講黨性重品行整改工作總結
通過講黨性重品行活動，不僅有利於密切黨和人民群眾的關係，而且有利於黨員幹部特別是領導幹部個人的成長和進步。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。
一
學習討論，釋疑解惑相關問題，對黨的重大方針政策及關係到檢察事業深入發展的重大問題有一個清醒統一的認識，切實提高政工幹部政治理論水平。
三是調研學習。為增強政工隊伍政治敏銳性和鑑別力，更加有效地指導檢察政治工作實踐，我院政工部門積極響應院黨組的倡導，結合工作的開展和服務大局的需要，大興調查研究之風，在實踐中學習認識和全面理解科學發展觀和檢察職業道德的深刻內涵，積極探索和努力把握新形勢下檢察工作的內在規律，將思想政治工作根植於檢察實踐。今年以來組織撰寫並上報調研文章3篇。
三、堅持公道正派履職盡責，在強化敬業中實現“重品行”的基本要求
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，突出一個“責”字，教育引導政工幹部牢固樹立愛崗敬業意識，忠於職守，向黨組負責，為幹警服好務。
一是認真抓好職業道德教育。以《檢察官職業道德讀本》、《政工人員崗位責任制》、《檢察官廉政紀律》、《黨風廉政建設提醒制度》為基本內容，按照進入思想規範行為忠於職責為目標，在政工人員中抓好職業道德建設不放鬆，教育和引導政工幹部增強做好政治工作的榮譽感、自豪感和責任意識。自覺把做好政治工作當作一項事業來追求，從強烈的職業榮譽感中獲得源源不斷的精神動力，在政工部門大力營造用心想事、用心謀事、用心幹事的氛圍，把提高引導力、前瞻力、凝聚力、創新力和感動力作為政工幹部的職業導向，努力踐行“向黨組負責、為幹警服務”的要求。
二是認真抓好履職能力建設。我院政工部門以“三項重點工作”為抓手，強化基礎知識學習和基本技能訓練為目標，大力開展“雙基”工程建設，通過走出去培訓、邀請上級檢察機關業務部門檢查指導、內部組織系統學習等方式，歷練政工幹部基本功。先後系統學習了《人民檢察院政治工作規範》、《思想政治工作制度》和《政工幹部守則》等規範性檔案，組織政工幹部先後參加了成都市檢察院舉辦的政治工作培訓、新進人員培訓及市組織人事部門舉辦的軍轉幹部專業技能培訓等，努力培養政工幹部把握政策和按制度辦事的能力。在涉及幹部人事調整和幹警利益的問題上從未發生違反政策規定的情況。
三是認真抓好績效考評落實。按照責權相適、科學合理、切實可行、注重實效和公開、公正、公平的原則，進一步完善了幹部績效動態考核辦法和“一崗雙責”責任制，在提倡敬業奉獻的同時，強化對政工幹部的績效考評。通過對政工部門落實作風紀律建設、隊伍管理、綜合管理、調研資訊宣傳任務等情況進行考核，全面、客觀、公正地評價績效，營造能者上庸者下的競爭環境，激發政工隊伍活力。
四、強化實幹、與時俱進、樹立做表率的人格風範，
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，注重加強執行力建設，以實幹強化政工幹部的表率作用。
一是強化崗位職責意識。我院政工部門在“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，以“讓別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做、禁止性規定是高壓線堅決不碰”為集體座右銘，在執行政策規定上堅決徹底，以身作則，起好表率。通過崗位職責教育，使政工幹部時刻保持清醒的頭腦，清楚“什麼應為、什麼可為、什麼不得為”及應承擔的責任義務，不折不扣的堅決貫徹落實上級檢察院和院黨組的決策，為真正實現用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的目標把好第一道關。
二是清正廉潔舉賢薦能。舉賢薦能是政工部門的重要責任。我院政工部門在“講黨性、重品行、做表率”專項活動中，積極倡導甘為人梯的理念，教育政工幹部正確對待名利地位，做到不向榮譽伸手，不以職責謀職位，全面正確貫徹院黨組關於“想幹事的有機會、能幹事的有平臺、幹成事的有前途”的用人導向，營造風清氣正的氛圍，創新用人機制，對政治優秀、工作能力強的年輕幹部大膽舉薦使用。近年我院中層幹部調配和新增紀檢監察科，在調配人員時，積極為黨組當好參謀，調配合適的人員，使該項工作正常有序地進行，受到院幹警好評。
