教師個人講黨性重品行總結

　　“講黨性”就是要堅持與時俱進的理論品格，善於運用科學的理論指導新的實踐、創造新的經驗，實現理論觀念的更新、實踐的創新、工作的進取。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　一

　　根據市委組織部《關於做好講黨性、重品行、作表率活動總結的通知》要求，我局人事處認真回顧總結了黨的十七大以來，在開展講黨性、重品行、作表率活動中，貫徹落實中央、省委建設模範部門有關精神，大力推進組織工作改革創新，深化幹部人事制度改革，自覺服務黨員群眾等方面情況。現將有關情況報告如下：

　　一、深入學習中央及省委檔案精神，落實科學發展觀，用科學理論武裝思想

　　胡錦濤在黨的十七大報告中指出：“全黨同志特別是領導幹部都要講黨性、重品行、作表率。”這是我們黨在改革發展關鍵階段，適應世情、國情、黨情的發展變化，對黨員幹部尤其是領導幹部在政治品格、思想境界、道德修養、工作作風上提出的新要求。對於組工幹部而言，在開展講黨性、重品行、作表率活動中，首先要加強學習，尤其是學習黨的十七大及十七屆四中全會精神、全國全省組織工作會議精神和科學發展觀理論，準確把握其科學內涵和精神實質，並用以指導我們的思想和行動。

　　認真學習組織工作政策法規，不斷拓寬知識面，優化知識結構，用理論上的堅實保證政治上堅定和業務上的精準。同時，人事處及時組織學習楊善洲、李林森等模範人物的先進事蹟，通過榜樣的力量不斷激勵自己、鞭策自己，工作狀態進一步提升，工作質量不斷提高，學習實踐科學發展觀的自覺性進一步加強。

　　二、以開展活動為契機，促進了機構改革各項任務的順利完成

　　在**年政府機構改革過程，我們結合開展講黨性、重品行、作表率活動，圍繞貫徹落實部門“三定”規定，深入開展了摸底調查，認真梳理部門機構設定、職能配置及執行狀況，全面掌握了幹部隊伍基本情況。針對職能調整、整合內設機構、壓縮編制和人員妥善安置等問題，逐步展開專項調研，在充分吸收機關各處室、省直相關部門意見的基礎上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解決了與相關部門的職能交叉問題，特別是一些“老大難”問題，確保了我局職能配置更加科學、效能和清晰，按期圓滿完成了各項工作任務。

　　三、進一步深化幹部人事制度改革，不斷提高組織人事工作科學化水平近年來，我們在貫徹落實講黨性、重品行、作表率活動中，

　　不斷深化幹部人事制度改革，努力提高幹部選拔任用工作的科學化水平。一是加大幹部輪崗交流力度。把幹部的輪崗交流作為培養使用幹部和勤政廉政建設的一項重要措施，逐步制度化。委黨組專門轉發了省委組織部印發的《機關中層幹部輪崗交流實施辦法》，對符合輪崗交流的幹部，尤其是正處級領導幹部在同一職位上任職5年以上的，普遍進行輪崗交流。

　　2010年至今，我局對101位幹部進行了輪崗交流，佔幹部總數的34%。通過輪崗交流，進一步增強了機關幹部的活力，使一大批優秀年輕幹部在不同崗位上得到鍛鍊提高並迅速成長起來，同時也促進了勤政廉政建設。二是進一步完善幹部考核工作。在機關幹部考核工作中，我們嚴格按照省委組織部、省人社廳、省公務員局聯合印發的《公務員考核規定試行》組織開展工作。

　　以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉、學，重點考核工作實績。在幹部年度考核的基礎上增加了平時考核，為每位同志購買了《公務員考核手冊》，重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務或專項工作任務情況以及出勤情況等。年度考核提前在省公務員局核定優秀比例，並在核定的優秀人數範圍內，按照不同職務層次分類進行。通過完善考核工作，進一步激勵了各級幹部的工作積極性，取得了較好的效果。三是加快所屬事業單位改革步伐。

