會議簡訊怎麼寫範文

　　會議簡訊的編寫方法大體有三種方式，綜合式、報道式和摘要式，那麼應該怎麼寫會議簡訊呢?下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。

　　會議簡訊範文一

　　xxxx年，老幹部局機關黨支部在區直機關黨工委的領導和支援下，認真貫徹學習黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“讓黨組織放心，讓老幹部滿意”的工作主題，積極開展“創先爭優”活動和“三思三創”主題教育實踐活動，不斷加強學習型黨組織建設，嚴格按照上級部門的要求，努力開創工作局面，促進老幹部各項工作順利開展。

　　一是領導高度重視，把黨建工作納入議事日程。局領導高度重視機關黨建工作，把黨支部工作列入到局重要工作議程，形成機關黨建工作與業務工作同佈置同檢查同總結，從經費上保證黨支部正常活動的開展。明確了黨支部建設目標及領導成員的責職，將工作具體化，保證了黨建工作的落實。把支部書記履行“一崗雙責”納入年度述職報告中。

　　二是黨組織建設規範，黨員幹部隊伍素質不斷提高。制定黨員學習計劃，堅持學習制度。充分利用電教裝置，收看黨員教育片;利用xxx幹部黨員學習網進行網上自學;領導幹部還積極主動參與區委組織的各種學習提高班等。在學習中主要採取了集中學與個人學、通讀檔案與專題研討相結合的方式，深入學習開展實踐科學發展觀、“創先爭優”活動及“三思三創”主題教育實踐活動，深刻領會黨的路線、方針和政策，提高黨員幹部的思想政治素質、理論政策水平和運用理論指導實踐解決實際問題的能力;切實轉變工作作風，以自身的良好形象影響和帶動群眾，贏得廣大老幹部的依賴和支援。根據本單位特點，切實做到把“三思三創”主題教育實踐活動與做好當前各項工作結合起來，與指導推進離退休幹部黨支部“創先爭優”活動結合起來，與建立老幹部“滿意家園”活動結合起來，與優zk168化細化日常老幹部服務管理工作結合起來，與為老幹部辦實事、解難題工作結合起來，與紀念中國共產黨成立90週年活動結合起來，與學習型黨組織建設、形勢政策宣傳教育結合起來。積極開展學習型黨組織建設，促進黨員學習的自覺性。完善和優化圖書室、黨員活動室，為黨員學習創造條件。在搞好學習的基礎上，加強調研力度，積極探索新形勢下黨建工作與老幹部工作的新思路，努力開拓老幹部工作新局面。

　　三是落實組織生活制度，發揮支部戰鬥堡壘作用。堅持並完善《黨支部工作職責》、《民主生活會制度》、《三會一課》等制度;制定落實《黨支部黨務公開實施方案》、《老幹部局崗位廉政風險防控機制建設工作方案》、《建立績效對賬制度的實施方案》，不斷髮揮黨支部委員會作用，明確各自職責，保證了各項工作有計劃、有措施、有落實、有檢查，形成一個良好的執行機制。注重領導幹部、職工的思想教育和黨性教育，提高幹部的整體素質。同時發揮局機關黨支部建設的優勢，以服務中心、建設隊伍為目標，圍繞“創先爭優”活動，黨支部還在黨員幹部中開展落實“奉獻在崗位”、“黨員奉獻日”、“黨員志願行動”等形式多樣的活動;圍繞優化老幹部服務環境，開展了“樹一流作風、創一流效能”活動，使機關作風建設和效能建設進一步加強;圍繞黨員結對、慈善捐款、與社群企業農村黨組織共建等活動，使黨員的責任感、事業心進一步提升。通過各項制度措施的落實，活動的開展，黨組織的戰鬥堡壘作用得到很好的發揮，全域性工作形成一盤棋，大家心往一處想，勁往一處使，局機關整體工作水平有了很大提高，工作得到上級部門及廣大老幹部的好評。

　　會議簡訊範文二

　　11月x日，xx鎮利用早間例會組織全鎮幹部職工學習十八屆五中全會精神，全文學習《全會》公報。同時，要求各部門採取專題學習、座談討論等形式認真研讀會議精神，掀起了學習宣傳貫徹十八屆五中全會精神的熱潮。