三是大膽管理嚴格要求。近年來，先後開展了學習和貫徹落實科學發展觀、主題教育實踐活動、“三項重點工作”、 學習和樹立‚十個意識‛活動等政工部門牽頭的涉及全院人員參加的活動。各項活動要求高，時限性強，而政工人員少，政治工作人員緊密結合院實際，制定工作計劃措施，嚴格按照活動時間節點抓好工作落實，主動與紀檢監察部門配合，及時督查通報工作完成情況，表揚好的部門和個人，指出存在的問題，督促後進部門，確保了各項活動有序正常開展，營造了奮發有為和諧向上的氛圍。
五、求真務實查擺問題，集中整改力求實效
我院政工部門在工作中採取問卷調查、與幹警座談、廣泛徵求意見等形式，對照查詢政工幹部在黨性、品行、表率等方面與落實科學發展觀要求“不適應”、“不相符”的突出問題制定措施，邊整邊改。
一是認真細緻查擺問題。通過自查找出以下幾方面影響檢察政治工作科學發展的問題：一是新時期、新形勢下的檢察工作發展對檢察政工工作提出了更高的要求，政工人員的政治理論素質還需進一步提高。二是檢察政工工作政策性強，對政工幹部要求較高，政工幹部對職責範圍內的工作比較熟悉外，對其它相關工作掌握不深、不透，綜合素質有待進一步提高。三是隨著檢察事業的發展，對檢察政工工作也提出了新的要求，政工幹部在工作中有時還停留在按經驗辦事，工作創新不夠。四是工作中存在把握重點不夠準，質量和效率不能同時兼顧的問題。五是政工人員流動過於頻繁，工作缺少連續性，不利於工作的正常順利開展。六是檢察宣傳理念有待進一步創新，檢察宣傳工作機制有待進一步完善。七是在骨幹人才培養、管理、使用上還缺乏相關配套機制，培訓方式比較單一，缺乏培訓效果和培訓質量評價機制。
二是整改措施切實有效。我院針對查找出來的種種問題及時制定整改措施。一是加強政治理論學習。增強政工幹警對政治理論學習的積極性，加強政工幹警對檢察業務知識和政工工作相關知識的學習，提高政治理論水平和工作效率，為檢察中心工作提供有力保障。二是加強教育培訓力度。充分利用各種教育培訓資源，拓寬教育培訓的渠道和方式，加大管理力度和培訓效果評估力度，及時修正培訓中存在的問題和不足，探索新的主動介入各部門培訓活動機制，形成培訓合力。三是加大人才培養。認真落實《成都市檢察機關2007—2010年人才工作規劃》，繼續開展檢察骨幹人才的選拔工作，並做好人才庫的建立與管理，加大人才考核培養。加強對檢察人才的動態考評與管理，建立完善人才工作機制，將人才管理、考評與幹部使用相聯絡。四是加強調查研究。帶著課題深入一線瞭解幹警工作、思想情況，多傾聽幹警的呼聲，不斷提高政工人員自身的綜合素質和工作能力。五是加強檢察宣傳工作力度。從檢察工作的全域性出發，優化配置和整合宣傳資源，進一步加強與媒體的溝通交流聯絡，充分利用社會宣傳平臺，加大對外宣傳的力度。
六 深化整改，查漏補缺，完善機制，鞏固提高
雖然“講黨性、重品行、做表率”專項活動從時間安排上看，即將結束，但政工部門加強自身建設，改進工作作風，注重“講黨性、重品行、作表率”，著力樹好檢察政工人員良好形象並未結束，我們將持續不斷地按照省、市院的部署和本院黨組的安排，立足本職，腳踏實地，用實際行動不斷推動檢察政治工作的科學發展，為全院幹警服好務。
想和行動。認真學習組織工作政策法規，不斷拓寬知識面，優化知識結構，用理論上的堅實保證政治上堅定和業務上的精準。同時，人事處及時組織學習楊善洲、李林森等模範人物的先進事蹟，通過榜樣的力量不斷激勵自己、鞭策自己，工作狀態進一步提升，工作質量不斷提高，學習實踐科學發展觀的自覺性進一步加強。
二、以開展活動為契機，促進了機構改革各項任務的順利完成