　　近年來，我們在下屬事業單位改革工作力度不斷加大，特別是2008年全省事業單位實施崗位設定管理以來，我們認真學習省上相關會議和檔案精神，通過對現有人員進行詳細的摸底、定崗定級、簽訂聘用合同等程式，首次崗位設定管理工作現已基本完成。根據市委、市政府對全省事業單位清理規範工作的有關要求，對所屬事業單位統一組織開展了清理規範工作，形成並上報了清理規範意見，為所屬事業單位的分類改革工作的順利開展奠定了基礎。

　　四、進一步加強專業技術人才隊伍建設

　　專業技術人才是經濟社會發展的基礎和前進動力。我們在組織人事工作中加強專業技術人才隊伍建設，加大專業技術人才管理創新力度，不斷加強和完善專業技術人才的培養開發機制、評價發現機制、選拔任用機制、流動配置機制和激勵保障機制，為專業技術人員潛心工作營造良好的環境，使專業技術人才隊伍幹事創業的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近幾年，我局所屬單位專業技術研究成果豐碩，專業技術人才隊伍建設取得了長足的進步。

　　局機關不斷加強和局屬事業單位的業務交流，由專業技術部門為對口業務部門的決策提供科研和技術方面的支援，為行政決策的制訂當好參謀助手。我局所屬事業單位的專業技術人才通過專案研究、政策分析、評估認證、監測預警、幹部培訓等途徑，為我市巨集觀經濟政策制定、重點專案建設、資訊化建設、經濟社會發展規劃等方面作出了重要貢獻，取得了顯著的成績。

　　五、通過學習教育活動，努力形成講黨性、重品行、做表率的長效機制

　　總的來看，我局通過開展講黨性、重品行、作表率活動做了大量工作，取得了一定成效。但與市委組織部的有關要求相比，還有一定差距和不足，需要在今後的工作中不斷改進和提高。

　　一是在幹部監督管理方面，需要進一步健全規章制度。我們在學習活動中充分認識到，對幹部尤其中層幹部的監督管理，不是一時一事的工作，而是不斷髮展變化的過程，需要建立和落實長效機制。

　　二是後備幹部提拔使用方面需要大力支援。近年來，通過機構改革和公開考錄等途徑，我局幹部隊伍不斷壯大。而幹部“出口”相對不夠暢通，選拔和交流任職的少，流動趨緩，部分幹部長期備而不用，尤其是一些任職時間較長、成績比較突出的老處長，工作積極性受到一定的挫傷，已經影響到我局幹部隊伍結構優化和發展。

　　三是幹部隊伍知識結構、專業技能結構仍不合理，人才隊伍年齡老化。雖然老中青人才梯隊逐步成型，但和新時期人才工作要求和人才隊伍建設的目標還有一定的差距，尤其是高層次創新型人才匱乏，人才隊伍的專業知識結構不能適應各項工作發展要求。

　　作為一次階段性的教育活動，即將告一段落，但是要鞏固這次活動成效，使組工幹部將講黨性、重品行、做表率內化到今後工作的每一項內容中，保持組工幹部公道正派、知人善任的可信形象，將是今後的一項長期任務。

　　為此，我們將進一步抓好以下工作：一是加強紀律監督，完善相關制度。修訂和完善我局工作制度，並對進一步加強機關建設，改進工作作風進行了安排部署，使幹部監督管理的覆蓋面進一步擴大。嚴格執行中央和省上印發的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於黨政機關縣處級以上領導幹部收入申報的規定》、《關於對黨和國家機關工作人員在國內交往中收受禮品實行登記制度的規定》、《關於領導幹部報告個人重大事項的規定》等，按照幹部管理許可權，認真做好相關工作。

　　二是要立足當前、謀劃長遠，通過崗位設定、人員交流、公開招考、組織選調等途徑，不斷滿足工作中對各類人才的需求，逐步完善我局各類人才比例，優化隊伍結構。不斷培養和發掘更多優秀年輕幹部、黨外幹部、少數民族幹部、女幹部，努力拓寬幹部成長髮展的出口渠道。三是進一步改進我局人才工作體制機制。

