工廠獎罰規章制度

　　國有國法，家有家規，獎罰分明，工廠也有自身的獎罰規章制度，下面一起來了解一下吧。

　　從～年1月1日起到12月30日止，每月車間以班組為單位進行評比，每人每月以十分計，每一分為十元獎金計，對照條例評分彙總後，各車間主任簽字，送部門經理確認，分管副總稽核，總經理批准，報行政部存檔。

　　三、行政部於～年元月份進行累計每人的總分數，加上基數即是～年生產員工的年終獎金，經總經理批准後，送財務部發放。

　　評比條件每條1分

　　1. 當月要滿勤，請假1天以上含1天，此條無分。

　　2. 準時上下班，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無分。

　　3. 服從上級領導分配，不挑肥減瘦，不服從1次者，此條無分。

　　4. 按時完成班組長交給的生產任務，否則此條無分。

　　5. 注重產品質量，對上級交給的生產產品質量要百分百合格，發現1次以上質量不合格，返工，此條無分。

　　6. 安全生產，按規範操作，對於發生人身傷害或裝置損壞事故，此條無分。

　　7. 尊敬領導、團結同事，文明禮貌，吵架、打人，此條無分。

　　8. 愛護公司財產，偷盜、故意破壞者，此條無分。

　　9. 注意各自的儀容儀表，發現染髮、男性戴耳環、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者，此條無分。

　　10. 遵守公司管理條例，發現賭博、宿舍裡喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理條例被處罰者，此條無分。

　　注意事項

　　1. 曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及裝置事故或各種假期超過15天含15天，當月取消評比資格。

　　3. 新進員工出勤天數未滿15天含15天，不參與當月評比。

　　4. 合理化建議被採納後能收到一定效果，當月加十分;發明對公司有重大貢獻者加50分。

　　5. 在當月評比中，違反評比條件超過三條含3條者，取消當月評比資格。

　　6. 各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比，不得循私。一經發現所評出的資料有存在虛假或不真實者，將予以重罰。