領導民主評議總結
通過民主評議，身為一名領導要加強對自己世界觀的改造，自覺遵守領導幹部廉潔自律的有關規定。下面是小編整理的範文，歡迎閱讀!
篇一
一年來，感謝組織對我的信任和關心，從我續任統計局局長這一職務以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在全域性幹部職工的積極配合和大力支援下，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和和全年經濟目標任務，本人不斷加強政治理論和業務知識學習，轉變工作作風，強化黨風廉政建設，以求真務實的工作態度創造性地開展工作，圓滿地完成了上級領導安排的各項工作任務。現將一年來思想、工作、廉政自律情況進行述職，不妥之處，請批評指正。
一、加強學習，提高思想政治素質
一年來，終堅持政治理論學習，用科學發展觀武裝頭腦，提高思想認識，立足於聯絡實際，以學習推動工作，把實現統計科學發展作為加強思想政治建設與實踐科學發展觀的主戰場，從科學發展觀中尋真知、找答案、謀出路。把轉變作風與推動機關效能建設結合起來，把思想政治建設與研究解決實際問題結合起來，緊緊圍繞“學習實踐科學發展觀”、“建立學習型機關”、“創先爭優”等主題活動，狠抓幹部職工思想教育不放鬆，積極開展思想大討論與主題調研活動，不斷提升廣大幹部職工把握和服務大局的能力。
二、認真履行工作職責，圓滿完成各項統計業務工作
近年來，伴隨經濟社會快速發展，經濟總量不斷攀升，統計資料採集、統計物件管理難度日益增大，面對複雜統計環境，我帶領全域性幹部職工真抓實幹、銳意進取、恪盡職守、齊心協力，統計工作取得了新成效。
一是圓滿完成統計常規報表工作。統計定期報表和統計年報工作涉及到社會的方方面面，工作量大，時效性強，蒐集難度大，每一個數據的形成都凝含著統計工作者的心血。為了正確分析國民經濟執行態勢，為各級黨委和政府的科學決策提供可靠的統計資料，充分發揮統計的參謀職能，我局認真組織廣大基層統計工作者，按照《統計法》及國家統計報表制度的要求，保質保量地完成我縣農業、工業、固定資產投資、批發零售、餐飲業、勞動工資、城鎮居民住戶調查和農村住戶調查、經貿、建築業等十幾個專業月報、季報和年報。充分發揮5+2、白加黑的統計工作精神，帶領全域性幹部職工經常加班加點，默默無聞，任勞任怨，全面、及時完成了各項統計報表工作。
二是周密安排，全面、出色完成各項抽樣調查任務。我局繼續堅持以資料質量為中心，認真做好每年農村住戶、農村固定資產投資、規模以下工業、城鎮勞動力等調查及其他臨時性的調查任務，確保調查質量，努力為全面分析把握我縣產業結構、經濟結構、資源效益等情況提供準確的基本資料。本著實事求是的精神，依法調查，依法統計，經常深入基層檢查指導，幫助基層進一步完善基礎建設，加強探索點，網點的管理與維護，保證調查資料的準確可靠。在檢查中促進，在促進中提高，做到及早發現薄弱環節，及時採取措施，強化統計調查服務功能，樹立調查工作的新形象。
三是求真務實，提高統計資料質量。資料質量是統計工作的生命，沒有準確的統計數字，就無法對經濟和社會發展形勢形成正確的判斷，各級黨委、政府就無法做出科學的決策。因此，我始終堅持瞭解放思想，實事求是的思想路線和工作作風，堅決反對弄虛作假，虛報浮誇，依照法律賦予的權力，加大了統計執法力度，確保統計資料的真實性、可靠性、對重要統計報表和資料，親自稽核把關，細心核對，綜合分析，對上報資料脫離實際，違背客觀經濟規律的堅決予以及時糾正，逐步解決個別歷史遺留資料不實的問題，提高了統計資料的質量。
