大學生求職應聘禮儀
求職者的形象給面試官的好壞，關係到能否順利踏入社會，找到一份合適滿意的工作。下面是為大家準備的，希望可以幫助大家!
面試的準備
首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業，而不是適合自己專業的行業。多和他人交流，聽取他們的意見，最後結合自己的性格特徵，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什麼?要做什麼?想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備好的人的”。
其次，通過各種渠道查詢有關用人單位的資訊，包括公司的主要產品、經營專案、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應該具有的素質。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點，以熟悉環境，你甚至要搞清楚廁所的方位。
第三，設計良好的個人形象。著裝最好與用人單位儘量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。
1、男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。西裝要平整、清潔、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標。面試前應理髮、修指甲、刮鬍子、去鼻毛，務必處理好這些細節。另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護髮、護膚品，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會讓面試官感到不舒服。無論是護髮、護膚品，還是香水務必保持氣味一致。
2、女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三釐米，穿絲襪，配一雙繫帶皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一個小巧耳環或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。髮型文雅、莊重、梳理整齊、長髮最好用髮夾夾好，不能染鮮豔的顏色。化淡裝，不留長指甲，最好塗自然色的指甲油。
面試的時間禮儀
面試是要有很強的時間觀念，面試一定要準時守約，遲到和違約都是不尊重主考官的表現，。如果有客觀原因,須改天再試不能按時到場，應該打電話通知主考官，以免對方久等，面試時應該注意：
1、提前到達提前一點時間到達面試地點是非常必要的，無論在什麼情況下都不要讓考官等你。去面試時至少應該給自己留出至少20分鐘的富裕時間，這樣即使迷路或賽車，也能按時到達，如果一切順利，你可以利用色二十分鐘的時間，在車內活接待室穩定情緒，最好是提前5分鐘到達考官辦公室，以表求職的誠意，給對方信任感，同時也利於調整自己的心理，做一些簡單的準備，避免倉促上陣，手慢腳亂。
2、適時告別成功的面試有適當的時間限制，談短了不行。長了更不行，liuxue86時間長了只有對應試的人不利，面試不是閒聊、沒有目標、面試也不是談判，雙方各自花時間去磨嘴皮。從某種意義上說，面試是陌生人之間的溝通，當然誰也沒有規定面試的具體時間的限制，談話時間的長短要面試官的面試內容而定，一般在掌握在半小時到45分鐘左右。
那麼怎麼才能把握立場的時間呢?
一般來說在高潮話題結束以後或者考官暗示之後就應該主動告辭。應試人做自我介紹完以後，考官會相應的提出問題，然後轉向談工作，主考官會把工作的性質、內容、職責介紹一番，接著應聘者談自己對今後工作的打算和設想，談完之後，你就應該主動做出告辭的態勢，不要盲目的拖延時間。適時離場還包括不要在主考官結束談話之前表現浮躁不安，急欲離開或另赴約會的樣子，過早的想離場會是主考官認為應聘者沒有誠意或者幹事沒耐心。
面試中的注意事項
提前10分鐘到達面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時間觀念。最後檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看髮型有沒有亂，口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節，現羅列如下：
1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧。
2、不要吃東西，包括嚼口香糖、不要抽菸。
3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮。
4、關掉所有通訊裝置，以免面試時出現尷尬的場面。
5、可以適當的輕聲於其它應聘者交流資訊，這也可以體現出你樂於助人，謙虛好學的品質。
6、不要太關注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發表評論。
7、等待過程也應該站有站相，坐有坐相。
8、看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。
9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。
10、等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然後再進去面試。不論門是開著、關著、半開著，你都應該敲門。敲門時以指節輕釦三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回覆後再開門進去，開門一定要輕。進去後面向裡邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，並清楚的說出自己的名字。
11、不要貿然與對方握手，除非他先伸出手來。握手時一定要使手臂呈“L”型，手心向上，從下到上迎向對方，握手時以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。
12、在對方沒請你入座之前，切記不可貿然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了。若對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許後要說聲“謝謝”，然後大大方方坐下去。
13、男女的坐姿：
1男士。入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，後背輕靠椅背，雙膝自然併攏男士可略分開，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。
2女士。入座前應用手背扶裙，坐下後將裙角收攏，兩腿併攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放於腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。
14、視線的處理：
若面試人員不止一個人，回答問題時一定要以目光掃視其他人，而將焦點集中在主考官身上。如果其他面試人員對你單獨提問，一定要將焦點轉移到他身上，回答完後再轉移回來。思考問題時可以看著對方身後的牆，不要看天花板或窗戶外邊。
注意力要高度集中。回答應誠懇，知之為知之，不知為不知。遞物應大方得體，雙手呈遞。
注意觀察對方，適時結束面試。若對方顯得饒有興趣身體前傾，說明你表現出色，可以繼續下去。若對方表現出明顯的不耐煩打哈欠或目光無神這時你可以停下來問他：“您是希望我再講講……剛剛說過的東西，還是想聽聽我在XX方面的技能?”適時的引導對方。若對方希望儘快結束面試收拾文憑或站起來你應該明白，此時結束面試是明智之舉，應主動提出。
面試完後，起立，並向對方表示感謝，面向對方緩步退出面試室，不可走的太快，以免對方誤以為你緊張、怯場。
求職者的舉止
求職的應試過程可能只有短短的一個多小時，或幾個小時，但也就是在這個時段裡，求職者展示自己行為舉止的天地還是很廣闊的。這一時段的行為舉止，可能正是你的思想氣質的真實寫照。因此，把握好這一時段的舉止，用行為舉止去打動人、說服人，就顯得特別的重要了。
舉止大方既是一種心理素質，又是一種人文素養。如果由於要面對那麼多的陌生人而感到拘謹、膽怯，這完全是心理素質上的問題。這除了做好充分的應對準備，多鍛鍊多歷練外，沒有別的辦法。當然，臨場前的深呼吸、自我安慰等也會產生一定的功效。大方更多的涉及到一個人的氣度和思想方面的問題。在求職上，你是否能坦然置之?是否能保持一顆平常心?如果你真正懂得了就業競爭必然有成功與失敗兩途，如果這次不成功，不還有下次嗎?下次不成功，不還有再下一次嗎?而一個堅持奮鬥的人，最終肯定是會成功的。這樣想，在心境上不就放鬆了?
