人事行政主管崗位職責範本
作為社會的一員，對於自己的崗位要有足夠的認識，明確自己的工作職責，提升自己的能力。下面是小編給大家帶來的各種崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
一
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
二
一、人事工作
1、協助總經理建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度;
2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;
3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
二、行政工作：
1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、協助總經理建立並執行公司年度行政計劃，控制行政費用;
3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;
4、管理行政日常事務工作;
5、協助對外聯絡與接待工作。
三
1、根據公司發展方向及運營規劃，及時提高人力資源工作計劃方案，並按時完成計劃;
2、負責做好各部門用人需求分析，開拓併合理利用招聘渠道;
3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議;
4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況;
5、根據公司發展及要求，完善績效考核制度，按時執行績效考核計劃，並及時跟蹤結果;
6、負責擬定公司相關管理制度，如員工手冊，勞動合同，管理制度等並負責執行，落實，檢查和完善，確保有效實施;
7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理;
8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業務經營相關證照的年檢工作;
9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，建立良好的企業文化。
四
1.負責辦理公司社保等相關工作;
2.監督員工考勤、辦理請休假及外出批准手續,製作每個月的員工考勤表等
3.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
5.負責公司名片、辦公用品、購買保管工作;
6.負責簽訂勞動合同、續簽等工作，處理企業勞動關係糾紛等;
7.負責辦理員工入離職及異動手續的辦理;
8、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
9.完成上級領導交辦的其他事項;
五
1人事工作：
1.根據公司發展進度，建立並完善人力資源管理相關制度、流程、文件;
2.根據公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業務的正常開展;
3.負責培訓計劃的制定及培訓的組織實施;
4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;
5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。
2行政工作：
1.建立並完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文件;
2.管理公文、資質文件、行政檔案、證章等重要資料;
3.購置辦公裝置、辦公用品，負責管理及發放;
4.協助對外聯絡與接待工作
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