四是加強調研，做好統計資訊服務工作。充分利用好、發揮好統計資料資源，為各級黨政領導和社會搞好服務，及時、準確的資訊服務於改革，服務於發展，服務於決策。圍繞縣委、政府的工作重點，圍繞改革、發展、穩定的熱點、難點問題，加強了專項調查研究和分析工作，及時提供決策資訊和建議。特別是結合我縣2012年在經濟工作方面的安排和部署，在縣域經濟發展、農民增收、經濟結構調整、城鎮化程序、招商引資等方面，有針對性地開展了統計分析研究，積極獻策，為各級黨政領導提供決策參考。
三、加強黨風廉政建設，增強拒腐防變能力
勤政廉政是依法行政的重要方面。我作為縣統計局主要領導班子，深感責任重大，故時常告誡自己要常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律已之心，在日常工作中努力以“誠、勤、廉、實”樹立良好的公僕形象。一是對黨和人民的事業無限忠誠。把與黨中央在政治上保持高度一致體現到具體落實黨的方針政策和工作部署上。凡是縣委、縣政府的重大決策和部署、以及領導交辦的重要事項，不折不扣落實。對上級領導、業務部門，以及縣直各部門、或是局內同志、鄉鎮統計人員，都始終堅持以誠待人，以誠感人，以誠服人，靠真誠爭取各方面的支援。二是勤奮工作。當前統計工作責任大、擔子重。我深感沒有高度的事業心和責任感不行，沒有敬業精神和奉獻精神也不行。我把“勤”作為立業之本，勤奮學習，勤于思考，勤懇工作。三是廉潔從政。嚴格按《廉政準則》辦事，對自己嚴格要求，對家屬和身邊工作人員嚴格要求，在各種公務接待活動中，嚴格按規定辦事，厲行節約，不搞鋪張浪費，不講排場，不搞攀比，下基層不搞特殊化。四是為人誠實，為事務實，為官求實。力求做到實事求是，一切從實際出發，不做脫離實際的高指標，不報沒有依據的假資料。
四、存在的不足及今後努力方向
過去的一年，在各級領導的關心幫助和同志們的支援下，儘管在工作上取得了一定成績，但與科學發展觀的要求尚有距離，與各級領導和同志們的期望尚顯不足，具體表現在以下兩點：一是理論學習深度不夠。
平時事務多、業務忙往往疏於學習，從主觀上不能刻意地強制自己多學一點理論知識。理論與實踐相脫節，不能自覺地用理論去指導工作，缺乏應有的深度。二是深入基層調研偏少。統計工作業務繁多、枯燥平凡，使得平時忙於具體業務較多，深入基層調研較少，缺乏對經濟和社會深層次問題的調查研究。
面對上述不足，在今後的工作中，我將在縣委、縣政府的正確領導和監督下，認真貫徹“三個代表”重要思想、“科學發展觀”及黨的精神，進一步抓住工作重點，明確工作職責，當好縣主要領導的參謀和助手，不斷改進工作作風，加強廉政建設，以忠誠之心對待組織，以平常之心對待名利，以奉獻之心對待事業，更多地深入實際，聯絡群眾，帶領全域性幹部職工認真做好各項定期或不定期統計業務工作，為我縣統計工作全面進步做出新的貢獻。
篇二
XX年5月17日，我到統計局擔任局長和書記，主持全面工作。新人新崗位，我常常在思考：我能為新單位做些什麼，能帶去什麼，把單位帶到那裡去。
毛主席說，作為單位的一把手，主要是考慮兩件事：用好人，出好思路。作為書記，要選好人，用好人，更要改變人。
我的用人觀念：1、大家都是我的人，都是兄弟姐妹;2、給每個人平等的發展機會;3、用人所長，人盡其用，各盡其能，不靠邊，不打冷宮，不閒置;4、年輕人年齡也是個寶，更要加快培養速度;5、鐵打的營盤流水的兵，統計人才多，要流動起來，去佔領更多的部門，擴大影響;6、公開、民主、競爭、擇優選人，任人唯賢;7、關心人，團結人，要有成人之美。