　　把用好人才作為人才工作的中心環節來抓，堅決破除束縛人才發展的觀念和體制機制障礙，最大限度地激發人才的創造活力，積極探索創新人才培養開發、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，為各類人才成長進步和脫穎而出創造更為有利的條件和制度環境，為人才工作提供有力的制度保障。

　　二

　　根據市、區黨委組織部《關於在組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動》的統一部署和總體要求，我公司黨委充分借鑑和運用先進性教育活動的成功經驗，深入發動，精心組織，通過形式多樣的學習實踐活動，做到教育有計劃、實施有人抓，確保主題教育活動取得實效。

　　一、領導高度重視，紮實推進主題活動。

　　1、作出動員部署。公司黨委專門召開黨委會，研究主題教育活動，提出活動的實施意見，並就開展主題教育活動作動員，提出活動的具體要求。7月14日中心組學習會議上，公司黨委書記就學習貫徹市委九屆四次全會精神，強調要求公司黨政班子和所屬各單位要加強黨建工作，緊密結合實際，紮實開展主題教育活動，切實增強黨建工作的實效性。6月中下旬，結合迎“七一”開展系統黨支部經驗交流會工作會上，許根樺書記要求各級黨組織認真開展主題教育活動，深化教育，轉變作風，切實加強幹部隊伍建設，為完成中心工作提供有力的保證。

　　2、設立工作機構。“講黨性、重品行、作表率”主題活動在我公司黨委的統一領導下有序進行，其工作機構設在黨群工作部，由黨委書記親自掛帥。各所屬單位也把主題活動作為黨的建設的一項重要工作來抓，建立工作班子，落實工作責任，履行工作職責，確保主題教育活動做到“四落實”和“五個有”，即：思想落實、組織落實、措施落實、人員落實，有計劃、有目標、有督促、有檢查、有總結。

　　3、制定活動計劃。我公司黨委在下半年工作要點中明確所屬各單位黨組織要圍繞主題教育活動，發揚新的時代精神，推進黨的建設和隊伍建設，要認真制定活動計劃，細化活動內容。公司黨委在廣泛徵求意見的基礎上，通過反覆討論、醞釀、審定，出臺了開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動的實施意見，不僅制定計劃，還對活動內容進行了分解，排出時間表和責任人，明確活動具體內容。。

　　二、突出活動主題，形式多樣組織學習。

　　1、明確思路，精心謀劃學習實踐活動。為了確保“講黨性、重品行、作表率”活動各個環節的工作不出偏差、不走過場,真正做到學習培訓全、徵求意見廣、黨性分析深、民主評議準、邊議邊改實，確定了“講黨性、重品行、作表率”活動總體思路是突出一個主題，把握一條主線，堅持“規定動作”不走樣，“自選動作”有創新，以“六大一樹”為載體，使學習實踐活動高標準起步、嚴要求執行、多層面推進，為促進組織工作

　　和幹部隊伍建設創新提升。突出一個主題：就是突出用中國特色社會主義理論體系武裝全體幹部這個主題;把握一條主線：就是把握“以改革創新精神推進組織工作”這條主線;“六大一樹”：就是“開展組織工作大調研、矛盾問題大排查、黨員群眾大走訪、困難黨員大慰問、組織工作大宣傳、黨建工作大評比，樹立黨員幹部可信、可靠、可敬、可親、可貴的新形象，培育和樹立政治堅定、作風優良、紀律嚴明的良好形象。

　　二是豐富內容，拓寬教育渠道。通過各種形式開展黨性教育和品德教育，以此拓寬主題活動的學習教育渠道。1、8月日，公司黨委組織系統各單位黨政主要領導聽取由新區公安局消隊支隊在四川抗震救災的報告會。以激發身為黨員幹部的榮譽感、責任感;2、繼續開展“亮身份，樹形象，顯作用”為主題的黨員示範崗活動，帶動全體黨員發揮先進性，演繹黨員風采;3、繼續開展“四好”班子建設活動，在以往取得的成果的基礎上，加強檢查與指導，總結經驗，以建設高素質班子;4、發揮黨員作用，深入推進黨員示範崗建立活動。乘勢深入推進黨員示範活動，通過優秀黨組織、優秀黨員評比工作及“黨員示範崗”工作交流，使黨員在工作中、崗位上發揮先鋒模範作用。