在**年政府機構改革過程，我們結合開展講黨性、重品行、作表率活動，圍繞貫徹落實部門“三定”規定，深入開展了摸底調查，認真梳理部門機構設定、職能配置及執行狀況，全面掌握了幹部隊伍基本情況。針對職能調整、整合內設機構、壓縮編制和人員妥善安置等問題，逐步展開專項調研，在充分吸收機關各處室、省直相關部門意見的基礎上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解決了與相關部門的職能交叉問題，特別是一些“老大難”問題，確保了我局職能配置更加科學、效能和清晰，按期圓滿完成了各項工作任務。
三、進一步深化幹部人事制度改革，不斷提高組織人事工作科學化水平
近年來，我們在貫徹落實講黨性、重品行、作表率活動中，
不斷深化幹部人事制度改革，努力提高幹部選拔任用工作的科學化水平。一是加大幹部輪崗交流力度。把幹部的輪崗交流作為培養使用幹部和勤政廉政建設的一項重要措施，逐步制度化。委黨組專門轉發了省委組織部印發的《機關中層幹部輪崗交流實施辦法》，對符合輪崗交流的幹部，尤其是正處級領導幹部在同一職位上任職5年以上的，普遍進行輪崗交流。2010年至今，我局對101位幹部進行了輪崗交流，佔幹部總數的34%。通過輪崗交流，進一步增強了機關幹部的活力，使一大批優秀年輕幹部在不同崗位上得到鍛鍊提高並迅速成長起來，同時也促進了勤政廉政建設。二是進一步完善幹部考核工作。在機關幹部考核工作中，我們嚴格按照省委組織部、省人社廳、省公務員局聯合印發的《公務員考核規定試行》組織開展工作。以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉、學，重點考核工作實績。在幹部年度考核的基礎上增加了平時考核，為每位同志購買了《公務員考核手冊》，重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務或專項工作任務情況以及出勤情況等。年度考核提前在省公務員局核定優秀比例，並在核定的優秀人數範圍內，按照不同職務層次分類進行。通過完善考核工作，進一步激勵了各級幹部的工作積極性，取得了較好的效果。三是加快所屬事業單位改革步伐。
近年來，我們在下屬事業單位改革工作力度不斷加大，特別是2008年全省事業單位實施崗位設定管理以來，我們認真學習省上相關會議和檔案精神，通過對現有人員進行詳細的摸底、定崗定級、簽訂聘用合同等程式，首次崗位設定管理工作現已基本完成。根據市委、市政府對全省事業單位清理規範工作的有關要求，對所屬事業單位統一組織開展了清理規範工作，形成並上報了清理規範意見，為所屬事業單位的分類改革工作的順利開展奠定了基礎。
四、進一步加強專業技術人才隊伍建設
專業技術人才是經濟社會發展的基礎和前進動力。我們在組織人事工作中加強專業技術人才隊伍建設，加大專業技術人才管理創新力度，不斷加強和完善專業技術人才的培養開發機制、評價發現機制、選拔任用機制、流動配置機制和激勵保障機制，為專業技術人員潛心工作營造良好的環境，使專業技術人才隊伍幹事創業的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近幾年，我局所屬單位專業技術研究成果豐碩，專業技術人才隊伍建設取得了長足的進步。局機關不斷加強和局屬事業單位的業務交流，由專業技術部門為對口業務部門的決策提供科研和技術方面的支援，為行政決策的制訂當好參謀助手。我局所屬事業單位的專業技術人才通過專案研究、政策分析、評估認證、監測預警、幹部培訓等途徑，為我市巨集觀經濟政策制定、重點專案建設、資訊化建設、經濟社會發展規劃等方面作出了重要貢獻，取得了顯著的成績。
五、通過學習教育活動，努力形成講黨性、重品行、做表率的長效機制
總的來看，我局通過開展講黨性、重品行、作表率活動做了大量工作，取得了一定成效。但與市委組織部的有關要求相比，還有一定差距和不足，需要在今後的工作中不斷改進和提高。一是在幹部監督管理方面，需要進一步健全規章制度。我們在學習活動中充分認識到，對幹部尤其中層幹部的監督管理，不是一時一事的工作，而是不斷髮展變化的過程，需要建立和落實長效機制。二是後備幹部提拔使用方面需要大力支援。近年來，通過機構改革和公開考錄等途徑，我局幹部隊伍不斷壯大。而幹部“出口”相對不夠暢通，選拔和交流任職的少，流動趨緩，部分幹部長期備而不用，尤其是一些任職時間較長、成績比較突出的老處長，工作積極性受到一定的挫傷，已經影響到我局幹部隊伍結構優化和發展。三是幹部隊伍知識結構、專業技能結構仍不合理，人才隊伍年齡老化。雖然老中青人才梯隊逐步成型，但和新時期人才工作要求和人才隊伍建設的目標還有一定的差距，尤其是高層次創新型人才匱乏，人才隊伍的專業知識結構不能適應各項工作發展要求。