關心人，改變人，如何改?給人實惠是下策，給人能力是中策，給人觀念是上策。而我，努力爭取在三方面都有所給與和改變。給人觀念，主要是解放思想，更新觀念。我在各種場合、各種形式、大會小會，反覆倡導和灌輸的理念：1、“新統計”時代：面對經濟形勢複雜多變，統計任務越來越重，壓力越來越大，地位越來越高，作用越來越大，我們所處全新的統計時代;2、“大統計”：不僅要做統計，更要管統計，統計的觸角已延伸到每個經濟單元，織好統計網，齊心協力，搞好統計;3、“統計人”：統計是個大家庭，要維護大集體的榮譽，作為統計人品牌，有專業、懂經濟，自覺、自信，有尊嚴;4、“快樂統計”：環境氛圍的輕鬆愉快和諧，工作著是美麗的，沒壓力的。努力營造平等、自由、快樂，開明、創新、健康、包容、和諧的人文環境。
給人能力，就是通過教育、培訓、鍛鍊，提高全體人員的素質和能力。人是最活躍的因素，一切靠人做的，能力的提高，是三個提高的基礎和關鍵。主要做法：1、在思想認識上，把提高水平和能力，作為重點工作來抓，放在重要的位置;2、在方式方法上，通過上下聯動，以會帶訓，外出參觀，集體培訓和個人學習等多種形式的組合拳;3、在工作安排上，重點安排了中高層次人員走進浙大，提高理論修養。走進臺灣，開闊視野。新進人員業務知識培訓，掌握實務。請省局領導給全員授課等三次大型的教育培訓活動，取得良好的效果;4、在經費投入上，捨得投入，不惜血本。
給人實惠，涉及幹部職工的切身利益。陽光工資後，如何提高福利，得到實惠?1、實惠不光是物質的，更需要的是發展前途。讓絕大多數同志看到希望、看到機會，看到發展的空間，才能提振精神，釋放活力。今年10位副縣級領導中，有2人提拔進入，有1人內部提拔，有2人上正調、副調;開展競聘，12人競爭正科，有6人提拔，佔50%;10人競爭副科，有4人提拔，佔40%;有正科4人轉任，有4人進入市後備幹部庫。2、工作環境美好是另一種形式的福利，在這裡，工作是快樂的，沒壓力的，領導是開明的，關心下屬的，同事相處是親密的，不設防的，辦公環境優美，辦公條件優良，辦公裝置先進，文化娛樂活動豐富的，精神是富有的，幸福指數是高的。3、還有一種間接福利，在這裡，有更多的機會和平臺亮相和鍛鍊，提高水平和能力;在這裡，享有更多的外出學習、培訓、考察、參觀、掛職的機會;在這裡，工作沒風險，時間有彈性，享受更多的療養和自由安排。
作為局長，要出好思路，抓住重點，落實到位。
半年來，我通過儘快熟悉幹部，熟悉情況，進入角色，盡心履職。經過調研和思考，在工作中形成了實施“七大專案建設”抓手，並取得初步成效。
一、“大統計”建設。“三基一庫一化”，以制定出臺加強和改進統計工作實施意見為龍頭，抓好部門統計、鄉鎮街道統計、企業統計三個基層統計基礎，重視發展社會中介統計，抓好名錄庫和資訊化建設。
二、“大資料”建設。抓好資料的大生產，確保真實、準確、及時;講究數出有據，把關資料的關聯性、匹配性、邏輯性。利用現有資料進行深加工，開發資料成果。
三、“大服務”建設。抓好“六個強化”，強化經濟執行分析與研判力度，強化統計點評功能，強化統計綜合評價考核職能，強化統計特色服務，強化統計服務民生功，強化統計諮詢服務。
四、“大創新”建設。抓住“三大改革”，完善“企業一套表”制度全面順利實施，做好城鄉住戶調查一體化改革工作，積極啟動探索文化產業統計方法。
五、“大宣傳”建設。創新形式，通過電視、報紙、樓宇電視媒體等渠道向社會公眾釋出統計資訊，針對社會公眾關心的熱點和民生問題，擴大新聞釋出的資訊量和覆蓋面;繼續完善統計新聞釋出會制度。召開了2次經濟執行新聞釋出會;繼續完善“麗水統計”政務微博更新維護機制，通過微博釋出各類經濟資訊;強化政府資訊公開工作。
六、“大教育”建設。如上。
七、“大執法”建設。主要是“三個加大”，進一步加大統計法制宣傳，進一步加大統計執法和檢查力度，進一步規範統計執法行為。重視抓好黨風廉政建設，個人沒有違反廉潔自律的有關規定。
工作的各個方面都還存在不足，跟要求相比有距離，在以後的工作不斷努力，加以改進。
