女人應該懂的人際關係
對於身在職場中的女性朋友們來說,處理好自己的人機關係可謂是頭等大事了,是什麼呢?下面是小編蒐集整理的一些內容,希望對你有幫助。
女性的人際關係是雙向的
但是人際關係不是一個單向道,它是一個雙向的,也看我們如何去貢獻一個受歡迎的生命的特質。在人際關係當中,使得別人跟我們在一起的時候覺得很容易相處,很樂意親近我們。所以有的時候不是隻有我們去把幸福快樂的鑰匙交在別人的手中,就如木偶戲那樣,別人叫我們哭我們就哭,叫我們笑我們就笑。女人的情緒很牽動她的幸福感,所以我們要注意怎樣與人互動,我們如何能夠不受別人的影響,不把幸福快樂的鑰匙交在別人的手中,設法使自己成為一個容易相處的人,成為一個可愛、容易被愛的女人。
一般我們想到的人際關係是單向。女人很在乎別人對自己愛不愛,覺得我今天生活得不幸福,是因為我的環境,因為我周邊的人,因為別人對我的眼光和態度,然後就陷入一種深深的無奈。
人際關係不太好,很有可能自己是一個爭強好勝的人。爭強好勝容易被別人解讀為你壓過我,但是這也可能是上帝給的恩典——敬業。但是當我們與別人比較的時候,又不知道怎樣關愛別人的感受的時候,就會形成對別人的傷害。之後又覺得別人不愛我,又無奈,無法改變這種壞的人際關係的時候,心裡就會更加煩躁,有更深的被傷害感。而這種被傷害感又會變成去傷害別人。
人際關係既然是雙向的,我們就不僅對自己有責任,對別人也有責任,就是你要關愛你所做的對人家造成的情況。首先我們要關愛自己,然後就是對自己的情緒負責,還有一點就是要自信。所有驕傲的人不是自信過度,而是沒有自信,她才會非常保護自己。當保護自己的時候,她又會覺得無法控制周圍的環境和人際關係,就會有點失控感,而失控感產生焦慮,而焦慮更破壞人際關係。
我們每一個人身上都有刺。一方面我們要小心保護自己,免得別人不斷用他的刺來刺傷我們,另外一方面我們自己也要謹慎,免得讓自己身上的刺不斷地去刺傷別人。
女性怎樣面對人際關係差異
人是有差異的,接納別人與你不同,容許這個差異,給別人空間,就如《聖經》說,“你們願意人怎樣待你們,你們也要怎樣待人”。
因為人有差異,就需要我們的愛,這個愛就是從對方來想問題。我施瑋是一個非常愛工作的人,非常敬業,他們說我在上班的時候是六親不認的人。就是一般我不會讓別人影響我的工作進度。如果你心裡正在難過,或女同事之間講一些我認為家長理短的事,我覺得這完全是浪費時間,我要做的都是不浪費時間的事情。那麼她們就不理解我,覺得我這人驕傲,會對我有看法;我也會對她們有看法,認為她們工作效率差,一直在說這些閒雜的話。這種情況下,我一直在按自己的工作效率與方法來要求對方,那就相處得很不愉快。我一直以為,只要你夠努力,你就能成功,你做得不好就是努力不夠。所以這個思想使我的人際關係經常不好。
我先生經常會說我笨,因為我平常的生活比較粗枝大葉,經常丟東西,開車總是依靠GPS;而他是一個很會弄電腦、機器的人,他把家裡的各種電器連線的我根本都不會開,我總說他弄得太麻煩,而他說我太笨,教了多少遍都沒用。
但是上帝藉著這件事情讓我反省自己。在我能力有限的地方,我先生對待我的態度,和我對待別人的態度是一樣的。只有從對方考慮,你才能夠相信神造的人是不同的,但每一個人都有他的價值和美的一面。從這個角度來理解人,就能夠有比較好的人際關係。
瞭解對方非常重要。很多時候當我們願意開放我們的心,去了解一個人,接納他和我們有差異的地方的時候,不會要求對方樣樣要達到我的期盼,不會照我的標準來要求別人的時候,我們的心胸就會更加的寬廣、豁達、活得更快樂。我們活得不快樂就是因為很多小事我們看不開,愛斤斤計較,對人不滿,對事看不順眼,等等,所以才會有不快樂的感受。
女性怎麼處理人際關係
1、學會打造自己的空間。一是要學會適應不同的人;二是要放棄嫉妒之心;三是要學會自我尊重;四是要讓別人記住自己;五是要有一顆寬容之心。
2、有效表達
人們常說:不怕你沒知識,就怕你不懂表達。在職場當中,幾乎人們從事任何一項工作都是需要與其他人進行溝通協作,共同來完成的。在這個過程中,我們最怕遇到的不是那些沒有經驗的人、不是那些沒有高學歷的人、也不是那些智商平庸的人,我們最怕的是遇到不善於溝通、不會表達自己人。所以,在職場工作當中,首要掌握的技能就是有效表達。這就要求我們一方面要鍛鍊自己準確表達實際意圖的能力;一方面要求我們在與人溝通之間要做足工作,充分理解自己要表達的內容是什麼,要達到的目的是什麼,需要對方給予的支援是什麼。
3、學會自我保護。
不得不承認,女人無論如何解放,在社會中的某些方面應屬於一種弱勢,因此,女人們應該懂得如何保護好自己。首先要學會自我約束,不要給別人一種很隨便的感覺。二是要注意辦公室的禁忌事項,如不要當眾補妝、防止被別人利用,主要是利用你這張嘴,要學會聽到為止、不要強出風頭、要處理好人情債,有很多時候心裡的領情要比還禮更重要、不要使自己的個性過於張揚等等。
4、學會拒絕同事的技巧。
拒絕某件事情時,不要直接說“不”,要找一個很好的藉口,往往一些善意的謊言在職場中是必要的。
5、儘量避免不必要的辯論。
當你與別人的意見不一致時,可先對別人的意見加以足夠的肯定,然後委婉的提出自己的看法,目的都是為做好某一項工作,不必要的辯論應該是有礙於溝通,同時也會影響同事之間的關係。
6、要學會巧妙的應用性別效應。
要學會以柔克剛,充分發揮性別的優勢,做到到位不越位。這裡要提一下,當今社會在很多男士中流行一些葷段子,無論出於什麼原因,當有人在你面前讓你感到尷尬時,要做到不臉紅,不給任何迴應,讓他自己感到沒趣,但切忌摔門而去,要給別人留臺階。
7、學會使用辦公室的彈性法則。
一是辦事要低調。二是做事要留有迴旋餘地,不要把話說死。三是給別人留好臺階。四是不要和“紅人”爭寵,也不要和“紅人”走的太近。
8、於比較難相處的同事處好關係。
和年長的同事相處,要處理好相互之間的代溝,主動與其溝通。對搬弄是非的人不予理睬,同時做到自己不搬弄是非,當遇到這種人時,做到不解釋。
9、虛心提問。
在過去,本本分分、埋頭苦幹會獲得領導、同事的一致認可,甚至可能成為單位、工廠的勞模。但是在今天的職場,僅僅靠埋頭苦幹是不夠的。只知道埋頭苦幹,卻不知道與人溝通,不懂的虛心提問的人是不受團隊歡迎的人。我們甚至可以說沒有問題的員工不是好員工。只有懂的不段的虛心提問才能獲得持續的進步。虛心提問是企業內每一個工作人員都應該擁有的基本品質。提問的物件可以是同事,也可以是上級、下級……總之,懂得虛心提問的人才是會工作的人,也會是受人歡迎的人。
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