淺析應屆生個人簡歷問題

　　製作出一份出色的簡歷,你就成功了一半。那關於應屆生個人簡歷出現的問題有哪些呢?下面是小編為你整理的應屆生個人簡歷出現的一些問題，希望對你有幫助。

　　應屆生個人簡歷問題分析

　　篇幅長短

　　問題：絕大多數簡歷，篇幅過長，簡歷中只有不到4%的簡歷控制在一頁中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎狀、證書等等。而這些厚厚的內容是企業所需要的嗎?

　　職業顧問建議：應屆畢業生的簡歷最好控制在一頁以內，最多不要超過2頁，主要內容包括個人資訊、學習情況以及主要課程、所掌握的技術、社會實踐、校園活動、個性特徵、英語計算證書等。其中各類證書和獎勵列出一個清單即可，不必每樣都影印一份放在簡歷後，像本書一樣厚厚的，招聘官員並不樂意也沒有時間去看。

　　重點不突出

　　問題：幾乎100%的簡歷，重點不突出，這是大學生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現出來，吸引企業招聘人員的關注，反而有些根本與應聘無關的資訊卻佔了簡歷大部分空間。

　　職業顧問建議：用人單位對一個應屆畢業生最關注的是其學習情況以及學習能力、所掌握的技術、學生的個性價值觀、氣質等是否和企業吻合、以及班級校園活動和社會實踐中的工作經驗中所體現出來的各方面綜合能力、素質和潛能。因此大學生的簡歷重點要用在體現這些因素上，每份實踐要體現出具體在實踐實習中承擔的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什麼時候在什麼公司承擔什麼職務就完了。

　　主觀性描述太多

　　問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等讚譽之詞過多，甚至佔了很大篇幅。100%的簡歷都描述自己各方面優秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。

　　職業顧問建議：主觀性自我誇耀的描述應儘量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個應聘這都會在簡歷說說自己這個好，那個好，但是有幾個能讓面試官相信呢?想讓招聘人員瞭解你的能力，只要把你曾經從事過的各種實踐和在實踐中的成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經在什麼口語大賽上獲得過什麼獎項。但切忌謊言。

　　格式套用

　　問題：簡歷格式幾乎千篇一律，不僅沒有創意，而且不能突出自己的優勢。

　　職業顧問建議：在簡歷的設計應該因人而異，不可拘泥於格式。排版上以突出你的表現的你的競爭力為主線。比如沒有工作經歷的應屆畢業生一般可以重點介紹自己的學習成績、學歷能力、社會實踐和特長，並列舉一些事例來證明，切不可像那些具有豐富工作經驗的求職者那樣簡單的概括自己曾從事什麼工作。而一些廣告策劃、文案、美術設計等專業的簡歷則最好在介紹完自己的情況後，在後面附上一些自己的得意作品，不能說簡歷要簡單，我也用一張紙好了。特別是美術設計專業的求職者，最好可以設計一份與眾不同的簡歷，來表現自己的創造力和想象力。

　　有利資訊和負面資訊

　　問題：簡歷上有利資訊沒有，負面資訊卻太多。

　　職業顧問建議：有利資訊一定要寫全，而負面資訊要儘量避免。像年齡、性別、聯絡方式，希望工作地點等這樣一些資訊都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯絡電話一定要寫上，如果你只是簡單的寫了個郵箱或者宿舍號碼，自己又不能經常在，就會錯失很多良機。另一方面，一些對你不利的因素就應該儘量避免，比如外貌不是你的優勢甚至是個劣勢，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。當然如果你的形象非常適合你所應聘的職位，個人簡歷 wdjl.net，那麼照片就成了一個非常有利的資訊了。又如如果你要應聘的職位不在你所在的城市，那麼你的地址最好不要出現，有可能的話最好換上一個應聘職位所在城市的電話。還有，在封面問題上，如果你並非出自名校，就不要加帶有母校標誌的封面了，這隻會告訴別人你是一名應屆生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒有特別要求，也沒有必要一一列舉。

　　其實，設計出一份成功的簡歷並沒有什麼難的，重要的是明確自己的求職目標，清楚自己的優勢和劣勢，從自己的實際情況出發，成功就在眼前。