法定節假日單位給不給工資

　　國家每年都規定了不少的法定節假日，並且法定節假日的時間上班族都是放假的，但還有很多上班族都不清楚放假單位會不會給工資，以下是小編為你整理的法定節假日是否有工資相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日單位要給工資

　　法定休假日應該向勞動者支付工資

　　根據勞動部辦公廳《關於勞動法若干條文的說明》勞辦發[1994]289號，勞動者在下列休假期間視為提供了正常勞動，應依法支付工資：

　　法定休假日，是指法律、法規規定的勞動者休假的時間，包括法定節日及元旦、春節、國際勞動節、國慶節及其他節假日以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節育、工傷、職業病等。婚喪假，是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。

　　法定節假日工資的計算

　　1、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

　　其中：

　　1法定節假日日常工資：

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　2法定節假日加班工資：

　　是指依據《勞動法》第四十四條第三款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於“四倍工資”。

　　法定節假日的放假辦法

　　1949年12月23日政務院釋出　根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂　根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂　根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂

　　第一條　為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條　全體公民放假的節日：

　　一新年，放假1天1月1日;

　　二春節，放假3天農曆正月初一、初二、初三;

　　三清明節，放假1天陽曆清明當日;

　　四勞動節，放假1天5月1日;

　　五端午節，放假1天農曆端午當日;

　　六中秋節，放假1天農曆中秋當日;

　　七國慶節，放假3天10月1日、2日、3日。

　　第三條　部分公民放假的節日及紀念日：

　　一婦女節3月8日，婦女放假半天;

　　二青年節5月4日，14週歲以上的青年放假半天;