作為一次階段性的教育活動，即將告一段落，但是要鞏固這次活動成效，使組工幹部將講黨性、重品行、做表率內化到今後工作的每一項內容中，保持組工幹部公道正派、知人善任的可信形象，將是今後的一項長期任務。為此，我們將進一步抓好以下工作：一是加強紀律監督，完善相關制度。修訂和完善我局工作制度，並對進一步加強機關建設，改進工作作風進行了安排部署，使幹部監督管理的覆蓋面進一步擴大。嚴格執行中央和省上印發的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於黨政機關縣處級以上領導幹部收入申報的規定》、《關於對黨和國家機關工作人員在國內交往中收受禮品實行登記制度的規定》、《關於領導幹部報告個人重大事項的規定》等，按照幹部管理許可權，認真做好相關工作。
二是要立足當前、謀劃長遠，通過崗位設定、人員交流、公開招考、組織選調等途徑，不斷滿足工作中對各類人才的需求，逐步完善我局各類人才比例，優化隊伍結構。不斷培養和發掘更多優秀年輕幹部、黨外幹部、少數民族幹部、女幹部，努力拓寬幹部成長髮展的出口渠道。三是進一步改進我局人才工作體制機制。把用好人才作為人才工作的中心環節來抓，堅決破除束縛人才發展的觀念和體制機制障礙，最大限度地激發人才的創造活力，積極探索創新人才培養開發、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，為各類人才成長進步和脫穎而出創造更為有利的條件和制度環境，為人才工作提供有力的制度保障。
二
為期三年的政工部門“講黨性、重品行、作表率”活動已接近尾聲，自活動開展以來我院按照市院和縣委組織部的統一部署，結合檢察工作實際和政工隊伍自身建設，不斷深入推進 “講黨性、重品行、作表率”專項活動，突出實踐特色，積極謀求實效，著力提高政工隊伍的思想理論水平和整體素質，樹立公道正派、求真務實、廉潔勤政的政工隊伍品質，為開創檢察工作新局面提供有力的組織保證。現將活動開展情況彙報如下。
一、領導重視組織有力，思想統一目標明確，全員參與行動迅速
“講黨性、重品行、作表率”活動開展以來，我院黨組高度重視，並專門召開會議，明確開展“講黨性、重品行、作表率”活動對新形勢下加強政工幹部自身建設、檢察隊伍建設以及基層院建設的重要意義，要求領導幹部要積極發揮表率作用：帶頭增強黨性、改進作風，帶頭加強學習、提高能力，帶頭查詢問題、抓好整改，帶頭改革創新、服務大局。研究制定了 “講黨性、重品行、作表率”活動方案，確定以黨組書記為活動小組組長，政治處主任具體抓落實，全體政治工作人員參與的活動小組，確保活動有序進行。
隨著活動深入開展，為了進一步統一思想，深化認識，我院又結合學習和貫徹落實科學發展觀、‚三項重點‛工作和‚三項制度‛建設、政工部門學習和樹立‚十個意識‛等活動的開展，多次進行再動員再教育，並根據活動前期的經驗和不足，完善活動實施方案，確立了‚堅持正面教育、激發內生動力，圍繞‚維護公平正義，強化法律監督‛檢察工作主題、解決實際問題，堅持群眾路線、自覺接受監督，繼承與創新結合，改進活動方式，增強活動效果‛的基本原則，樹立了‚把政工部門建設成為政治堅定、思想先進、品德高尚、作風紮實、遵紀守法、科學管理的模範部門，把政工幹部隊伍建設成為‘講黨性、重品行、作表率’的模範隊伍‛的目標。通過動員教育，全體政工幹部紛紛表示，要自覺克服自滿、鬆勁情緒，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態投入到鞏固提高活動中。
二、廣泛開展學習教育，把握“講黨性”深刻內容，切實增強政工幹部黨性修養
我院以開展學習和貫徹落實黨的十七大精神、科學發展觀、主題實踐活動為契機，深入開展黨性教育，堅持用正確的理論武裝政工幹警頭腦，增強了政工幹警的政治意識和黨性觀念。
