大學生求職者應具備的素質
當代大學生不僅是實現中華民族偉大復興歷史程序的親歷者,更應成為這一歷史的創造者。下面是小編給大家蒐集整理的當代大學生應具備的素質。下面小編準備了大學生求職者成功的心理，希望對您有幫助！
大學生求職者成功的心理
一、文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對於畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
重慶高校畢業生就業指導中心有關專家提示：大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有所瞭解，並看自己是否認同該企業文化。如果想加入該企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地融入團隊中，以企業文化來約束自己的行為。瞭解企業文化，既是增加就業的砝碼，也是對自己的職業發展負責。
二、團隊意識
團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
三、敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
中國人力資源開發網曾經發布過一份中國企業員工敬業指數調查報告。報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代後出生的年輕人儘管初入職場，但卻表現得並不敬業。該網站培訓發展部負責人認為，隨著企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力尤為重要。而“80後”畢業生很少經歷挫折，面臨競爭壓力時，適應能力不足，容易對工作產生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業。
畢業生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。
四、學習能力
必須強調的是，這裡的學習能力並不等同於畢業生在學校裡所取得的專業成績。“終生學習，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發展前途的員工。
國內一家知名網路通訊公司的人力資源經理表示：“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”
五、工作經驗
這裡所指的工作經驗包括實習經驗、專案經驗、兼職經驗。企業一般會通過參考應聘者提供的相關工作經驗，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，並積累了相關的經驗;是否熟悉該項業務流程的運作;能否以最快的速度投入到工作中去，並帶來新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標準去選擇合適的人才，有更多經驗，才能增加自己的就業籌碼。
面試官喜歡求職者的表現
表現一：擁有豐富表情的人
設想一下，什麼樣的人在你跟前一直板著一張臉?老闆!什麼樣的人在你跟前一直笑臉相迎，始終保持著統一規範的微笑?服務人員、推銷人員。什麼樣的人在你跟前總是哭喪著一張臉?病人家屬。
拜託親愛的們，如果讓你從頭至尾都面對這樣的人，你會不會瘋掉?面試官喜歡的人，並不是一直對他們微笑或者是從頭到尾神經緊繃的人，他們需要的是一個活著的人，具有豐富表情的人。有對他們提出問題進行思考的眉頭緊皺，有對他們的表揚的心花怒放，有對某一方面困惑的不解等等一些列的表情。專家指出，在面試時表情豐富的人更能夠獲得面試官的親睞，總是一本正經保持微笑的人不是有禮貌的表現，反而會被認為是心理極度緊張!
表現二：字字珠璣
王偉是一個巧舌如簧的人，無論在什麼時候遇到他總是會看到他在濤濤不絕的跟別人講話，大家不得不被他過人的口才所折服。就是這樣的一個人，在面試的時候卻屢屢碰壁，讓他也百思不得其解。
面試官喜歡的是字字珠璣的人，面試時間一般在半個小時到四十五分鐘之間，沒有什麼聊的固然不好，但是話語太多，滔滔不絕反而更容易讓人生厭。面試是一個嚴肅的過程，儘量避免閒談來豐富面試內容，多提一些實際的問題。
表現三：做個誠實的人
先做人後做事，在這個世界上比投機取巧更重要的事情是勤能補拙。前幾天經歷過一場面試，一個是才華出眾的人，一個是名不見經傳的普通學生，我選擇了後者。原因很簡單，他雖然沒有交出什麼華麗的工作經驗，卻有一次切實的工作經歷，而那位才華出眾的人，雖然有很多的工作經歷，卻沒有一種工作是讓他印象深刻的。
面對這樣的兩個人，我要求他們每人講一件工作中的事情，顯然才華出眾者說了謊話。職場如戰場，一個善於說謊的人不值得被信任。生活中也許一句謊言頂多讓你傷心，但是工作上一句謊言也許會讓你失去上千萬的利益。考慮之後我選擇了後者!沒有經驗沒關係，以後可以慢慢有，沒有能力沒關係可以慢慢的歷練，但是沒有品格就是大問題，職場面試HR喜歡的是誠實的人。
職場面試就是投機取巧，讓你的面試官喜歡你就是一條通往成功的捷徑，幾種方法讓你更加清楚瞭解面試官的心意，能夠更加充分的準備你的職場面試!
給大學求職者的面試建議
建議1、表現得體
一些剛畢業的大學生去求職應聘的時候，回答面試官提出的問題時，語氣非常急躁，有時候還要配合一些動作，但是這些動作表現的也非常不自然。這些表現都能展現出這位求職者學生氣很濃重，一點兒都不成熟，恐怕難以勝任工作。
初次參加應聘之前，求職者可以在家裡對著鏡子練習一下，一邊對著鏡子練習面試，一邊通過鏡子矯正自己一些不恰當的動作，還能夠看到自己的表情是否自然得體。這樣的方式既能讓自己在參加正式面試時更加胸有成竹，還能讓自己在面試中表現的更得體。
建議2、想象面試準備內容
大學生在參加面試時發現自己前面的求職者，還沒有從面試辦公室裡出來，自己就要耐心的等一會。不要因為等的時間長一些，就表現的非常焦躁，這樣只會加重你面試時的緊張情緒。
這段時間裡你正好可以捋順自己的思緒，再把自己面試前做的那些準備重新在腦子裡過一遍，這樣做可以有效的減緩你面試時的緊張情緒。當你熟悉完自己做的面試準備內容時，心裡自然就會多一分平靜，減少一分緊張的情緒。
建議3、不要虛誇自己特點
有的求職者想在面試官面前展現自己的與眾不同，想用自己與眾不同的表現方式給面試官留下深刻的印象。但是自己卻沒有那方面的特長，要刻意的想出一些辦法，最後反而弄巧成拙，不僅沒給面試官留下好印象，還招致了面試官的反感。
求職者在面試中要展現出自身的特點，但是這並不意味著要虛誇出自己根本沒有的技能，這樣做之後容易弄巧成拙，最後的結果也必然不會好到哪裡去。
建議4、自信的回答問題
有的求職者在面試時回答問題的聲音小，更不敢正視面試官的眼睛，這樣回答問題面試官肯定不會滿意的。不論你回答的問題是否符合面試官的要求，你都應該用自信、洪亮的聲音回答，而不是膽怯、吞吞吐吐的回答。
在這裡回答問題的答案是沒有唯一性的，面試官看重的是你的態度與表情。如果你能自信的回答面試官的問題，肯定能增添面試官對你的好感。