篇三
我自***年***月起擔任**市統計局統計局局長職務，至今已有***年多時間。***年來，在市委、市政府領導下，在市人大會的監督下，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全面建設小康社會和構建和諧社會這一目標，依靠全域性同志，創造性地開展工作，並取得了顯著成績。現根據市人大會的安排，就我任職以來在履行職責、廉政建設及存在問題等方面情況作一彙報，請予審議。
一、高質量完成市政府下達的目標任務
2009年政府目標下達後，我結合本局實際情況，認真搞好目標任務分解，嚴格落實責任制，狠抓各項工作的落實。半年來，不論是保證目標還是業務職能目標，都得到圓滿完成。在市委、政府的目標考核中一直位居前列，在全省統計工作考核中獲得了較好的成績。及時向市委、市人大、市政府、市政協提供所需要的統計資料，向市委、政府目標辦稽核、提供考核所需的經濟指標資料。分季對省委、省政府下達給我市的綜合經濟目標進行跟蹤監測、分析對比、評估論證，找差距、提對策;採用《統計調研》、《統計月報》、《領導手冊》、《統計年鑑》等各種方式拓寬統計工作服務領域、提高統計工作服務質量，得到有關領導的肯定和社會好評;完成了第二次全國經濟普查各項準備工作。其餘各專案標考核指標和臨時性調查任務也都高質量地完成。
二、加強班子隊伍建設
在班子建設方面，一是加強政治思想建設，要求每個班子成員認真學習黨的方針政策、學習黨的十七屆三中全會精神，把科學發展觀貫穿統計工作的始終，緊緊圍繞市委“***”的重大發展戰略，牢固樹立立黨為公、執政為民的思想。二是進一步增強班子成員之間的團結和信任，大事講原則，小事講風格，有什麼意見和建議能夠隨時坦誠布公地相互溝通，達成共識，從而使班子凝聚力和戰鬥力大大增強。三是時時處處作出表率，要求群眾不做的事，自己首先不做，要求群眾做到的事，自己首先做出榜樣，充分發揮榜樣示範作用。三、嚴格執行黨風廉政建設責任制
加強對自己世界觀的改造，自覺遵守領導幹部廉潔自律的有關規定。按照黨風廉政建設第一責任人的要求管好自己的人，牢記“人生在世，事業為重”的古訓，不講條件，不擺架子，堂堂正正做人，清清白白做官，老老實實做事，能正確處理個人和集體、名與利的關係，帶頭維護和執行上級廉政建設有關規定，樹好形象，帶好隊伍。一年來，我經常用黨的宗旨對自己進行對照檢查，用黨員幹部的標準鞭策、激勵自己，認真吸取反面典型的深刻教訓，不斷增強自己的黨性觀念。積極搞好自身黨風廉政建設。
四、存在的主要問題和今後努力方向
對照崗位職責，認真反思自己的工作，也還存在一些明顯的不足和問題，概括起來主要有四個方面：一是作為單位主管，主動爭取領導對統計工作的重視支援不夠，在一定程度上影響了統計部門的建設和發展;二是急躁情緒嚴重，工作中有急於求成現象;三是站立於主要領導崗位，發揮班子整體作用不夠。
針對存在的問題，在下步工作中決心努力做到“四個加強”：一是加強學習鍛鍊，全面提高作為“一把手”的能力素質，進一步增強統領全域性、運籌指揮的本領，力求通過更稱職的領導和管理把全域性的工作做得更好、建設更快;二是加強組織協調，克服急躁情緒，注意和學會用正確有效的工作方法發揮好各個層次、各個崗位的積極性和創造性，調動全域性的力量，形成合力幹工作、搞建設、求發展;三是加強幹事成事的能力，多為統計局的發展做貢獻。統計局的現狀要求必須加大發展力度、加快發展步伐，作為局長既要有幹事的決心，更要有成事的能力，通過有力有效的領導力求多幹事、幹成事、幹成大事;四是加強自我監督，嚴格自律，特別是要多向市委、政府領導彙報，積極爭取各個方面對統計工作的重視、支援，使全市統計工作再上新臺階、再做新貢獻。