講黨性重品行總結匯報
講黨性、重品行、做表率，既是個人思想修養問題，又是黨的建設問題。我們必須嚴格要求自己，公道正派，自覺接受群眾監督下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。
一
1.加大學習培訓力度。一是加強黨的理論學習。開展普通黨員講黨課活動，突出思想政治教育主題，結合組織工作與科學發展，每月安排一名組工幹部講一次黨課。採取個人自學、集體研討、經驗交流等方式，抓好黨性修養和作風養成的教育培訓，引導組工幹部樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，帶頭踐行社會主義核心價值體系，在政治品行和生活品行上作表率。二是強化崗位訓練。開展“三學三知三開闊”活動，即學理論知不足開闊思路求創新，學業務不知足開闊視野上水平，學風範知滿足開闊胸襟升境界。建立完善理論學習、崗位職責、組工調研、資訊考評等獎懲激勵機制，在組織系統營造比覺悟、比形象、比口碑、比創新、比執行力的良好氛圍。開展業務研討、崗位練兵，提高組工幹部的基本業務能力。加強經濟、金融、法律和科技等現代知識的學習培訓，幫助組工幹部形成適應科學發展要求的知識結構。
2.加強作風建設。一是開展組工幹部下基層活動。結合區級領導包扶基層和領導幹部駐村指導及“千名幹部包千戶”、“進萬家體察民意，實施保民生工程”實踐活動，區委組織部要包扶一個社群，組織部長包扶一個鄉鎮，其他領導班子成員確定一個村作為聯絡點，每位組工幹部要至少幫扶一個貧困戶，切實解決群眾生產生活困難。二是實行組工幹部聯絡點活動記實制度，將聯絡物件的基本情況和調研、幫扶、回訪、反饋情況作好記錄。三是深入開展調查研究。圍繞區委九屆七次全會提出的各專案標任務，結合組織工作的實際，針對影響和制約全區組織工作科學發展的問題，尤其是群眾反映強烈的突出問題，以“圍繞科學發展選幹部配班子”、“圍繞科學發展強隊伍聚人才”、“圍繞服務一城三區建設夯實黨建基礎”以及提高選人用人公信度、滿意度為重點，深入開展調查研究，到基層去、到群眾當中去，查詢問題，分析原因，落實解決問題的辦法和措施，探索建立“問需於民、問計於民、問政於民、問效於民”的長效機制。
3.樹立正確的用人導向。一是推進幹部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，樹立重能力、重實績的用人導向，不斷優化組工幹部隊伍結構，提高整體素質。二是完善組工幹部考核辦法，並將考核結果作為組工幹部教育培訓、選拔任用、管理監督、獎勵懲處的重要依據。三是完善競爭上崗、公開選拔制度，大膽提拔德才兼備、群眾公認、年輕有為的幹部，關注重用埋頭苦幹、實績突出、不事張揚的幹部，不讓幹實事的人吃虧、不讓老實人吃虧。四是嚴把關，重視從基層單位、生產一線和本系統之外選拔優秀人才，注重組工幹部隊伍的長遠發展。
4.把“從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍”的要求落到實處。一是加強組織系統領導班子建設，開展警示教育，抓好廉政提醒、談心談話、述職述廉、重大事項報告等制度，形成領導以身作則、上級管好下級、人人嚴於律己的良好局面。二是搞好經常性的監督，向社會公佈監督電話，傾聽各方面的意見建議，切實抓好組織部門和組工幹部隊伍的建設。三是嚴格執行中組部“十嚴禁”等紀律規定，加強內部監督，凡發現違紀違規行為的，一律嚴肅查處。