舉止得體。應聘者如果是站在那裡回答問題或接受考核，為了把意思表述得更生動、更有力、更富於情感色彩，可以以手勢助語意，有時還可以運用身體語言如點頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏，還可以移動一步半步，這樣對自我也是個思想上和體態上的放鬆。當然，一般來說，在回答問題時，老是移動步伐是不適宜的，弄不好會使人產生不莊重的感覺。
舉止可以反映一個人的思想品位。如果你是一個高品位的人，那麼就要通過自己的那怕是一點點細小的行為舉止來表現自己，證明自己，說服對方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無反應，那就有點失禮了。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了，如果趁某一場合，你恰到好處地來一個反客為主，相反給對方倒茶水，那實在是很有品位的事。有這樣一個例項：在一次“模特班”的招生活動中，評委某女生的材料，覺得其品格、學業都好，就是身材差了些。面試時，五個評委四個投了反對票，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平。當場她雖然沒有得到否定的通知，但從眾評委的眼神中她已全明白了是怎麼回事。正當她想離去時，忽然她的褲子被條凳上的一個冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了，想了想，就到那裡的後勤部門要了老虎鋏，把那顆釘子給去掉了。就這樣，她心安理得地走了。這些都看在眾評委的眼中，第二次複評時，五個評委全數投了贊成票，因為他們知道當一個合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品。這個女孩的舉止有品，征服了全體評委，她成功了。
二、求職者的談吐
《中國教育報》曾刊載一篇時評，名為《有感於大學生的‘他媽的’》，說的是一個學業優秀的名牌大學畢業生，在與一些用人單位接觸時，表現得過分的自信和放肆，他一屁故坐在凳子上，毫無顧忌地架起了二郎腿，說到得意處，竟口吐幾個“他媽的”，結果是大出其本人及其老師的意料，連續幾次為用人單位拒之門外，這就告訴我們，言談禮儀對求職者來說是多麼的重要。
開口微笑。笑容是一種令人感到愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。求職中的微笑，它的功效在於：表現求職者的良好心境;反映求職者的真誠友善;展示求職者的自信;體現求職者的樂業敬業。真誠而不是做作的笑容，是一種無聲的語言，似乎在告訴對方：如果您能接納我，我將十分樂意在這裡貢獻我的青春。
言之有禮。一般交往中都要講求言之有禮，求職重在一個“求”字，就更應言之有禮了。對主考官當然要以“先生”、“小姐”禮貌稱呼之，對在旁的一般工作人員，也要以禮相待，至少要以友善的目光關注之，不要使人有目中無人之感。在回答對方問話時，可重複“先生”、“小姐”這類的稱謂，也可用“您”代之。要養成對人用敬詞對己用謙詞的習慣。對方發表一種看法時，如果你有什麼不同看法，也宜使用商量語氣和祈求的語氣，如“這個問題我還沒想透，讓我想一想。”“我看是不是可以這樣思考，請指教。”說話的禮節還表現在語境的充分考慮上。你站到這裡來，是應聘來的，是求職來的，因此語聲、語調等方面更加應該注意和謹慎。
言之有物在應聘過程中，對方必有許多問題要發問，要求求職者作出實質性的回答。我們在回答時，切不可假話、大話、套話連篇，也不應虛與周旋，使人摸不著頭腦。在回答考官的問話時，宜直不宜曲，宜真不宜假，宜簡不宜繁。你要如實地把情況告訴對方，即使這些可能對你`很為不利，也要如實相告。不然，即使應試這一環矇混過關了，日後被人發覺了，豈不被動?
言之有序在回答對方問話時，要迅速地在腦中理出思路來，清楚明白地告訴你要講的內容。一筆煳塗賬，不知所云，或者答非所問，那都會造成對方對你的扣分。最好是能將要講的話理出個一、二、三、四來，那人家一下就可以明白你要想講什麼和講了些什麼了。