法定節假日放假是不是有底薪

　　法定節假日的時候，企業不止是要給員工放假，還要支付工資，所以法定節假日放假時間是上班族都開心的事情，以下是小編為你整理的法定節假日是否有底薪相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日放假有底薪

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

　　其中:

　　1法定節假日日常工資:

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　2法定節假日加班工資:

　　是指依據《勞動法》第四十四條第三款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。

　　綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。

　　法定節假日都有哪些

　　分別是：

　　元旦：規定在1月1日放假1天;

　　春節：規定在陰曆除夕十二月二十九日或三十日至正月初二放假3天;

　　清明節：規定在清明當日放假1天;

　　勞動節：規定在5月1日當日放假1天。

　　端午節：規定在端午當日放假1天;

　　中秋節：規定在中秋當日放假1天;

　　國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。

　　法定節假日的制定歷史

　　1995年5月， 中國開始實行每週5天工作制。

　　1999年9月18日，中國國務院釋出《全國年節及紀念日放假辦法》，決定增加公眾法定休假日。春節、“五一”和 “十一” 法定休假3天，再加上調整的前後兩個雙休日，就形成了每年3個連續7天的長假， 使中國人每年的法定休息日達到了114天。 而每個長假掀起的旅遊消費熱也逐漸成為我國經濟生活的新亮點，被人們稱為黃金週。 2004 年，國家旅遊局表示，短期內不改變黃金週長假制度。

　　2004 年2月27日，中國人民大學校長建議增加傳統節日為法定假日，取消黃金週，強化春節長假。

　　2005年6月，中央部門釋出檔案詳細說明增設除夕、元宵、清明、端午和中秋節的重要性。

　　2007年1月22日，國家發改委到人民大學聽取增加中國傳統節日為法定假日的意見。

　　2007年2月，調整國家法定節假日，進入徵求意見階段，法定節假日調整呼之欲出，新華社發表長文深度分析黃金週調整的政策背景。

　　2007年11月9日，國家法定節假日調整研究小組的方案在人民網、新華網、國家發展和改革委員會網站，以及新浪、搜狐等網站上予以公佈，開展民意調查。調整的主要內容包括：

　　1、國家法定節假日總天數增加1天，即由10天增加到11天。

　　2、對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變;春節放假3天不變，但放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕;“五一”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天;“十一”國慶節放假3天不變;清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日。

　　3、允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。

　　2007年國家法定節假日製度調整方案體現了以下原則：一是法定休假日天數要與經濟社會發展階段相適應;二是法定節假日安排要有利於弘揚和傳承民族傳統文化;三是節假日製度安排要儘量減少對經濟社會執行影響和衝擊;四是休假制度安排要體現社會公平，讓全體公民共享經濟社會發展的成果;五是法定節假日調整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國民旅遊需求。[3]

　　2013年11月27日全國假日辦今日在人民網等網站公佈三套法定節假日調休安排方案，並再次公開徵求意見。在這三套方案中，並沒有一些網友期待恢復的“五一”勞動節7天長假。

　　2013年12月國務院決定對《全國年節及紀念日放假辦法》作如下修改：將第二條第二項修改為：“二春節，放假3天農曆正月初一、初二、初三”。本決定自2014年1月1日起施行。

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