5.開展“雙創雙爭”活動。結合完成“保增長、促和諧、抓黨建”任務，慶祝建國60週年，組織開展“創一流業績、創一流形象，爭當先進集體、爭當優秀組工幹部”的“雙創雙爭”活動，全面加強組織部門政治建設、作風建設、組織建設和能力建設。加大對“雙創雙爭”活動和先進典型的宣傳力度，發揮典型示範作用，形成正確的輿論導向，提高幹部群眾對組織部門和組工幹部形象的認可度，促進全區組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動的深化拓展。結合“增強黨員意識，發揮黨員作用”主題實踐活動。緊緊抓住全市廣泛開展“增強黨員意識，發揮黨員作用”主題實踐活動的契機，緊密結合我部實際，認真開展“組織一次學習、召開一次專題組織生活會、做一次公開承諾、上一次黨課、建立一張黨員情況記錄卡、寫頁一篇心得體會、組織一次徵文、組織一次考試”的“八個一”活動。切實解決全體黨員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，不斷健全黨員“經常受教育、永葆先進性”的長效機制，使全體組工幹部真正成為牢記宗旨、心繫群眾。
二
為期三年的政工部門“講黨性、重品行、作表率”活動已接近尾聲，自活動開展以來我院按照市院和縣委組織部的統一部署，結合檢察工作實際和政工隊伍自身建設，不斷深入推進 “講黨性、重品行、作表率”專項活動，突出實踐特色，積極謀求實效，著力提高政工隊伍的思想理論水平和整體素質，樹立公道正派、求真務實、廉潔勤政的政工隊伍品質，為開創檢察工作新局面提供有力的組織保證。現將活動開展情況彙報如下。
一、領導重視組織有力，思想統一目標明確，全員參與行動迅速
“講黨性、重品行、作表率”活動開展以來，我院黨組高度重視，並專門召開會議，明確開展“講黨性、重品行、作表率”活動對新形勢下加強政工幹部自身建設、檢察隊伍建設以及基層院建設的重要意義，要求領導幹部要積極發揮表率作用：帶頭增強黨性、改進作風，帶頭加強學習、提高能力，帶頭查詢問題、抓好整改，帶頭改革創新、服務大局。研究制定了 “講黨性、重品行、作表率”活動方案，確定以黨組書記為活動小組組長，政治處主任具體抓落實，全體政治工作人員參與的活動小組，確保活動有序進行。
隨著活動深入開展，為了進一步統一思想，深化認識，我院又結合學習和貫徹落實科學發展觀、‚三項重點‛工作和‚三項制度‛建設、政工部門學習和樹立‚十個意識‛等活動的開展，多次進行再動員再教育，並根據活動前期的經驗和不足，完善活動實施方案，確立了‚堅持正面教育、激發內生動力，圍繞‚維護公平正義，強化法律監督‛檢察工作主題、解決實際問題，堅持群眾路線、自覺接受監督，繼承與創新結合，改進活動方式，增強活動效果‛的基本原則，樹立了‚把政工部門建設成為政治堅定、思想先進、品德高尚、作風紮實、遵紀守法、科學管理的模範部門，把政工幹部隊伍建設成為‘講黨性、重品行、作表率’的模範隊伍‛的目標。通過動員教育，全體政工幹部紛紛表示，要自覺克服自滿、鬆勁情緒，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態投入到鞏固提高活動中。
二、廣泛開展學習教育，把握“講黨性”深刻內容，切實增強政工幹部黨性修養
我院以開展學習和貫徹落實黨的十七大精神、科學發展觀、主題實踐活動為契機，深入開展黨性教育，堅持用正確的理論武裝政工幹警頭腦，增強了政工幹警的政治意識和黨性觀念。
一是個人自學。以學習筆記和學習心得作為考核依據，先後全文學習了十七大報告、胡錦濤的重要講話以及《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、重溫了《社會主義法治理念教育讀本》和《檢察官職業道德讀本》等政治理論讀物，形成了多篇學習心得。通過強化個人自學，將政工幹部的思想認識統一到建設中國特色檢察制度的要求上來，切實增強政工幹部的政治素養。
