給企業的一封信的優秀範文
員工寫信給公司，是一次溝通的機會。那麼，員工給企業的一封信要怎麼寫呢?下面小編整理了給公司的一封信範文，歡迎閱讀!
給公司的一封信範文一
尊敬的集團公司公司領導：
您好!
18年前，也就是1992年我們所在公司這個鞋廠瀕臨倒閉，一派蕭條景象：裝置，裝置不再運轉;職工，職工怨氣沖天;廠方，廠方發不出工資。一時人心惶惶不可終日，企業似乎沒有救了?似乎走到盡頭?我們大家都感到絕望，眼巴巴把最後一絲希望寄託在集團公司。企業生死存亡的緊要關頭，英明決策，給這個快要倒下的鞋廠派來一位好廠長。他勵精圖治，艱苦創業。改革開拓，對廠子進行了大刀闊斧的整治，是瀕臨倒閉重新恢復了勃勃生機，企業重新正常生產，為公司提供了出口貨源,18年出口值達8個億。這18年，他真正以廠為家，每隔兩、三個星期才回遠在幾百裡外省城的家探一次親;這18年，他真正以職工為本，把每個職工都當自己的親友一樣看待，熱心為大家辦好事、辦實事;這18年，他服從組織安排，任勞任怨紮根鞋廠，從不為自己的利益和後路考慮，一干就是18年由血氣方剛的小夥變成成熟穩重的中年漢子。
3年前，也就是2006年集團在江南有一家鞋廠，年虧損800萬，那家企業遇到和我們這個鞋廠一樣的命運，如果不立刻派一個優秀的管理者去拉一把，同樣可能被市場經濟的大海吞沒。這時，集團公司領導又想到他——，還是對他信任和欣賞，所以，這位由血氣方剛的小夥變成成熟穩重的中年漢子，在自己的人生道路上，又一次面臨受命於危難之際的兩難選擇——因為這一去搞好了說他就是有起死回生之才，但是搞不好甚至影響他現在的成績的，會很被動的，他已經預料到這一點。說實在的，按他的處境完全可以推辭掉的，理由多的是，現在正在管理的江北這家鞋廠已經夠他忙活的，人的精力畢競有限。不管從那方面想、都是風險太大——但是，他還是象18年前一樣選擇了無條件的服從組織，去代管那家苦海掙扎的廠子。為什麼，我們想一定是出於對集團領導的敬重，還有他比較講義氣，心裡還存在“士為知己者死”的想法。後來他一人兼管兩廠，開始江南江北的象機器人般地奔波、奔波、奔波。由於金融危機的波及，雖然他很快把企業整頓的正常了，但大氣候影響，企業又出現問題。
現在，兩袖清風、廉潔正派的他，一下子陷入被誤會的困境。我們這些職工，看在眼裡急在心上。他為人好,心地善良,業務精通,不僅對職工熱情對客戶也十分熱情,客戶都很支援他,很多客戶衝著他來的。其實我們當時很擔心,不好搞,有可能兩家工廠都會有問題,但是他為了大局還是去了,一個人都不認識,他適應環境,上上下下他都得熟悉,很快生產就正常了,頭兩年減虧了很多,去年金融危機,行業出現了問題,又出現了和以前差不多的虧損,公司讓他還做以前的,不要代管了,並且進行審計,好象虧本和他有關係是的,這個廠是老國企,人多,負擔重,任何人都不可能搞好,除非轉行。代管江南廠期間,他付出的代價是昂貴的,三天在江北三天在江南,有時當天一兩個來回,陪客戶,經常夜裡12點,是正常,很多人都捨不得他,他作風廉潔,溫柔善良,講義氣,從一個不會抽菸,不會喝酒的小夥子,變成了,一天抽兩三包,因為陪客戶喝傷了身體的人,他只有對不起家人,對得起工廠,對得起集團,而現在很多人都誤會他,我們感到很難過!心想，為什麼好人卻落個這樣的結果?
