法定節假日加班是不是不能調休

　　法定節假日的時候，有的勞動者是依據要堅守崗位的，那法定節假日加班怎麼規定呢?能不能調休的?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日加班能否調休

　　按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。

　　在某餐飲企業打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老闆中秋節這樣的傳統節日可能會發一些過節費，至於加班費，這個真沒有。”

　　不過，即使加班費的支付情況並不理想，卻很少有勞動者主動維權。因擔心被解僱，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。

　　如果勞動者的節日加班工資被剋扣，可撥打全省勞動保障監察機構統一投訴電話12333反映。

　　備註：

　　勞動法第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; 　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定節假日加班的規定

　　依照《勞動法》　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。

　　勞動者法定節假日被安排加班時，工資標準高於標準工作時間內的工資標準。

　　按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　法定節假日是有多少天

　　全體公民放假的節日***即法定節假日***：

　　***一***元旦，放假1天***1月1日***

　　***二***春節，放假3天***農曆除夕、正月初一、初二***

　　***三***清明節，放假1天***清明當日***

　　***四***勞動節，放假1天***5月1日***

　　***五***端午節，放假1天***農曆端午當日***

　　***六***中秋節，放假1天***農曆中秋當日***

　　***七***國慶節，放假3天***10月1日、2日、3日***。