商鋪勞動合同範本
勞動合同是一種特殊的合同。它的訂立、變更、解除和終止對勞動合同當事人的利益影響重大。簽訂商鋪勞動合同需要注意什麼呢?以下是小編整理的商鋪勞動合同，歡迎參考閱讀。
商鋪勞動合同範文一
本店鋪以下簡稱甲方，現聘用 以下簡稱乙方為甲方店堂員工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限一年。試用期30天。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事後廚、收銀、店堂服務工作。
甲方有權根據業務經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見 的權利，但未經甲方批准，乙方須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。乙方要按照甲方的規定安全作業。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制 度的教育和訓練。
第五條 工作時間
按照乙方所在崗位調整，根據派遣店堂的地點工作時段要求。
每月休息 天，每天工作 小時，加班 小時。
工作餐每天2餐，標準為每月500元
第六條 勞動報酬
工資以綜合工資體現包括基礎工資、加班、節假補貼、社保補助等，第一次實發到卡的工資為月綜合工資。法定節假日11天三倍工資補助分攤到每月綜合工資中50*3*11/12=130元。其中含社保補助350元，乙方的基本工資按溫州市最低標準計算，扣除工作餐後工作崗位綜合工資 元，崗位變動時，乙方工資待遇按甲方規定予以調整。
甲方發薪日期為每月15 日結算上月工資，實行先工作後付薪。
第七條 社會保險費
社會保險費，由試用期滿之日起辦理，辦理社保之日起，取消社保補助，綜合工資相應降低，乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方的工資中代扣代繳。乙方在試用期滿一個月後的30天不辦理社保，甲方按照乙方意見，不再辦理社保，延續發放含社保補助的崗位工資。
第八條 勞動爭議
雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。和同期滿自然中止，乙方不服從管理違反員工手冊甲方可以單方面中止合同。春節前45天內不允許辭職。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《浙江省勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。
甲方：簽章 乙方：簽字
年 月 日 年 月 日
商鋪勞動合同範文二
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人主要負責人或委託代理人經營地址
第二條 乙方 性別
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省市 區縣 街道鄉鎮
二、勞動合同期限
第三條 本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，本合同於工作完成時終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工種工作。
第五條 乙方工作應達到標準。
四、勞動報酬
第六條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資， 月工資為 元或按執行。甲乙雙方對工資的其他約定
五、勞動合同的解除、終止
第七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及欽州市有關規定執行。
第八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明
六、當事人約定的其他內容
第九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今後國家、欽州市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方公 章 乙方簽字或蓋章
法定代表人主要負責人或委託代理人
簽字或蓋章
簽訂日期： 年 月 日
商鋪勞動合同範文三
本店鋪 以下簡稱甲方，現聘用 以下簡稱乙方為甲方店鋪員工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限一年。試用期30天。合同期滿後，雙方協商是否續簽勞動合同。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事收銀、店內售前、售後服務工作。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。乙方要按照甲方的規定安全作業。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
每月休息 2 天，每天工作 12小時。工作時間為每天10:00-22:00
第六條 勞動報酬
乙方的工資按基本工資1600+提成的標準核算。提成按照營業額的比例給予，具體計算標準為：
1、營業額在3萬以下的按照3%計算提成;
2、營業額在3萬以上的按照5%計算提成。
甲方發薪日期為每月20 日結算上月工資，實行先工作後付薪。
如果乙方表現較好，且每月份營業額有所遞增，甲方根據表現及所曾營業額給予一定獎金作為鼓勵。
第七條 勞動爭議
雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八條 其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。合同期滿自然中止，乙方不服從管理違反員工手冊甲方可以單方面中止合同。春節前45天內不允許辭職。 本合同未盡事宜，雙方應另行協商並簽訂補充協議。
甲方：簽章 乙方：簽字
年 月 日 年 月 日
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