投遞簡歷提高命中率的技巧

　　求職簡歷是求職能否成功的一個重要因素。那關於投遞簡歷提高命中率的方法有哪些呢?下面是小編為你整理的投遞簡歷提高命中率的預一些技巧，希望對你有幫助。

　　一、郵件的形式

　　簡歷的投遞儘量用自己的信箱將簡歷以正文的方式貼上上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中，當然更不要寫我的簡歷在我的部落格中然後給個連結歡迎察看。如果這樣的話，HR只說三個字：“沒時間”!

　　特別提醒：不要把簡歷放在附件中!

　　首先這樣做會增加hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是隻看一遍的，每一遍都要開啟附件很麻煩，要是儲存下來也不方便找到。這還不包括有些伺服器直接將帶附件的郵件遮蔽的情況。

　　其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你誠意實不足。至於那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那隻說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是也沒有照著做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情，為了自己也為了方便HR，請把簡歷貼上在正文中!

　　二、申請的職位

　　應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫肯定沒問題，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生，一個大的公司也分為好幾種所以他怎麼要求你怎麼寫就對了。但是以後應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁祕書”你偏偏要寫“總裁祕書”、“文祕”;招聘“培訓專員”，你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售後技術工程師”，你偏偏要寫“售後支援”、“客服人員”、“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝列舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位，所以你的簡歷做得再好也會被擱置在一邊。

　　另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什麼職位，是哪種型別的職位。

　　很多人投了根本不相關的職位，“高階核心軟體開發人員”、“接線員”、“副總裁祕書”，你認為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實上這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮。自己都不清楚自己要做那種型別的職位，還指望公司幫你決定嗎?

　　還有沒有在標題或簡歷中宣告自己申請的職位，什麼求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”、“軟體開發相關職位”等等，這樣做同樣很難獲得機會，因為公司沒有義務也沒有時間和精力置上百份簡歷不顧而考慮你適合哪個職位。

　　簡歷製作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的資訊，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那麼在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?成功的簡歷應具備以下幾點：

　　簡歷製作必須有針對性

　　在製作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的資訊，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的資訊點放在一個黃金位置一般在a4紙的上1/3處。在編排資訊點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最後，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之後，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的資訊和感興趣的資訊，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。