　　一是加強領導，高度重視。全鎮上下要把學習貫徹十八屆五中全會會議精神作為當前和今後一段時期的一項重大政治任務，高度重視，周密安排，認真學習、深刻領會，迅速在全鄉掀起學習熱潮。

　　二是領會精神，宣傳動員。鎮黨委成員帶頭先學一步，在每日例會上帶領機關幹部逐條逐段、深入剖析、闡疑解惑，確保宣傳動員到位，精神領會到位。同時通過包村幹部“帶學”、一對一結對“幫學”、遠端教育“輔學”等方式，廣泛開展十八屆五中全會精神宣講。

　　三是突出重點，強化措施。全面打響生態文明建設的攻堅戰，鎮黨委副書記韓新望說“十三五規劃提出要堅持綠色發展，可持續發展，推進美麗中國建設，作為鄉鎮一級，就是要加快美麗鄉村建設，花大力氣整治環境衛生和大氣汙染，保護好，維持好生態環境。”

　　四是積極參與，共同提高。鎮黨委要求機關全體幹部積極參與到學習中來，要求每位幹部利用業餘時間查閱資料，記好學習筆記，結合自身業務工作特點，寫一份五中全會學習心得體會，把五中全會學懂學透。

　　五是學用結合，抓好落實。要求機關全體幹部學用結合，全面把握十八屆五中全會精神實質，對一年來的工作進行回頭望、查漏補缺，持之以恆抓好作風建設，扶貧幫困，改善民生，轉變作風，提高效能，把公平公正為群眾服好務作為學習的出發點和落腳點。

　　會議簡訊範文三

　　這次全市組織工作會議非常重要。今天，我想就進一步做好組織工作問題講三點意見。

　　一、認清形勢任務，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感

　　組織路線是為政治路線服務的。正確地認識黨所面臨的形勢任務，是統一思想行動，做好組織工作的重要依據。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。正確認識我們所面臨的形勢，要從四個方面來分析。 3、要充分認識我們新的發展對組織工作提出的新任務。現在全市上下政通人和、蓄勢待發。各專案標任務已經明確，而目標的實現歸根結底要靠各級黨組織、各級幹部帶領全市人民共同奮鬥。如何為推進新的發展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務。我們的產業結構、產品結構、所有制結構還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應不了我市大專案、高科技專案建設和經濟高速發展的需要。認真解決好這些問題，是組織工作服務中心工作，為掀起我市新的發展潮提供組織保證的必然要求。

　　4、要充分認識黨的建設的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我市×××市、區兩級班子要進行換屆。我們必須按照中央和省委的要求，紮紮實實做好換屆的有關準備工作。村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。另外，隨著新形勢的發展，在實踐當中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰線也肩負重要責任。如如何吸收社會新階層新經濟組織中的“6種人”加入黨的組織;如何保持工人階級先鋒隊的性質，又成為中華民族的先鋒隊;怎樣處理好基層特別是農村基層黨支部和村委會“兩委會”的關係;怎樣在基層發揮黨組織的政治核心作用;怎樣在新經濟組織中發展黨員和建立黨的基層組織;等等。組織工作一定要服從和服務於這個大局，為推進我市新的發展潮，提供堅強的組織保證。

　　二、加大組織工作創新力度，提高開展組織工作的水平

　　創新是永不衰竭的生命力所在。所謂創新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創新也顯得尤為重要。組織工作創新，必須以與時俱進的態度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，使組織工作不斷適應發展變化的客觀要求。應該肯定，近年來，我市組織工作創新取得了較大進展。比如在幹部工作方面，實行幹部在崗鍛鍊與脫產進修培訓相結合，國內培訓與選送到國外境外培訓相結合，課堂授課與專題調研相結合;積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度;實行幹部任期經濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設方面，堅持抓好農村基層組織建設“五個好”、國有企業黨建“四個有”、街道黨建“五個一”，創造了“千幹扶千戶”、“結親戚、察民情、心連心”、農村“黨員聯絡村務工作責任制”以及在外商投資企業、私營企業、個體工商戶中開展黨建工作等經驗，受到社會各屆的歡迎，得到省和中央有關部門的充分肯定。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。要進一步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作創新力度。

