懷孕請產假規定有沒有工資

　　在職的女性要是懷孕了國家規定是可以享受產假的，但處理產假的時間，休假期間的工資規定也是女職工所關心的問題。以下是小編為你整理的懷孕請產假是否有工資相關資料，希望大家喜歡!

　　懷孕請產假的工資規定

　　《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

　　產假期間工資怎麼算，如何發放?

　　1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

　　職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

　　產假的一般規定

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　高齡產婦的產假時間

　　高齡產婦泛指35歲以上初次生產的婦女。高齡產婦產假是指生產期間，不能再繼續工作，開始申請一定時長的休息時間。高齡產婦產假目前在我們國家並沒有明確的規定，但是很多地區，很多單位和公司會有自己的相關規定。

　　對於高齡產婦的產假，我國目前並無相關法律對此作出具體規定，因此高齡產婦的產假和普通產婦的產假一樣，都是可以享受家規定的98天產假，但不同的是，因為高齡產婦一般年齡在35歲以上且屬於第一次生育，所以，依據很多地方的相關規定，高齡產婦是可以在享有國家規定98天產假的基礎上還可以享有30天的晚育假。另外，視情況可以將128天假期酌情延長至六個半月。

　　獨生二孩的產假也做出最新的規定：根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求：符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關負 責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。

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