　　同時利用中心組學習和支部書記例會學習有關廉政檔案，觀看警示教育片《天網難逃》、《懺悔錄》等形式，使黨員幹部更加理解“講黨性、重品行、做表率”的時代意義和實踐要求，要求黨員幹部認真查詢作風方面存在的問題，以進一步推進制度保廉、領導樹廉、學習促廉，努力建設一支“政治堅定、品行高尚、思想解放、作風優良、業績突出、員工滿意”的黨員幹部隊伍。

　　三是創新載體，開展形式多樣的主題實踐活動。堅持理論學習與實踐活動相結合，在進行理論知識教育的同時，結合今年的奧運年及2010年的世博會，今年元旦，在浦東世紀廣場，開展以“迎奧運、強體魄、建生態、講文明、促和諧”—浦東城建實業系統志願者千人長跑宣傳活動。通過沿途撿拾垃圾，向市民發放環保宣傳資料，並在宣傳板上簽名留念，表達了對2008年北京奧運會及2010年世博會的期盼和支援。7月11日，公司黨委組織系統黨組織書記、員工代表參加由公司黨委與新區公路管理署共同舉辦的與奧運同行，為世博添彩——浦東公路道路文明建立聯盟論壇活動，取得了良好效果。主動思考我為迎奧運、迎世博做些什麼?開展大討論，增強了為奧運、為世博增添彩的責任感和使命感。

　　三、穩步推進活動，確保活動取得實效。

　　一思想認識有了新提高，學習自覺性進一步增強。廣大黨員幹部聯絡實際，深入思考，對中國特色社會主義理論體系的精神實質、科學內涵有了進一步的理解和掌握，對“講黨性、重品行、作表率”有了新的深刻的認識。帶頭學習、主動學習的熱情空前高漲，做到了學有所知、學有所悟、學有所得、學有所為，並在工作一線形象化、具體化，提升了系統黨員幹部理論聯絡實際的能力。

　　二工作作風有了新轉變，宗旨意識明顯增強。廣大黨員幹部從聯絡實際、學以致用入手改進學風，從深入群眾、調查研究入手改進思想作風，從深入基層、敢抓工作入手改進工作作風，從廉潔自律、從嚴要求入手改進生活作風。通過活動的開展，錘鍊了黨性，改進了作風，增長了才幹，密切了黨群幹群關係，樹立了組工幹部的新形象。

　　三黨員形象得到進一步樹立。公司黨委圍繞主題教育活動，進一步加強黨的建設和隊伍建設，從而使黨員幹部進一步增強黨員意識、責任意識、危機意識、機遇意識和開拓創新意識，保持道德品行的純潔性和先進性，以身作則、率先垂範。今年四川汶川發生大地震後，公司黨委、工會立即對系統各單位一線四川籍民工進行調查排摸，開展以送電話卡、慰問金等一系列慰問活動，給他們送到了黨組織的溫暖。

　　5月30日，城建實業公司黨委、工會會同浦東新區環保市容局基層工作黨委、局工會共同舉辦了“關愛災區民工，弘揚抗震精神”浦東新區環保市容系統迎奧運環境整治競賽百日倡議大行動。城建實業系統各單位將滿載著本單位黨員幹部職工真心的“愛心捐款”101588元和“特殊黨費”128156元捐獻給了四川地震災區。系統相關單位還各自以單位名義向災區捐款31萬元。以實際行動詮釋了講黨性、重品行、作表率。

　　公司黨委“講黨性、重品行、作表率”活動雖然做了大量卓有成效的工作，積累了一定的經驗，但與上級部門的要求還存在一定的差距。對此，我們將繼續加強領導，強化督查，繼續深化學習，廣泛徵求意見，深入剖析評議，加快成果轉化，努力形成爭先創優的工作局面，推動“講黨性、重品行、作表率”活動的健康發展，用學習實踐活動的實際成效，讓系統廣大黨員幹部群眾真切感受到公司黨委工作的新變化和新進步。