　　一是要堅持在解放思想中統一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。思想是行動的先導，觀念創新的實質是使主觀認識符合不斷髮展變化著的客觀實際，符合時代發展的要求。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢於推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。要繼續破除在長期計劃經濟條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是幹部隊伍建設、黨員隊伍建設或是基層黨組織建設，都要用新思想、新觀念、新辦法去認識新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當前思想觀念創新，在幹部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要破除破除片面強調照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現幹部人才資源的優勝劣汰。要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。要破除求全責備的觀念。對幹部要看本質、看主流、看實績、看發展，善於用人所長，避其所短。要破除片面求穩的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。

　　二是要進一步深化幹部人事制度改革，推進幹部工作創新。建立公開、平等、競爭、擇優，使優秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的幹部人事制度，是新世紀黨的建設對幹部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經濟體制改革和現代化建設事業向更深層次推進的迫切要求。搞好乾部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養人才，促進大批優秀人才脫穎而出。我們要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自願辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。

　　三是要用創新精神推進黨的基層組織建設，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。基層組織建設的好壞，取決於領導班子建設的狀況。各級黨委要認真抓好鎮、村領導班子換屆選舉，選好配強鄉鎮領導班子，按照“五個好”的要求，建設好村黨支部。要進一步理順村黨支部和村委會的關係，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設，充分發揮村黨支部在農村工作和基層組織中的領導核心作用。

　　三、嚴格執行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題?

　　選什麼人、用什麼人的問題是一個根本問題，事關黨的事業興衰成敗和國家的前途命運。總的來說，我市目前幹部選拔任用工作主流是好的，絕大多數黨委和組織人事部門能按照黨的幹部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現代化建設事業提供了堅強的組織保證。但也不容否認，選人用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。主要表現在：違反《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》規定，不按程式辦事，搞臨時動議;個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流於形式，甚至獨斷專行;有的單位決定任用幹部以人劃線，搞親親疏疏、團團夥夥;有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發現問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人;有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業不對口，試用期不滿又被調離崗位;還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質欠缺的“關係戶”，甚至是領導同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴重干擾了幹部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發和助長幹部隊伍中的其它不良作風和腐敗現象，形成錯誤的用人導向。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必須嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規定的選用幹部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親;堅持五湖四海，不準搞團團夥夥;堅持公道正派，不準拉關係、徇私情;堅持集體討論決定，不準個人或少數人說了算;堅持按程式辦事，不準臨時動議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是幹部工作應當嚴格遵循的原則。

　　貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。這是正確執行《條例》的重要保證。用好的作風選人，既是對黨委及領導幹部的要求，也是對組織人事部門的要求。領導幹部和組工幹部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣。考察幹部是幹部任用工作的首要一關。考察工作要堅持實事求是、客觀公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。考察物件不能僅侷限於進入組織部門視野的人或跟領導和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務實，有政績而不事張揚，與領導或組織部門來往不多的人。對那些特別善於與領導幹部和組織部門聯絡感情而又不幹實事的人要保持警覺，不能讓其投機鑽營的圖謀得逞。領導幹部和組織人事幹部要清正廉潔，堅決反對以權謀私、權錢交易，使跑官賣官者無機可乘。對封官許願、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。組織部門的幹部要敢於堅持原則，嚴格把關，敢於反映真實情況，敢於對違反《條例》的行為進行抵制。要防止傳播小道訊息，蠱惑人心，渙散鬥志，影響團結。上級機關和領導同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢於負責的組工幹部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關。要加強對落實《條例》的監督檢查，及時發現、糾正違反《條例》的行為。

　　同志們，新的一年黨的建設工作和組織工作任務很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。組織工作崗位光榮，責任重大。各級黨委和組織部門一定要紮紮實實地做好工作，為我市掀起新的發展潮提供堅強有力的組織保證，以優異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會的勝利召開!