二是集體學習。堅持每月第一個週六下午學習制度，結合三項制度建設、“三項重點工作”以及學習和樹立‚十個意識‛活動，我院政工部門堅持做到，要求其他部門學習的內容，本部門首先學，帶頭落實院黨組制定的集體學習制度。通過集體學習討論，釋疑解惑相關問題，對黨的重大方針政策及關係到檢察事業深入發展的重大問題有一個清醒統一的認識，切實提高政工幹部政治理論水平。
三是調研學習。為增強政工隊伍政治敏銳性和鑑別力，更加有效地指導檢察政治工作實踐，我院政工部門積極響應院黨組的倡導，結合工作的開展和服務大局的需要，大興調查研究之風，在實踐中學習認識和全面理解科學發展觀和檢察職業道德的深刻內涵，積極探索和努力把握新形勢下檢察工作的內在規律，將思想政治工作根植於檢察實踐。今年以來組織撰寫並上報調研文章3篇。
三、堅持公道正派履職盡責，在強化敬業中實現“重品行”的基本要求
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，突出一個“責”字，教育引導政工幹部牢固樹立愛崗敬業意識，忠於職守，向黨組負責，為幹警服好務。
一是認真抓好職業道德教育。以《檢察官職業道德讀本》、《政工人員崗位責任制》、《檢察官廉政紀律》、《黨風廉政建設提醒制度》為基本內容，按照進入思想規範行為忠於職責為目標，在政工人員中抓好職業道德建設不放鬆，教育和引導政工幹部增強做好政治工作的榮譽感、自豪感和責任意識。自覺把做好政治工作當作一項事業來追求，從強烈的職業榮譽感中獲得源源不斷的精神動力，在政工部門大力營造用心想事、用心謀事、用心幹事的氛圍，把提高引導力、前瞻力、凝聚力、創新力和感動力作為政工幹部的職業導向，努力踐行“向黨組負責、為幹警服務”的要求。
二是認真抓好履職能力建設。我院政工部門以“三項重點工作”為抓手，強化基礎知識學習和基本技能訓練為目標，大力開展“雙基”工程建設，通過走出去培訓、邀請上級檢察機關業務部門檢查指導、內部組織系統學習等方式，歷練政工幹部基本功。先後系統學習了《人民檢察院政治工作規範》、《思想政治工作制度》和《政工幹部守則》等規範性檔案，組織政工幹部先後參加了成都市檢察院舉辦的政治工作培訓、新進人員培訓及市組織人事部門舉辦的軍轉幹部專業技能培訓等，努力培養政工幹部把握政策和按制度辦事的能力。在涉及幹部人事調整和幹警利益的問題上從未發生違反政策規定的情況。
三是認真抓好績效考評落實。按照責權相適、科學合理、切實可行、注重實效和公開、公正、公平的原則，進一步完善了幹部績效動態考核辦法和“一崗雙責”責任制，在提倡敬業奉獻的同時，強化對政工幹部的績效考評。通過對政工部門落實作風紀律建設、隊伍管理、綜合管理、調研資訊宣傳任務等情況進行考核，全面、客觀、公正地評價績效，營造能者上庸者下的競爭環境，激發政工隊伍活力。
四、強化實幹、與時俱進、樹立做表率的人格風範，
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，注重加強執行力建設，以實幹強化政工幹部的表率作用。
一是強化崗位職責意識。我院政工部門在“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，以“讓別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做、禁止性規定是高壓線堅決不碰”為集體座右銘，在執行政策規定上堅決徹底，以身作則，起好表率。通過崗位職責教育，使政工幹部時刻保持清醒的頭腦，清楚“什麼應為、什麼可為、什麼不得為”及應承擔的責任義務，不折不扣的堅決貫徹落實上級檢察院和院黨組的決策，為真正實現用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的目標把好第一道關。
