肢體動作時,我們應該始終保持一種高度的熱情和一股昂揚的精神狀態。要樹立“工作著也是快樂的”思想觀念,紮紮實實幹事,坦坦蕩蕩做人,任何時候堅定信念,忠於職守,將個人的榮辱深深融入到組織的興衰中去,在成就集體大業的同時實現自我價值,這樣的人生才是有意義的。

  忠誠與敬業是取得成功的必要條件。每個人都希望自己有美滿的生活,有輝煌的事業,有一個成功的人生。然而,我們身在一個變化、創新的時代中,社會上許多人以頻繁跳槽為能事,以善於投機取巧為榮耀,在工作中常常把更多的精力放在考慮得失和計較回報上。還有的人自以為是,好高騖遠,不能腳踏實地的工作。這樣的心態,怎麼可能取得成功呢?“寶劍鋒自磨礪出,梅花香自苦寒來”。人,要想取得成功,必須不怕犧牲,無畏險阻,迎接艱難困苦的考驗,經受風風雨雨的洗禮。要想成就大業,必須甘於付出,樂於奉獻,任勞任怨幹好那普普通通的工作,紮紮實實立足於那平平凡凡的崗位。正如書中所說“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠與熱忱一旦養成,會讓你成為一個值得信任的人,可以被委以重任的人。”當你具備了忠誠與敬業的優秀品質,你便擁有了取得成功的力量。

  合上這本書,我浮想聯翩。同時也深深體會到了局領導要求大家一起閱讀這本書,並提出“愛局學羅文,興局抓質量”這個主題的良苦用心和深遠寓意。時代呼喚羅文,組織尋找羅文,我們的質監事業要發展壯大,更是需要培養千千萬萬個不講條件,不計得失,全心全意完成上級託付任務的羅文!

  作為一名質監工作者,我們知道質量是誠信的表示,也是一個組織的生命。如果沒有良好的質量就無法樹立起誠信,組織必然會面臨危機。如果我們的隊伍沒有忠誠與敬業的精神,不能正確履行職責,那我們的形象也將毀於一旦。為了成為一名真正合格的質監人,同時也為了追求成功的人生,我們就要牢固樹立像羅文那樣忠誠、敬業的品質,淡泊名利的思想,無私奉獻的精神,頑強拼搏的意識。為此,我們既要加強政治素養的訓練,又要加強業務知識的學習,從而提高個人的綜合素質,提升我們的工作質量,努力建設一支“政府需要、企業歡迎、群眾信賴、社會讚譽”的隊伍。

  人生始於理想和信念,信念是事業的千斤頂。失去了信念,就失去了人生前進的精神動力。同志們,讓我們堅定忠誠與敬業的信念,振奮起昂然的精神,積極響應省局提出的“質量興省”的號召,認真貫徹衛留成省長倡導的執行文化,以質量為抓手,去譜寫我們質監事業的新篇章!