大企業老闆面相的特點分析

　　有的人一生中，成就非凡的大事業，而有的人雖然沒有那麼大的成功，那麼你知道什麼樣面相的人能當大老闆嗎?今天小編和你分享大企業老闆面相的特點，歡迎閱讀。

　　耳朵大而垂珠朝海，耳朵大有垂珠而且耳珠往前的人，不但有福氣，而且多貴人相助，而且還有理財以及談判的能力，因此容易獲得大成功與財富，做大老闆的機率自然很高。

　　耳朵大有垂珠，耳朵代表福氣或貴人以及輔佐，耳朵大又有垂珠的人有機會做老闆。

　　鼻準大而鼻樑挺：鼻準大鼻樑挺的人，能把握機會，踏踏實實做事，則會有機會當大老闆。

　　如鼻準大而山根低，鼻準大有肉而鼻翼張開，山根低的人，能有一些小成就，如果當大老闆，那就需要多多付出，會非常辛苦。

　　事業線成功線皆清晰不斷或合而為一：事業線和成功線都要清晰不斷或者兩條線都合而為一的人思考快又多，想的很遠，所以也容易獲得大成功。

　　事業線清晰不斷：事業線很清晰不斷的人工作非常投入，凡事親力親為，不一定會特別成功，但也有希望成就屬於自己的事業。

　　富商面相的特點大揭祕

　　1、額頭飽滿有勢者

　　額頭飽滿有勢者

　　額頭稱為官祿宮，是做官做領導的一個主要條件。額頭飽滿光潤，無有雜紋，沒有惡痣，不偏斜，不頭髮低垂，不窄小，不晦暗。額如覆肝，平展開闊，額角寬展。

　　2、鼻子鼻樑平直而有力

　　鼻子代表領導力，是為官的一個主要條件。鼻樑平直，並且不露骨，不起節，不尖聳，不凸露，不橫紋，不縱紋，不暗斑，不惡痣，渾圓而有力。

　　3、山根稍高

　　山根是通往仕途的一個道路，主管人的意志力堅韌力。山根不折斷，山根不過低，山根無亂紋，山根無惡痣，山根無疤痕。

　　4、顴骨微起色澤明潤

　　顴骨微起色澤明潤

　　顴骨代表權力之骨，代表一個人的自制力，統馭力。顴骨不尖聳，顴骨不尖凸，顴骨不塌陷，顴骨不橫紋縱紋，顴骨無惡痣，顴骨不赤紅，顴骨不低垂，顴骨不與眼鬥，顴骨不旁側邊閃。

　　5、雙眼眸子正而有威嚴

　　秀才一對眉，舉子一雙眼。眼為心之苗，代表一個人的心性，心力，心勁兒，眼睛毫光隱隱，逼視有威，此人必為人中龍鳳。雙眼不四白、不三白、不斜視、不惡視、不黑白渾濁。

　　6、腮骨飽滿

　　腮骨飽滿

　　腮骨代表堅持力，代表行動力。腮骨要飽滿。腮骨忌諱外翻，腮骨忌諱高凸，腮骨忌諱錐子臉，腮骨忌諱無肉露骨。腮骨闊吃苦不灰心。

　　7、下巴沉穩有力

　　下巴代表沉穩力，堅持力，韌性，下巴有力做官能持久。好的下巴應該是飽滿有力，微微朝前，不尖削，不露骨，不單薄，不後稍，不短小，不過大。

　　8、頭髮細軟

　　頭髮代表涵養力，忍耐力，頭髮細而軟，為人中正有容忍，心思細密而前途廣闊。頭髮忌諱粗俗、硬直、厚密過濃、發跡低垂。

　　9、手掌如綿

　　手掌溫潤綿軟，但握力很大，這樣的人手腕手段高，做事有思考力，有開拓能力，工作能力強。手掌忌諱亂紋，骨節粗大，指尖寬大。

　　10、法令清晰

　　法令紋代表威權，代表面子，代表下屬。法令紋清晰而線條優美者，為官正直有見地，下屬歸附，工作有成績，統馭下屬有規。

　　好老闆的面相解析

　　雙目藏神，眼透精光，兩眼端正

　　眼睛黑白分明，目光端正，看起來和藹可親又不失威嚴，這樣的老闆通常是通情達理，光明磊落，是非分明的，眼睛黑色部分比較多的人通常都很聰明，而且無論是思想還是身體狀況都非常健康，不會隨便聽信小人之言，更不會埋沒人才，他們會把問題調查清楚再做決定，能夠明辨是非，以德服人。

　　天庭高廣，鼻正四顧，五嶽朝拱

　　也就是常說的“天庭飽滿，地閣方圓”，這樣的人做事會非常有計劃，不會自亂陣腳，鼻子在五官當中主事業和財運，如果鼻子上的肉比較豐厚，那麼生意上必然財源滾滾，事業有成，鼻正四顧，五嶽朝拱指的是額、鼻、下顎、左右兩顴，這五個方面一定要大小高低統一，古語有云“寧可有顴無鼻，不可有鼻無顴，”這樣的老闆看起來就是比較有福相的人，事業非常未定，不會有大起大落，更不會有公司倒閉的危險。這對於公司職員尤其是自己辛苦努力升職上來的高層人員都是一種保障。

　　不垂首低言

　　這裡的垂首低言說的不是對人低三下四的意思，而是說經常低頭沉思細語的人，這類人比較貪婪，自私，自負，攻於心計，言行不正，只知道自己賺錢，完全不顧及員工的感受，這樣的人註定是一事無成的。

　　鼻樑不露，鼻頭不尖削

　　鼻樑比較高而且鼻子的脊骨比較突出的人事業運大多很低迷，建立的公司經常是入不敷出，隨時可能面臨破產;鼻頭比較尖的人為人也比較尖酸刻薄，自私，自負，屬於一種小人，總是雞蛋裡挑骨頭剋扣員工薪水的就有這種人。

　　顏貌溫和，言談及度

　　相貌看起來相對溫和，平易近人，談吐適度謙虛，勝不驕，怒不躁，這樣的老闆自身就非常有修養有內涵，這樣的老闆比起每天愁眉緊鎖，對員工破口大罵，經常抱怨的老闆就是一個天上一個地下，有修養有內涵的老闆運勢持久，即使公司面臨危機，員工也願意幫助老闆共渡難關，而沒有修養的老闆大多都是先有後無，一旦公司出現危機，員工大多會立馬跳槽，沒有跳槽的人跟著這樣的老闆也堅持不久。