二是清正廉潔舉賢薦能。舉賢薦能是政工部門的重要責任。我院政工部門在“講黨性、重品行、做表率”專項活動中，積極倡導甘為人梯的理念，教育政工幹部正確對待名利地位，做到不向榮譽伸手，不以職責謀職位，全面正確貫徹院黨組關於“想幹事的有機會、能幹事的有平臺、幹成事的有前途”的用人導向，營造風清氣正的氛圍，創新用人機制，對政治優秀、工作能力強的年輕幹部大膽舉薦使用。近年我院中層幹部調配和新增紀檢監察科，在調配人員時，積極為黨組當好參謀，調配合適的人員，使該項工作正常有序地進行，受到院幹警好評。
三是大膽管理嚴格要求。近年來，先後開展了學習和貫徹落實科學發展觀、主題教育實踐活動、“三項重點工作”、 學習和樹立‚十個意識‛活動等政工部門牽頭的涉及全院人員參加的活動。各項活動要求高，時限性強，而政工人員少，政治工作人員緊密結合院實際，制定工作計劃措施，嚴格按照活動時間節點抓好工作落實，主動與紀檢監察部門配合，及時督查通報工作完成情況，表揚好的部門和個人，指出存在的問題，督促後進部門，確保了各項活動有序正常開展，營造了奮發有為和諧向上的氛圍。
五、求真務實查擺問題，集中整改力求實效
我院政工部門在工作中採取問卷調查、與幹警座談、廣泛徵求意見等形式，對照查詢政工幹部在黨性、品行、表率等方面與落實科學發展觀要求“不適應”、“不相符”的突出問題制定措施，邊整邊改。
一是認真細緻查擺問題。通過自查找出以下幾方面影響檢察政治工作科學發展的問題：一是新時期、新形勢下的檢察工作發展對檢察政工工作提出了更高的要求，政工人員的政治理論素質還需進一步提高。二是檢察政工工作政策性強，對政工幹部要求較高，政工幹部對職責範圍內的工作比較熟悉外，對其它相關工作掌握不深、不透，綜合素質有待進一步提高。三是隨著檢察事業的發展，對檢察政工工作也提出了新的要求，政工幹部在工作中有時還停留在按經驗辦事，工作創新不夠。四是工作中存在把握重點不夠準，質量和效率不能同時兼顧的問題。五是政工人員流動過於頻繁，工作缺少連續性，不利於工作的正常順利開展。六是檢察宣傳理念有待進一步創新，檢察宣傳工作機制有待進一步完善。七是在骨幹人才培養、管理、使用上還缺乏相關配套機制，培訓方式比較單一，缺乏培訓效果和培訓質量評價機制。
二是整改措施切實有效。我院針對查找出來的種種問題及時制定整改措施。一是加強政治理論學習。增強政工幹警對政治理論學習的積極性，加強政工幹警對檢察業務知識和政工工作相關知識的學習，提高政治理論水平和工作效率，為檢察中心工作提供有力保障。二是加強教育培訓力度。充分利用各種教育培訓資源，拓寬教育培訓的渠道和方式，加大管理力度和培訓效果評估力度，及時修正培訓中存在的問題和不足，探索新的主動介入各部門培訓活動機制，形成培訓合力。
三是加大人才培養。認真落實《成都市檢察機關2007—2010年人才工作規劃》，繼續開展檢察骨幹人才的選拔工作，並做好人才庫的建立與管理，加大人才考核培養。加強對檢察人才的動態考評與管理，建立完善人才工作機制，將人才管理、考評與幹部使用相聯絡。四是加強調查研究。帶著課題深入一線瞭解幹警工作、思想情況，多傾聽幹警的呼聲，不斷提高政工人員自身的綜合素質和工作能力。五是加強檢察宣傳工作力度。從檢察工作的全域性出發，優化配置和整合宣傳資源，進一步加強與媒體的溝通交流聯絡，充分利用社會宣傳平臺，加大對外宣傳的力度。
六 深化整改，查漏補缺，完善機制，鞏固提高
雖然“講黨性、重品行、做表率”專項活動從時間安排上看，即將結束，但政工部門加強自身建設，改進工作作風，注重“講黨性、重品行、作表率”，著力樹好檢察政工人員良好形象並未結束，我們將持續不斷地按照省、市院的部署和本院黨組的安排，立足本職，腳踏實地，用實際行動不斷推動檢察政治工作的科學發展，為全院幹警服好務。