我們這樣看這件事的，市場經濟的形勢下，同行企業間競爭如此激烈。靠什麼競爭，說到底企業間的競爭就是品牌的競爭、服務的競爭、文化的競爭，更是人才的競爭。除了技術和營銷人才，培養和善待自己的管理人才同樣重要。我們為他這樣的好廠長而鳴不平，所以我們向領導反映一下情況和傾訴一下心聲，懇求英明正確的集團領導，能夠在調查組查清他確實沒有問題的情況下，還他一個清白，給他一個公道，使他放下思想包袱，能繼續心情愉快地
把工作幹下去。同時，也懇求領導在安排他不斷工作的同時，適當關心一下他的家庭和生活。
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年月日
給公司的一封信範文二
親愛的公司：
見信好!請允許我這樣稱呼您。在這裡，我算不上太“老”，也不太“新”，今年是我來到公司的第四個年頭。
從剛入職的一竅不通到業務上的駕輕就熟，我目睹了公司發展壯大的過程，公司也見證了我在職業上的成長。3年前一個陽光明媚的上午，我一位滿懷忐忑來到國際貨站。新工作是怎樣的，新同事會否接納我?走進倉庫，叉車穿梭往返，各色包裝的貨物從傳送帶上匆匆卸下，一切既陌生又新奇，有序而繁忙。
在這兒，一個承載著青春和汗水的地方，開始了我緊張充實的物流職業。怎能忘記在試用期師傅手把手的諄諄教導，檢查標籤、丈量尺寸、打單、收運貴重鮮活貨物、與組裝室交接。炎炎夏日，忘不了和師傅、同事們在收運室奮戰旺季揮灑下的汗水。忘不了除夕前夜，貨站站臺上的貨物堆得高過人頭，我們一直收貨到凌晨四點。忘不了夜班收工後和師兄們喝過的那些海鮮粥，吃過的蠔仔烙。更忘不了偶爾造成的收運誤差，犯錯後的緊張、焦慮，思前想後。一把油漆剝落的拉尺靜靜的訴說著它在國際貨站的遭遇。看著經手自己收運檢查的貨物安全高效地送達世界各地，貨物帶著我的心去旅行，一種難以言表的價值感油然而生。我的職業之路越走越寬，公司也在飛速前進，貨量日益增多，貨機航線增至9條。
曾經有人問在機場從事什麼職業，我驕傲地回答：“國際貨運。”呵呵，多麼高大上的職業。是的，我驕傲，因為我有幸搭上了時代列車的火車頭，想想，哪行哪業可以少了物流?尤其是全球化的今天，所有的貨物需要快速運輸，那麼航空運輸就是物流業的龍頭。在全球化迅猛發展的今天，公司如同一架剛剛啟航的飛機，而我幸運地搭上了這趟夢想航班。讓我隨著起飛的轟鳴聲，和公司一起朝夢想出發! 此致
敬禮！
員工
2015年10月20日
給公司的一封信範文三
敬愛的公司：
首先感謝公司給我們員工提供了一次溝通的機會。我是今年剛招聘來的員工，在招聘來的第二天當地就發生了洪水，超過了黃埔川警戒線，公司領導及時動員大家撤離。我與另一名員工撤到坡頂黃埔大廟裡避雨，等雨停後出來發現大家已不見蹤影。此時碰到人事部主任正在找尋我們，他婉轉地說大家都焦急找我們，生怕有什麼意外。頓時心裡感到一絲慚愧，作為工作了二十多年的員工，怎會犯如此低階的錯誤，這是一個新的團隊，既然加入了這個團隊，就要有組織紀律觀念，就要服從這個團隊的管理。從那時起，“團隊精神”就烙在了我的心裡。 從報到之日起至今剛好一個月，剛來時面對一個陌生的企業及許多新面孔多少帶些忐忑以及即將投入工作的激動心情，現今已漸漸平靜了許多。府能公司是一個集煤電化一體的綜合專案，但至今未開工建設。面對的情況是煤礦探礦權、採礦權均未辦理完成，可研沒有收口，初設、地堪均未做，瓦斯含量檢測超標，沒有施工藍圖，監理單位、施工隊伍也未招標確定。而煤礦總體規劃為礦井和選煤廠二部分，僅選煤廠就有33項單位工程，加之礦井建設、山體護坡、排洪溝、暗涵、河堤、場平等工作量很大。今年要想開工，難度可想而知。為了能早日開工建設，公司領導們辛勤忙碌、廢寢忘食的工作著，大家是看在眼裡，急在心裡。府能公司是一個混合制公司，團隊需要磨合、員工需要整合，就如同一艘下海的新船，發動機經過磨合正常運轉，才能帶動全船的各個部件，帶領大家揚帆遠航。 既然公司給了我們每一位員工展現自我的平臺，我們每個人也都有自己的價值觀。那麼就要找準自己的位置，我能幹什麼，我會幹什麼，我要幹什麼，我乾的怎麼樣，今天我能給公司帶來了什麼呢?這都是我們每一位員工應該思考的課題。我希望自己，同時也有信心給公司帶來的是正資產而非負資產。只要你是千里馬，總有一天會遇到伯樂。更重要的一點是我們要與府能公司這個團隊共成長，成功一半是靠自己，另一半是靠別人，沒有完美的個人，只有完美的團隊，公司團隊的輝煌要靠我們每一個人的努力。同樣，我們的成功也離不開團隊的力量，俗話說的好：“大河沒水，小河干”。只有幹好府能公司的金飯碗，才能保住我們的鐵飯碗。
無論是現在還是今後未來，我都會更加努力、更加勤奮的工作。嚴格按照煤
礦部領導提出的“三個方面”樹立憂患意識、團結進取精神、勇於奉獻的理念;自覺遵守“五項紀律”、“十項注意”。希望在公司領導的正確領導下，為我們今年開工的目標等待著大家齊心努力去完成。將“務實和諧、同心跨越”的大唐精神在府能公司開花結果：“不畏艱難、勇於開拓的創業精神;求真務實、腳踏實地的實幹精神;咬定目標、務期必成的拼搏精神;精益求精、爭創一流的進取精神;不辱使命、勇擔責任的奉獻精神”。在我們府能公司的每一位員工身上真正能得到體現，形成心氣足、人氣旺、風氣正的企業同心文化氛圍，為公司的全面發展去努力奮鬥!衷心祝願我們府能化工公司在府谷黃埔川這片熱土上生根發芽，茁壯成長。
提幾點建議及要求：
1、儘快配置電腦、電視，以滿足工作需要和豐富員工業餘生活;
2、希望發放秋季工作制服，適應陝北天氣漸冷的氣候;
3、購置工程管理規範及必要的工具設施;
4、早上8:00上班後建議做早操，即可以鍛鍊身體，又可以起監督作用，對員工、也對領導;
5、加強對生活水質和飯菜質量的監督。
最後，衷心感謝府能公司領導對員工的愛護和關懷。公司免費為我們員工提供了食宿，使我們一到單位，就能住上舒適的宿舍，吃上可口的飯菜，就像在自己家裡一樣。謝謝!
此致
敬禮!
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2012.8.23