一是個人自學。以學習筆記和學習心得作為考核依據，先後全文學習了十七大報告、胡錦濤的重要講話以及《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、重溫了《社會主義法治理念教育讀本》和《檢察官職業道德讀本》等政治理論讀物，形成了多篇學習心得。通過強化個人自學，將政工幹部的思想認識統一到建設中國特色檢察制度的要求上來，切實增強政工幹部的政治素養。
二是集體學習。堅持每月第一個週六下午學習制度，結合三項制度建設、“三項重點工作”以及學習和樹立‚十個意識‛活動，我院政工部門堅持做到，要求其他部門學習的內容，本部門首先學，帶頭落實院黨組制定的集體學習制度。通過集體
學習討論，釋疑解惑相關問題，對黨的重大方針政策及關係到檢察事業深入發展的重大問題有一個清醒統一的認識，切實提高政工幹部政治理論水平。
三是調研學習。為增強政工隊伍政治敏銳性和鑑別力，更加有效地指導檢察政治工作實踐，我院政工部門積極響應院黨組的倡導，結合工作的開展和服務大局的需要，大興調查研究之風，在實踐中學習認識和全面理解科學發展觀和檢察職業道德的深刻內涵，積極探索和努力把握新形勢下檢察工作的內在規律，將思想政治工作根植於檢察實踐。今年以來組織撰寫並上報調研文章3篇。
三、堅持公道正派履職盡責，在強化敬業中實現“重品行”的基本要求
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，突出一個“責”字，教育引導政工幹部牢固樹立愛崗敬業意識，忠於職守，向黨組負責，為幹警服好務。
一是認真抓好職業道德教育。以《檢察官職業道德讀本》、《政工人員崗位責任制》、《檢察官廉政紀律》、《黨風廉政建設提醒制度》為基本內容，按照進入思想規範行為忠於職責為目標，在政工人員中抓好職業道德建設不放鬆，教育和引導政工幹部增強做好政治工作的榮譽感、自豪感和責任意識。自覺把做好政治工作當作一項事業來追求，從強烈的職業榮譽感中獲得源源不斷的精神動力，在政工部門大力營造用心想事、用心謀事、用心幹事的氛圍，把提高引導力、前瞻力、凝聚力、創新力和感動力作為政工幹部的職業導向，努力踐行“向黨組負責、為幹警服務”的要求。
二是認真抓好履職能力建設。我院政工部門以“三項重點工作”為抓手，強化基礎知識學習和基本技能訓練為目標，大力開展“雙基”工程建設，通過走出去培訓、邀請上級檢察機關業務部門檢查指導、內部組織系統學習等方式，歷練政工幹部基本功。先後系統學習了《人民檢察院政治工作規範》、《思想政治工作制度》和《政工幹部守則》等規範性檔案，組織政工幹部先後參加了成都市檢察院舉辦的政治工作培訓、新進人員培訓及市組織人事部門舉辦的軍轉幹部專業技能培訓等，努力培養政工幹部把握政策和按制度辦事的能力。在涉及幹部人事調整和幹警利益的問題上從未發生違反政策規定的情況。
三是認真抓好績效考評落實。按照責權相適、科學合理、切實可行、注重實效和公開、公正、公平的原則，進一步完善了幹部績效動態考核辦法和“一崗雙責”責任制，在提倡敬業奉獻的同時，強化對政工幹部的績效考評。通過對政工部門落實作風紀律建設、隊伍管理、綜合管理、調研資訊宣傳任務等情況進行考核，全面、客觀、公正地評價績效，營造能者上庸者下的競爭環境，激發政工隊伍活力。
四、強化實幹、與時俱進、樹立做表率的人格風範，
我院在開展“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，注重加強執行力建設，以實幹強化政工幹部的表率作用。
一是強化崗位職責意識。我院政工部門在“講黨性、重品行、作表率”專項活動中，以“讓別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做、禁止性規定是高壓線堅決不碰”為集體座右銘，在執行政策規定上堅決徹底，以身作則，起好表率。通過崗位職責教育，使政工幹部時刻保持清醒的頭腦，清楚“什麼應為、什麼可為、什麼不得為”及應承擔的責任義務，不折不扣的堅決貫徹落實上級檢察院和院黨組的決策，為真正實現用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的目標把好第一道關。