檔案整理工作報告

   檔案整理工作已接近尾聲,現從以下四方面對自己工作做總結匯報:
一、近兩個月來做了哪些工作
二、在整理過程中存在哪些問題,是如何解決的
三、分析問題產生的原因,探索人事檔案工作將來如何開展
四、本次檔案整理工作的意義
    從2011年3月1日來總部報到,至今已歷時50天時間,期間在張志英同志的傾力協助、支援、關心下,我們把公司本?a href='//' target='_blank'>咳嗽薄⒄牡?a href='//' target='_blank'>分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位副處以上人員的檔案共計72本進行了稽核、補充、整理歸檔。

    同時,對其它單位的檔案管理人員進行了培訓、指導、具體幫帶、輔助整理等工作。受培訓人員達10多人,培訓時間貫穿整個整理過程,隨來隨培訓。
    在整理過程中,每份檔案都有不同程度的缺短材料,我們補充完善了1200多份材料,影印800多件原件,補做《幹部任免審批表》400多份,在作表時查詢相關檔案資料400多件,補蓋公章1200多個。(審批表、影印件需加蓋公章,張工親自多次去北京或到原單位補蓋,或找人順帶等等,千方百計做這些工作)。
    在補充完善了歸檔材料後,通過準確分類、裁剪修補、認真書寫分類號和頁碼,列印目錄、整齊裝訂,使近80份檔案完美上架。一份檔案,不經過10次以上的反覆是上不了架的,我們就利用週末或晚上加班,使工作時間有了保障。
    在整理過程中發現存在共性的問題有以下7個方面:
1、年齡出現多個版本,隨意更改;
2、姓名隨意更改,多用同音字;
3、《幹部履歷表》多年不填寫,填寫了的缺照片,缺本人簽字,缺機關蓋章,不規範;
4、在應審計的崗位上工作過的幹部,沒有審計報告或結論性的審計材料(普遍沒有歸檔);
5、掛職人員、培訓人員、出國人員所需的鑑定、成績、審查表等普遍缺少歸檔;
6、受獎幹部缺少登記表、審批表,只是提供了獎狀影印件;
7、《幹部任免審批表》缺的程度很嚴重,有的幹部已是副處甚至以上,竟沒有一張任免表,有的離開原來單位十多年了,職位多次變動,任免表還停留在原單位僅有的幾張。
    對以上存在的問題我們是怎麼解決的?
   ①、對年齡的確認,我們依據檔案裡最早出現年齡的那份材料(一般是《入團志願書》),再參考本人身份證,如若相差不過2個月,就與其身份證保持一致,儘量不給其以後的生活造成麻煩。對於相差一年或兩年的,嚴格依據最早的那份材料來確認。
  ②、對姓名中出現多音字的,請其出示“更改姓名證明”,或不曾更改的,只是自己隨意寫,就在檔案目錄前填寫《檔案中存在的問題》。
  ③、對於《幹部履歷表》短缺的,已無法重新組織填寫的,只能成為遺憾。缺照片、本人簽字的,我們儘量找本人索要相近時代的照片補貼上去,需補蓋審查機關公章的,去原單位補蓋。並指導規範填寫新的履歷表。
  ④、對參加過培訓,受過獎勵的人員索要培訓證書、獎狀等原件進行復印,並對影印件加蓋人資部公章,填寫影印人姓名。
  ⑤、對《幹部任免審批表》的補做,我們在人資及黨群部門配合下,查詢當年的檔案,依據其文號、時間、任免內容,並查找出本人的簡歷,重新制作相應的任免表,並補蓋相關部門的公章。
    總上所述問題,分析存在的原因有以下幾方面:
  ①、出生日期的前後不一致,有陰陽曆、採用虛歲等不同習慣造成的,也有筆誤,也有個人為滿足入學、參軍或參加工作所必須的年齡條件而有意所為。
  ②、姓名出現同音字,是歷史原因造成的,在沒有居民身份證的年代,人們對自己的名字隨意換用與其同音的字,總之,沒有確定名字的觀念和意識。
  ③、對於《幹部履歷表》的缺失及不規範、審計報告、培訓成績、鑑定表、獎勵人員登記表、出國人員審查表、幹部任免審批表等等材料的缺失,我認為主要原因在於人事檔案管理部門沒有及時組織填寫、收集歸檔所造成的。
    為什麼這麼說呢?因為一般員工、幹部不瞭解人事檔案,沒有歸檔的意識。那麼及時收集歸檔是人事檔案管理人員責無旁貸的工作。
    然而目前的現狀是,各單位人事檔案都是兼職,沒有時間精力來分管這塊,而且這塊的制度也不健全,以致造成不能對應歸檔的材料及時、完整歸檔,使人事檔案雜亂無章地塵封在鐵皮櫃裡,多年無人問津。
    我們在整理檔案的過程中,感到最費時、費力的就是補充、收集缺的材料,一旦材料齊全,那整理工作就是既快又輕鬆的。
    針對存在這麼多的問題及目前人事檔案工作的現狀,我有以下不成熟的想法及建議:
    1、首先設崗,設專人負責人事檔案管理工作,制定、完善檔案的收集、歸檔、整理制度;
    2、檔案管理人員組織員工、幹部開展講座,提高大家的歸檔意,變被動為主動;
    3、管理人員跟蹤、收集,形成網路管理,比如在人資登記的參加培訓人員,參加資格、職稱考試人員、出國人員、受獎勵人員,檔案人員要首先獲取這些人員的名單,然後跟蹤,一一收集歸檔,這樣就不會有紕漏。(訂製度:參加以上的人員必須及時上交相關資料,且與報銷差旅掛鉤等)。
    如果檔案管理部門能按制度及時收集應該歸檔的材料,而且廣大員工、幹部都具備了歸檔的知識及意識,那出現缺失的檔案材料的機率就會大大降低,甚至不會出現這樣的情況。
    通過這次檔案整理,以及對各分公司檔案人員的培訓,使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開,把以往塵封多年的檔案進行了稽核、補充、整理,使遺留的所有問題得到了全面解決,從中找到了存在的問題,總結經驗教訓,為以後人事檔案工作步入正軌,打下堅實基礎!